關于工資支付的那些事

關于工資支付的那些事

工資支付，就是工資的具體發放辦法，包括如何計發在正常規定時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。

工資支付主要包括工資支付規則、工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

Q:說到工資支付，工資有哪些種類？

A：工資支付的項目一般包括7類：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

Q:在我們的收入里，有沒有不屬于工資支付范疇的收入？

A：有3類 不屬于工資范圍的收入。

1.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。

2.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。

3.按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。

Q:哪些工資屬于特殊情況的工資支付？

A：首先，我們要清楚什么是工資支付的特殊情況。它是指在非正常情況下，按照國家規定應當按計時工資標準或其一定比例支付工資。一般有以下6類特殊的工資支付情況：

1.職工在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

2.職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準支付工資。

3.非因職工原因造成的停工、停產分不同情況支付工資。

4.職工在調動工資期間、脫產學習期間、被錯誤羈押期間、錯判服刑期間，用人單位應當按國家規定或勞動合同規定的標準支付工資。

5.職工被公派在國外工作、學習期間，其國內工資按國家規定的標準支付。

6.職工加班加點，應當依法定標準支付加班加點工資。

Q: 如果發生應對工資支付違法現象，勞動者可以怎么做？

A：對于工資支付違法現象，勞動者可以采取向當地勞動監察部門投訴舉報、提起勞動仲裁、向法院提出訴訟三種方式來維護自己的合法權益。

能提供的事前證據主要有考勤記錄（加班考勤記錄）、加班通知、工資條、銀行工資記錄、同事的證人證言、工作記錄、員工手冊等；勞動者事后主要通過與單位負責人的對話錄音來提取固定加班事實的證據。

Q: 在什么情況下，工資是由用人單位代扣的？

A：一般來說，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

但有下列4種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1.用人單位代扣代繳的個人所得稅。

2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用。

3.用人單位依審判機關判決、裁定，用人單位可以從應負法律責任的勞動者工資中扣除其應負擔的扶養費、贍養費、撫養費和損害賠償等款項。

4.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。