黨工委書記兼任工會主席“蓮湖模式”助力基層工會工作開展

■薛生貴 符茜艷

黨工委書記兼任工會主席“蓮湖模式”助力基層工會工作開展

■薛生貴 符茜艷

“我們區是街道黨工委書記兼任工會主席，而不是副職兼任工會主席。”近日，西安市蓮湖區北院門街道總工會組織員李波，在該區工會組織員培訓班上如是說。

2013年3月，蓮湖區各街道總工會陸續換屆。區委書記洪增林提出，為切實加強黨委對工會工作的領導，打破街道總工會主席由黨工委副職兼任的慣例，在全區9個街道辦事處，實行黨工委書記兼任工會主席。此舉打破了以往工會工作在街道難以開展的尷尬局面。

3年來，該區街道工會工作取得了不俗的“戰績”。全部街道工會被評為西安市“六好工會”、兩個街道工會被評為省級示范工會，一個街道工會被評為全國標準化示范工會。

建會：“一把手”牽頭更有力度

按照全總依法推動企業普遍建立工會組織的要求，實現非公企業和小微企業工會組織全覆蓋，是擺在鄉鎮（街道）總工會面前的一道難題。

2013年，崔衛紅任青年路街道黨工委書記并當選街道總工會主席。3年來，作為“一把手”的她，在抓企業“黨建”的同時，及時落實“工建”，不斷擴大工會組織覆蓋面。

崔衛紅說：“轄區不少小微企業沒有黨員，碰到這種情況，就先在企業建立工會組織。而人數少于10人的企業，全部納入街道12個社區工會聯合會。”

棗園街道黨工委書記、工會主席岳同英說：“我們的經驗是把工會工作納入到黨建目標體系，通過區域化黨建，把工會工作與黨建工作同步研究、同步部署、同步啟動、同步落實。”

李波是基層建會的具體執行人。他說，碰到建會“釘子戶”，只要街道書記出面同企業法人溝通，在稅務工商等職能部門配合下，建會就容易了許多。

目前，作為全國百家示范鄉鎮（街道）工會之一的北院門街道總工會，工會組建率達到98.5%，職工入會率達到98%。蓮湖區全區基層工會組織累計達到8463個，真正實現了哪里有企業、哪里有職工、哪里就有工會組織。

服務：打通服務職工最后一公里

蓮湖區總工會常務副主席王效民曾經擔任北院門街道總工會主席，對于街道黨工委一把手兼任工會主席的舉措，他舉雙手贊成：“街道黨工委書記兼任工會主席，工會工作的規格、經費保障等均得到了不同程度提高。”

往年，街道總工會送清涼活動為個別慰問。去年，北院門街道總工會結合精準幫扶工作，實行重點行業普遍慰問。這一變化，得益于街道一把手的重視。

“以前，送清涼費用基本是區總下撥。如今，費用是以前的10倍。”李波說，“街道拿出5萬余元，慰問保潔員和城管工作人員，實現人均近200元的慰問標準。”

另一新變化是，街道一把手找企業為職工維權，工作容易開展。正是因為這一優勢，蓮湖區街道工會維權和服務工作始終走在西安市前列。如今，北院門街道總工會設立了農民工服務窗口，專門服務農民工。棗園和青年路等街道總工會設立了工會便民窗口，還分別成立了勞動爭議調解委員會和勞動保護監督委員會。

效果：形成合力事半功倍

蓮湖區總工會主席李淵說，黨工委書記兼任工會主席后，每項有關工會的工作，各部門都會主動配合。

作為全省標準化示范街道工會的棗園街道總工會，建立了聯席會議制度，為工會開展工作提供必要的物質保障和政策支持。

“我們千方百計借力維護職工各項權益。”青年路街道總工會副主席焦健說，“幾年來，我們聯合街道辦事處各職能部門，在促進就業、慰問困難職工、協調解決勞資糾紛、安全生產、文體活動等方面取得可喜成績。”

省總工會常務副主席周樹紅在北院門、棗園、青年路街道總工會調研后說：“蓮湖區實行黨工委書記兼任工會主席的做法，加強了黨對工會工作的領導，有效推進了基層工會工作開展，值得全省各級工會學習借鑒。”