“一帶一路”背景下中國企業跨文化管理研究

王鑒忠，宋嘉良

(1.遼寧大學 商學院，沈陽 110136；2.遼寧石油化工大學 馬克思主義學院，遼寧 撫順 113001)

“一帶一路”背景下中國企業跨文化管理研究

王鑒忠1，宋嘉良2

(1.遼寧大學 商學院，沈陽 110136；2.遼寧石油化工大學 馬克思主義學院，遼寧 撫順 113001)

“一帶一路”倡議的提出對于中國企業來說是一個難得的發展機遇，然而中國企業在與“一帶一路”沿線國家合作時必然會受到不同文化的影響。在對跨文化管理沖突分析基礎上，探討了中國與“一帶一路”沿線國家之間的文化差異，結合中國企業跨國管理的文化特征，提出企業在跨文化管理過程中與國家“一帶一路”倡議對接的思路以及相應的對策。

“一帶一路”；文化差異；跨文化管理；對接

引言

中國經濟經過改革開放的多年發展，取得巨大的成績。在世界新形勢下，中國政府統籌兼顧國際、國內發展大局，提出“中國夢”的偉大主題，這無論對促進世界和平與發展，還是人類繁榮與穩定均有十分重要的時代意義。為了充分體現“中國夢”這一偉大主題，2013年9月和10月，國家主席習近平提出多國共建“絲綢之路經濟帶”與“21世紀海上絲綢之路”的偉大倡議，簡稱“一帶一路”。“一帶一路”倡議的實施不但完成對自漢唐以來古代絲綢之路與海上絲綢之路的創新、改造和升級，而且對于推動中國與沿線國家經濟合作和貿易往來具有重要的戰略價值。截至目前，我國已經與沿線多個國家、地區和企業間構建起雙邊與多邊合作機制，一個均衡的、平等的、行之有效的區域合作有機體正在形成。……