河北省以勞模為骨干大力創建勞模創新工作室

■高會坡

河北省以勞模為骨干大力創建勞模創新工作室

■高會坡

集聚創新智慧 助推產業升級

日前，在江蘇常州黑牡丹（集團）股份有限公司，石家莊常山紡織集團有限責任公司楊普勞模創新工作室、葛文軍勞模創新工作室與黑牡丹集團鄧建軍勞模創新工作室簽署了《戰略合作協議書》。實現了跨企業、跨區域的戰略合作，為新常態下勞模創新工作室的建設探索出了一條新路子。

加強技術交流合作，共解難題、共享成果、共推發展。這是河北省各級工會以各級勞動模范為骨干，大力開展創建勞模創新工作室活動的初衷和方向。省人大常委會黨組副書記、省總工會主席王增力強調，各級工會要加強領導、打造品牌，引領創新創造的時代新風，要把職工技術創新工作擺在工會工作的突出位置，把職工技術創新工作作為精品工程來抓。

為讓廣大職工中蘊藏的創新活力競相迸發、創造源泉充分涌流，近年來，省總工會以高技能人才、技術技能領軍人物和勞動模范為骨干，大力開展創建勞模創新工作室活動。針對創建初期部分企業經營者存的疑慮，省總工會領導主動深入企業與經營者面對面溝通，贈送專門編印的“中國高鐵工人排頭兵”張雪松、“華夏第一煉鋼工”鄭久強等勞模崗位創新、創造巨大效益的事跡材料，爭取企業對創建工作的認可和支持。先后組織企業管理、技術、工會等人員6批500余人次，到勞模創新工作室先行試點單位考察。通過多種措施，充分調動企業創建的積極性，贏得了企業的認可和支持。

開灤集團工會依托創新工作室，搭建職工技能提升新載體——技能大師技術傳播隊。短短17天，傳播隊在唐山區域的9個煤炭生產礦井，開展技術傳播、深度交流、現場指導91場次，深入實訓現場和工作現場19場次，與高技能職工、管技人員舉辦座談交流會16場次，2084名具有一定技能的職工接受了技術傳播。5名技能大師跨單位與18名青工簽訂了師徒合同，4個單位的8個創新工作室結成了創新聯盟。

省總工會與省科技廳聯合開展勞模創新工作室創建工作，利用省科技廳的專家資源成立技術督導組，對勞模創新工作室進行協同指導，并聯合命名了100家省級勞模創新工作室。各設區市也成立了由工會主管主席和科技局局長帶隊的考核小組，對基層申報的工作室逐一進行實地考核，石家莊、唐山、保定、張家口等市總工會也與科技局聯合命名了市級管理的勞模創新工作室。

河北聯通吳明通信技術創新工作室領頭人吳明，帶領創新工作室自主研發3個系列、8種型號的“智能型遠端通信基站后備供電系統”，整體技術達到國內領先水平，成本僅為外購產品的十分之一。按每臺節約1萬元、全省共需1.5萬臺計算，可節約1.5億元。特別是研發成功的“利用自然能實現通信基站環境降溫控制的技術與應用”，實現了通信基站節電50%的目標，全國20多個省市同行前來取經學習。

國網石家莊供電公司“吳灝工作室”，在創新過程中獲得5項實用新型專利和2項外觀專利，2項發明專利。該工作室負責人吳灝表示，隨著技術的更新換代、智能電網的投用，單一個人、單一創新工作室在站位、資源、知識等創新必備要素方面的瓶頸現象越來越明顯。不到一年就取得研發成果，正是得益于職工創新工作室的強強聯合。

為營造多方支持、合力推進的有利環境，省總工會多次向省政府與省總工會的聯席會議提交有關加強創新工作室創建工作的議題，明確提出進一步加強創新工作室建設、扶持職工技術創新活動、表彰獎勵先進的建議，得到了省發改委、科技廳、工信廳、人社廳等部門的大力支持。省財政廳每年列支30萬元專項財政經費，全部用于創新工作室創建工作、人員培訓等。省內各企業為省、市兩級創新工作室硬件投資4000多萬元，提供場地總面積近3萬平方米，許多企業主動與省市總工會聯系要求對其創建工作進行指導考核。

扎實的工作和有效的舉措，讓廣大職工中蘊藏的創新活力競相迸發、創造源泉充分涌流，先后涌現出了一大批以楊普、張雪松、鄭久強等為帶頭人的勞模創新工作室，范圍涵蓋裝備制造、鋼鐵、電力、化工等多個行業，在激發職工創新創造熱情的同時，已成為推動企業發展和轉型升級的有生力量。

如今，在河北，職工創新工作室不僅是一個創新平臺，更是傳播創新文化的主渠道。在創新工作室的帶領下，千千萬萬的職工把創新當成一種習慣、一種風氣、一種文化、一種精神。