永壽組織工作追趕超越在行動

永壽組織工作追趕超越在行動

近期，永壽縣制定《組織工作追趕超越行動計劃》，以聚焦中心、服務大局、高點站位、分類爭創，問題導向、攻堅克難，統籌推進、全面提升為原則，縣鎮兩級上下聯動，協調推進干部、基層黨建、人才、考核工作“四輪驅動”，實現組織工作相互趕超、全面提升的新局面。

探索推行科級后備干部積分制管理。建立巡察督查專員庫，開展巡察督查。采取異崗交流、上下掛職、外出掛職、外出培訓等方法，加強年輕干部掛職鍛煉。探索建立領導干部日常工作實績全程記實制度，堅持事前、事中、事后全方位監督，與干部選任有機結合，形成干部監督特別檔案。采取走出去、請進來、站起來、菜單式等方式，推行領導干部上講臺、科級干部和村干部自主選學模式，加大干部教育培訓力度。加快干部檔案數字化建設工作步伐，提高建設標準。通過新興媒體，加大組織工作信息宣傳力度，提升組織工作影響力。

結合撤并村工作，開展村級財務清查專項行動。推廣“黨建+”模式，發揮黨建在脫貧攻堅、產業發展、環境整治及社會治理中的引領作用。開展“四個服務”“三個關愛”活動，實現黨建引領、精準服務、惠及民生的目標。按照“有黨員活動陣地、有黨組織印章、有黨組織標識、有黨組織文頭”的“四有”要求，加強機關黨支部規范化建設和黨建文化建設。建立把骨干教師培養成黨員、把黨員教師培養成教學骨干的“雙培養”機制。實施“紅色領航”工程，加強企業文化建設，塑造企業職工良好品德，發揮黨員職工先鋒模范作用。

推廣遠程教育“上網絡、上電視、上手機、上大屏”活動，宣傳遠程教育工作，擴大知曉率。實施“槐鄉英才”培育計劃，創建“校地合作基地”“人才示范基地”“專家工作站（室）”，發揮人才作用。繼續推行以獎代撥、電視通報和大會講評等制度，把考核結果與干部選任掛鉤，重獎重罰，激發全縣干部追趕超越動力。

在組織部門自身建設中掛牌亮身份、對標樹形象。加強機關黨建文化建設，活躍機關干部文化生活。建立機關干部黨建聯系點制度，促進機關干部在實踐中鍛煉成長。

（王 力 祝晶晶）