澄城“三項機制”促趕超

澄城“三項機制”促趕超

今年以來 澄城縣堅持系統思維、綜合施策 以“三項機制”激勵黨員干部提振精神扎實干 倒逼重點工作實現追趕超越。

堅持科學定位 找準追趕超越“靶心”。 成立了以縣委書記為第一組長的追趕超越工作領導小組 設立辦公室 進一步明確各級各部門的職責 形成各司其職、步調一致、群策群力抓落實的工作合力。印發《各鎮 街道 各部門年度目標責任考核指標》和《澄城縣追趕超越實施方案》 使任務量化到具體指標數據 逐項逐條分解到具體人 找準追趕超越“靶心”。

健全評價體系 倒逼追趕超越“壓力”。對標省市要求 印發《貫徹落實“三項機制”助推追趕超越責任追究辦法》 按照“厘清責任、抓住關鍵、失責必問、問責必嚴”的原則 明確了市考重點指標和重點工作牽頭單位及責任單位 進一步明晰了追責的情形和追責的形式。截至目前 全縣共運用“三項機制”調整干部94名 其中“鼓勵激勵”84名、“容錯糾錯”9名、“能下”1名 有力推動全縣各領域干部齊抓共管抓發展、心無旁騖干事業的正能量。

開展督導點評 實現追趕超越“常態”。建立日常督查、預警整改、定期通報、季度點評、結果運用制度 出臺《全縣追趕超越季度考核點評實施方案》 細化日常督查和季度考核點評辦法 對在市、縣季度考核排名前三位的給予獎勵 兩個季度連續排名后三位或處于最后一個方陣的 主要領導責令辭職。同時 將工作落實情況納入各級各部門“一把手”年度述責述廉述效報告 著力健全管當前、利長遠的常態化督查點評和考核評價機制 確保追趕超越永遠在路上。 趙 濤