企業在追趕超越過程中如何做好群眾思想引領工作

湯鈺琪

摘要：經濟變革促使企業工積極改進工作，實現企業自身的追趕超越，其中群眾的思想引領工作不容忽視。煤炭企業在追趕超越過程中積極向其他企業學習，不斷革新自身的人力資源管理制度，做好群眾思想引領工作，凝聚企業內部團隊的力量，促進煤炭企業實現長久、穩定且快速的發展。

關鍵詞：企業；追趕超越；群眾思想引領工作

近年來，我國煤炭企業中人才的素質逐漸提高，很多高學歷、高素質人才參與到煤炭企業工作中，使得煤炭企業的發展得到良好的保證。在煤炭企業的技術能力和知識等方面都擁有良好的基礎之下，群眾的思想引領工作逐漸成為企業工作的重點，且直接影響企業的發展。筆者詳細介紹煤炭企業在追趕超越過程中群眾思想引領工作。

一、企業在追趕超越過程中群眾思想引領工作存在的問題

新形勢下煤炭企業結構充足，精簡工作人員，提高生產經營效率，實現自身的跨越式發展，與此同時，煤炭企業內工作人員承受較大的思想壓力，企業的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。重組后的煤炭企業需要面對企業發展與群眾之間出現的新問題和矛盾，其中比較突出的問題仍舊是安全；煤炭企業中安全生產一直是工作中的重點，但是群眾對安全的意識不足是發生安全事故的主要原因。煤炭企業在追趕超越過程中，群眾的思想引領工作雖然一直較好，但在以下方面還存在著不足：

第一，群眾之間年齡差異較大，溝通工作很難有效進行。在我國改革開放和市場經濟變化的推動下，煤炭企業中引入更多的高校畢業生參與工作，加快煤炭企業追趕超越工作的進程，企業的發展進入全新的里程，且年輕的高校畢業生成為煤炭企業發展的主導力量，導致企業中群眾之間的年齡差距較大，年輕畢業生與老員工之間的思維方式不同，工作中容易出現矛盾，彼此之間的溝通缺乏有效性，影響煤炭企業追趕超越工作的開展。第二，煤炭企業中存在多種用工制度和工種。煤炭企業的生產經營需要許多擁有不同技術能力的群眾，不同工種的學歷、工作經驗和人生發展等方面都存在很大的不同，需要針對具體的工種或是群眾開展不同的思想引領工作。同時，企業中用工制度不同，同樣影響群眾的思想變化，需要工作人員根據具體情況，落實群眾思想引領工作，并保證工作的有效性，實現煤炭企業的追趕超越。此外，群眾業余生活的品質不高。群眾需要在工作之余有豐富的生活，提高生活品質，避免在工作之余出現負面情緒，影響工作，阻礙企業的追趕超越工作[1]。煤炭企業中群眾的業余生活普遍比較單一，缺少釋放工作壓力的環境，長期積累下，這種壓力將會成為影響煤炭企業發展的關鍵因素。因此，煤炭企業在開展群眾思想工作中，應重視豐富群眾的業余生活。

二、企業在追趕超越過程中如何做好群眾思想引領工作

1、豐富群眾的業余生活。企業通過業余生活，將企業的文化、發展以及正確的價值觀等思想觀念植入人心，做好群眾思想引領工作。第一，企業應有超前的思想意識，開展群眾思想工作。對于群眾在不同時期或是在企業調整生產經營結構的工作中可能出現的思想變化，做好預測工作，針對可能出現的現象做好應對措施，將群眾思想引領工作的主導權利掌握在企業自己的手中。第二，群眾思想工作人員應不斷的學習，提高自身對思想引領工作的認識，運用馬克思主義、“三個代表”和習近平主席的工作指導作為群眾思想工作的依據，并學習管理知識等豐富自身的理論知識，通過提高自身的工作能力，提高群眾思想引領工作的質量[2]。第三，企業利用業余時間組織群眾開展文化活動、技能競賽等活動，豐富群眾的業余生活。煤炭企業中群眾的業余生活比較單調無聊，群眾聚集在一起難免會議論自身的工作、以及對企業制度的抱怨，久而久之群眾對企業的不滿情緒爆發出來，阻礙企業的追趕超越腳步；而組織文化活動等，可以將群眾的注意力從工作上轉移，群眾在一起會有較多的時間談論企業的文化活動、技能競賽等，從而使群眾形成正確的工作態度和價值觀，有利于煤炭企業追趕超越工作的順利開展。

2、大力發展企業文化。隨著道德觀和教育形式等方面的改變，煤炭企業群眾的思想發生重大變化，與企業之間存在矛盾。煤炭企業針對與群眾之間的矛盾點，落實具體的對策，并以此作為企業的文化，解決群眾思想引領工作中遇到的困難。煤炭企業文化應以安全生產、群眾的思想工作以及文化生活等內容為主，且在發展企業文化的過程中，聽取群眾的意見或建議，促使企業文化得到群眾的認同。煤炭企業文化可以將群眾的思想導向積極的一面，規范群眾的言行；企業文化與思想引領工作有效結合，對于調動群眾的積極性有著促進作用，有助于煤炭企業的追趕超越，提高企業的市場地位，增加其核心競爭力。可見，煤炭企業文化直接影響群眾思想引領工作水平，需要企業大力發展企業文化。

3、運用企業發展目標凝聚群眾力量。煤炭企業在開展群眾思想引領工作的過程中，需要善于運用企業的發展目標，增強群眾的凝聚力，促使群眾團結一致，將企業的發展與自身的發展關聯在一起。群眾思想工作人員需要采用新型的工作方式，與群眾團結一致，從群眾的角度出發，總結新形勢下群眾思想引領工作的規律和特點，加強企業發展目標的號召力，并將其始終貫穿于思想工作中[3]。企業的發展目標應與群眾的發展目標、人生規劃保持一致，使群眾愿意為企業的追趕超越工作貢獻力量，以此拓寬自身發展的舞臺，實現自身的人生目標。煤炭企業的思想工作人員，應結合不同群眾的需求，善用不同的發展目標凝聚群眾的力量，使企業得到較好的發展。

三、結語

煤炭企業要想提高自身在市場中的競爭地位，不僅需要擁有良好的經濟基礎，同樣需要做好群眾的思想工作。煤炭企業在生產經營中需要承受的壓力較大，群眾的思想容易受到工作環境的影響，故而需要加強企業對群眾思想引領工作的認識，實現追趕超越的目標，進而不斷的提高煤炭企業群眾思想引領工作的質量，實現煤炭企業長遠發展。

參考文獻

[1] 張明軍.淺談如何加強新形勢下國有煤炭企業宣傳思想工作[J].經營管理者，2017，（17）：309.

[2] 王樂.新形勢下如何做好煤炭企業員工思想工作[J].經營管理者，2015，（28）：346.

[3] 羅來冬.關于煤炭企業職工政治思想工作的探討[J].山東煤炭科技，2013，（03）：272-273.endprint