航空工業洪都：五大路徑推進產改

■黃 臨 吳麗華

航空工業洪都：五大路徑推進產改

■黃 臨 吳麗華

中國制造的轉型升級，離不開一支高素質的產業工人隊伍。

作為產業工人隊伍利益的代表者和維護者，工會在推進新時期產業工人隊伍建設改革中肩負著義不容辭的重要職責。

發揮工會教育引導職能，加強產業工人隊伍思想政治引領作用。航空工業洪都公司工會堅持“洪都心、新洪都、勞動美”主題教育，弘揚“洪都精神”，傳承“紅色基因”，團結帶領廣大職工開展“踐行新理念、建功‘十三五’”愛崗敬業、甘于奉獻的職業精神教育，引導和培育健康文明、昂揚向上的職工文化。同時，充分運用“互聯網+”、微博、微信、內網、手機App等，通過舉職工群眾喜聞樂見的文體活動和年度“感動洪都”人物評選，展示洪都人愛崗敬業無私奉獻的崇高品德，潛移默化做好職工的思想政治工作。

發揮工會代表維護職能，強化產業工人隊伍制度建設保障作用。

一是加強有關產業工人隊伍建設的法治保障，嚴格遵守國家相關的法律法規，切實維護職工的合法權益。

二是代表職工利益，傾聽職工呼聲，加強源頭參與，完善職工利益訴求表達渠道，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權。

三是實施親情服務，多辦實事好事。建立“會、站、家”三級服務體系，推進精準幫扶和“互聯網+”普惠性服務工作，竭誠為職工群眾服務。

發揮工會建設參與職能，統籌產業工人隊伍技能培訓資源作用。洪都公司利用江西航空職業技術學院平臺建立的世界技能競賽集訓基地，已經成為孵化拔尖技能人才、打造高技能領軍人物、培育出更多“洪都工匠”的職業培訓基地。

發揮工會創新發展職能，推動產業工人隊伍綜合素質提升作用。洪都公司按照在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的原則，培養造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的龐大的產業工人隊伍。

一是創新組織體制，增強工會組織廣泛性和代表性，建立基層工會“星級”考評工作新機制，充分激發基層工會活力。

二是創新運行機制，健全技能導向的激勵機制，引導和鼓勵產業工人學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能。

三是創新建功立業的載體和方式，以關鍵節點、生產瓶頸為切入點，多層級、多主題、多形式的開展社會主義勞動競賽。

四是創新工作方法，以建立“職工之家”為抓手，打造方便快捷、務實高效的服務產業工人新通道。

發揮工會組織協助職能，促進產業工人隊伍建設改革落地作用。

首先要團結動員產業工人圍繞黨和國家的中心任務建功立業。要組織開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的社會主義勞動競賽，在參與中提高產業工人技術技能素質，培育更多“大國工匠”。

與此同時，工會還要勇于亮出工會旗幟，發出工會聲音，表明工會立場，在產業工人隊伍中弘揚主旋律、傳播正能量。建立健全聯系產業工人的長效機制，奏響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。