這樣的兼職合法嗎

王秀申

張寶田是太行山下槐樹坳人，這一年，他的兒子也到了入學的年齡。

這天，寶田跟媳婦商量，把兒子送到縣城里去讀書，他們可以一邊打工一邊陪讀。寶田媳婦聽了，滿口答應下來。

于是，寶田聯系了縣公辦實驗小學，一切打點妥當，并在小學附近租了房子。說起來也巧，給兒子報名那天，寶田看見學校門口貼著一紙廣告，為學校招聘兩名廚師，月工資2500元。寶田在家干的就是廚子，做得一手好菜。看到這樣的廣告喜出望外，立馬去應聘，接著就被錄用了。有了這份工資，寶田一家三口在小縣城的日子也就能過下去了。

轉眼三年過去，這年寶田媳婦生下二胎，是個閨女。兒女雙全，寶田高興得熱淚盈眶，可高興過后問題也來了：添人加口，寶田那點工資明顯不夠用了，他琢磨著得設法多賺錢。

這天，寶田看到一則招聘投遞員的廣告，工作時間是每天上午8點到10點，下午3點到5點，總共4個小時，月工資2200元。寶田眼前一亮，心中大喜：這份工作對路，跟我在學校做三頓飯的時間正好能錯開，于是，他興沖沖去應聘了。

三年前，寶田在學校上班時，學校沒跟他簽訂勞動合同，自然也就沒有上社保，那時寶田剛進城，對這些也不懂，想著只要不拖欠工資就心滿意足了。而寶田這次找的兼職，工作單位不但跟他簽訂了勞動合同，還給他按時繳納了職工養老保險。

寶田一人兼兩職這事，并沒有對學校故意隱瞞。校長了解他家情況，認為寶田兼職對學校工作沒有影響，也就沒有干涉。

轉眼又過去了六年，學校要搬遷到六公里外的新校區，這下子寶田可犯了難，每天要到那么遠的地方上班，保準會影響到自己那份兼職。

校長看出了寶田的心思，便約他談話：“寶田，要是到新學區工作你覺得有難處，干脆別干了，我們招聘新人吧！”

寶田在城里混了這么多年，對法律知識也多少有了點了解，他試探著問：“校長，我辛辛苦苦在學校干了九年，沒有功勞也有苦勞，你一句話說不讓干就不讓干了，總該給俺點補償吧！”

校長卻不客氣地說：“什么補償啊？又不是我攆你，再說，你與你兼職的單位是勞動關系，簽訂了勞動合同，人家也給你繳納了職工養老保險。可咱們呢？學校解聘你，雙方解除的是勞務關系，勞務關系是沒有補償的，再說學校也沒這份錢。”

這下子寶田可傻了眼，學校與他到底是勞務關系還是勞動關系？難道學校真的不該給他一點補償嗎？

律師點評：

《這樣的兼職合法嗎》涉及的法律問題，即勞動者在不影響彼此勞動紀律的前提下是否可以身兼兩職。

根據法律規定，一般情況下，一個勞動者只能與一個工作單位建立勞動關系，但是，在不妨礙另一個工作的情況下，只要兩者之間沒有沖突，法律上并沒有禁止勞動者兼職。

故事中，學校對于張寶田的兼職是知曉并默認的，且張寶田沒有違反學校的工作紀律和制度，而從形式看也完全符合勞動關系法定條件。雙方沒簽勞動合同是學校的過錯，學校不僅應該支付張寶田相應的補償金，還應當承擔因不簽勞動合同產生的法律后果。

（題圖：張恩衛）