別讓職業(yè)危害崗位津貼成紙上權(quán)利

□ 戴先任

別讓職業(yè)危害崗位津貼成紙上權(quán)利

□ 戴先任

同樣關(guān)于職業(yè)危害崗位津貼的勞動爭議，卻分別得到支持勞動者和支持企業(yè)兩個截然相反的判決。近日，記者從深圳市福田區(qū)維德法律服務(wù)中心了解到，由于國家尚未出臺具體的職業(yè)危害崗位津貼規(guī)定，他們援助的勞動者申請職業(yè)危害崗位津貼的兩個案件，情況相似，判決卻各異。(2017年9月12日《工人日報》)

兩起案件，兩名勞動者是相同的遭遇，一是因為工作環(huán)境中的嚴重噪音危害，在離職時主張每月300元的崗位津貼，得到珠海市中院的認可。另一則勞動者從事有害物質(zhì)工作，在與公司的工傷保險待遇糾紛中，主張崗位津貼，但佛山市中院以“彭某與用人單位在用工期間沒有對具體標準進行協(xié)商”為由，不予支持。

之所以相同的情況卻出現(xiàn)迥然不同的判決，原因就在于現(xiàn)行的職業(yè)危害崗位津貼制度存在問題，對于職業(yè)危害崗位津貼，在原勞動部、財政部1992年頒布的《關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知》中，“有毒作業(yè)分級”中的4個標準，津貼從0.9元/天到2元/天不等，二十多年前的標準，現(xiàn)在早已不適合。而雖然《職業(yè)病防治法》中規(guī)定：“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼”，但并沒有配套的法規(guī)對津貼的發(fā)放范圍、標準、時間等細則進行明確，而且對不予發(fā)放職業(yè)危害崗位津貼的行為也沒有監(jiān)督。這讓用人單位不知如何發(fā)放，勞動者也不知如何維權(quán)，《職業(yè)病防治法》的規(guī)定也形同虛設(shè)。

過時的標準、漏洞百出的制度規(guī)定，都讓職業(yè)危害崗位津貼成了紙上權(quán)利，無法走出落地。廣大勞動者在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)時，勞動權(quán)益得不到保障，這也容易讓企業(yè)忽視勞動者的健康權(quán)、生命權(quán)，對于勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)時可能受到的侵害，也會滿不在乎、漠不關(guān)心，從而會將勞動者置于更為危險的境地，不僅拿不到應(yīng)得的崗位津貼，還可能讓他們身處更為危險的工作環(huán)境。

不能讓勞動者傷身又傷心，不能讓勞動者流血又流淚。亟待完善職業(yè)危害崗位津貼制度，需要國家安監(jiān)總局盡快出臺《職業(yè)危害崗位津貼管理辦法》，明確職業(yè)危害崗位津貼的標準、發(fā)放范圍、時間等細則，讓職業(yè)危害崗位津貼真正成為勞動者能夠享受到的勞動報酬，而不再是鏡中花、水中月，這樣也才能促使用人單位重視及自覺保護好勞動者權(quán)益。要織密勞動者權(quán)益保護網(wǎng)絡(luò)，對勞動者進行全方位無死角的全面保護。