丹鳳“五項制度”助力人才發展

丹鳳“五項制度”助力人才發展

一是建立縣委人才工作領導小組例會制度，每半年召開一次例會。近年來，領導小組共評選表彰各級各類優秀人才190余名，打造了華茂公司人才作用發揮、縣醫院人才服務、東興公司人才創業、電力局文化建設、竹林關美麗鄉村、棣花古鎮等6個人才示范點。

二是建立縣級領導干部聯系優秀人才工作制度。重點關心優秀人才的思想、學習、工作和生活，及時幫助解決實際困難，引導教育其健康成長、奉獻聰明才智。目前，5名優秀人才已提拔為縣級領導干部、31名提拔為科級干部、53名晉升高級職稱。

三是建立人才工作聯絡員制度。縣委人才辦每季度召開1次聯絡員“碰頭”會，每年底對聯絡員進行考核評議、分類定級，考核結果納入個人年度考核，并對優秀聯絡員進行表彰獎勵。

四是建立人才工作督辦制度。對貫徹執行中、省、市、縣人才工作方針、政策、制度的情況，年度工作要點和重點工作任務完成情況，領導小組會議的決定和部署的執行情況等進行督辦，并將督辦情況納入單位年度目標考核。

五是建立人才工作重大事項報告、重要情況通報制度。人才工作領導小組成員單位每半年向縣委人才辦書面報告1次本單位本部門人才工作進展情況，其他單位和各鎮（辦）每年報告1次人才工作情況，特別重要、時效性強的事項，要及時報告。

（張 康）