晉江市總：組建工會抓鎮企 三級服務促活力

■傅喬成 彭育平

晉江市總：組建工會抓鎮企 三級服務促活力

■傅喬成 彭育平

改革開放以來，晉江非公有制經濟迅猛發展，產業工人隊伍快速壯大，據調查2016年全市產業工人70.58萬人，而新生代產業工人成為各產業的主力軍。非公有制企業職工占全市職工總數的98.89%，企業分布在各鎮（街道）。近幾年來，晉江市總工會抓住鎮（街道）這個承上啟下的軸心作用，組建企業工會，發展會員，并以市、鎮、企業三級工會開展為職工服務，構建和諧勞動關系，促進社會經濟發展。

晉江市總工會下轄19個鎮（街道）總工會、1個經濟開發區總工會和1個出口加工區工會。目前全市基層工會8962個，會員70.5萬余人。經過多年堅持，全市有“全國模范職工之家”11家，“福建省模范職工之家”38家，“泉州市先進職工之家”127家。

加強鎮級工會建設，發揮承上啟下作用

在晉江市委市政府和泉州市總工會的重視支持下，建立健全鎮級兩委會每年聽取鎮工會工作匯報，研究和解決工會工作中遇到的突出問題；堅持和完善每年一次的鎮級政府與鎮級工會聯席會議制度，研究解決職工群眾和工會組織反映的熱點難點問題。

建立考核評價機制。從2013年起，晉江市總工會制定實施了《鎮級工會主要工作量化考核方案》，包括：鎮政府與鎮級工會聯席會議、工會組建、工建點培育及現場觀摩、企業職代會建制、企業員工關愛基金等項目。采取年終考核與日常工作考評相結合，整體工作評價與各個項目完成情況考核相結合,全面提升鎮級工會的工作水平。

培育典型帶動一般，激活企業工會活力

晉江市總工會按照“全面布置抓重點、典型引路帶全面”的工作思路，深化典型培育工作。市級工建典型企業工會83個，其中“工建示范點”9個“、工建培育點”74個。同時，要求各鎮工會每年至少培育2家“鎮級工建典型培育點”，進一步強化工建典型的梯隊建設。

建立健全現場觀摩制度。構筑縱向協調、指導和橫向交流、學習的平臺。安踏公司深化廠務公開，成立以公司黨委書記為組長的廠務公開領導小組，明確公開內容，以職代會討論通過集體合同和工資集體協商，維護職工合法權益，進一步調動職工積極性，促進企業發展；沃爾瑪晉江SM分店工會，堅持工資集體協商，職工合法權益得到保護，調動工作積極性，提高工作效率，從而達到雙贏的目的。

建立幫扶獎勵機制。晉江市總建立了市級工建典型點年度工作經費和基層工會主席崗位津貼制度，充分調動典型點工會干部的工作積極性。同時，對獲得“全國模范職工之家”和獲得“福建省模范職工之家”的以及獲得“泉州市模范職工之家”的非公企業工會一次性給予獎勵金，對獲得模范（先進）職工之家單位的工會干部，市總工會按上級的獎勵標準進行1∶1配套。

創新網絡平臺工作支撐。建設晉江市工會服務數據平臺，借助科技手段推動工會會員實名制建設。職工可通過Web端、手機APP、微信等登錄平臺享受市總工會提供的各項方便、快捷、精準的服務。

三級服務激發活力，加強服務平臺建設

大力推進職工服務中心建設，投入資金1800多萬元，實現市鎮兩級職工服務中心全覆蓋，建成企業職工服務站30個，初步形成市、鎮、企三級的職工服務幫扶網絡，為職工提供“一站式”服務。同時，推動鎮級工會購置自己的產業，建設集工會辦公場所、職工服務中心、職工活動中心為一體的具有工會自主產權的鎮級職工之家。

加快推進市工人文化宮建設。搶占陣地就是搶占先機。目前正在推進的晉江市工人文化宮，是晉江百萬職工的學校和樂園。

推動企業設立“員工關愛基金”。現在已有214家。當員工遇到天災人禍、生病住院時，能第一時間得到工會組織的關懷。

開展“免費晉江一日游活動”，去年10月至今，全市已有近5000人參加，深受企業職工歡迎。

積極拓展服務項目。晉江市總工會先后設立了市職工心理健康服務中心、火車票代售點、脊椎養護中心、職工健康運動指導中心，熱情為廣大職工服務，深受好評。