“這里不僅是挖煤的地方，也是我們幸福的家”同煤集團晉華宮礦持之以恒打造職工新生活

■劉宏雄 王瑋

“這里不僅是挖煤的地方，也是我們幸福的家”同煤集團晉華宮礦持之以恒打造職工新生活

■劉宏雄 王瑋

下井—挖煤—升井—回家，這是很多煤礦企業礦工們日復一日的工作生活路線圖。

山西同煤集團晉華宮礦卻以全新的線路勾勒出礦工們的別樣生活——除了下井挖煤外，他們還可以守著國家礦山公園和工友們一起以“協會”的形式享受文體生活。

看似簡單的增加了幾個生活元素，但礦工們的生活軌跡卻悄然發生著變化。他們說：“晉華宮礦不僅僅是挖煤的地方，也是讓我們每天都感受到幸福的家。”

服務礦區半邊天

通過自己的手機，晉華宮礦的女職工們紛紛曬著自己的幸福。這種幸福感來自近年來全礦女職工權益的有效維護。

今年8月，建在職工公寓樓的“媽咪小屋”正式啟動，成為全礦女職工開展健康教育、媽咪課堂、心理講座、女性沙龍的重要場所，讓更多處于特定時期的女職工享受舒適、隱秘、衛生和安全的空間。

這是晉華宮礦貫徹落實《山西省女職工勞動保護條例》的具體體現。該礦不折不扣地落實女職工合法權益和特殊權益，深受全礦女職工的好評。

此外，該礦女職工委員會在切實幫扶女職工中的貧困母親和單親母親方面，也做了大量工作。該礦女職工委在日常工作中采取“隨時探訪，信息共享，小事分會幫，大事女職工委管”的幫扶方式，認真做好“一對一”的幫扶工作，累計走訪慰問貧困和單親母親71人次。在“母親節”期間，他們還創造性地開展了“幫扶貧困母親，每人每月捐出1元錢”活動，發動廣大職工幫扶困難女職工。

該礦女職工委員會還深入實施文明家庭創建工程，堅持開展“溯源追夢四德同行”巡回宣講、“弘揚傳統優秀文化，做傳承道德中國人”大討論、家風家訓征稿、家書誦讀會等“四德”教育系列活動。以“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”為主題組織開展了“親子同心游藝活動”“家庭子女教育座談”“最美家庭”評選等多項活動，努力構建和諧家園。去年，該礦還掛牌成立了“巾幗情”女職工志愿者服務隊，成為服務礦山的一支新生力量。

架起礦區連心橋

去年初以來，他們針對采掘銜接緊張、搬家準備頻繁、工作面地質構造復雜、生產條件差、生產組織任務重等實際情況，全礦上下牢固樹立“一盤棋”思想，共謀發展合力。全礦黨員干部帶頭承諾，以個人工作任務的優質完成促進礦井大目標的順利實現。

在生產經營方面，該礦各級黨組織持續開展“黨員品牌工程”“黨員攻關項目”“黨員突擊隊”的創建活動和“師帶徒、老帶新、黨員帶群眾、干部帶工人”的“四帶”活動。搭建了以“安全星、戰斗星、團結星、廉潔星、道德星”為內容的“五星”黨員競賽平臺，使區隊生產經營捷報頻傳。該礦掘進二區的經營成本比計劃降低了13.1元/米，累計為礦上節約資金20萬余元。

在促進礦區和諧穩定方面，該礦拓展了黨員便民服務領域，使“一助一”、黨員進社區等服務便民工作更加及時到位。特別是在聯心、聯訪、聯群“三聯”活動中，全礦1500余名基層黨員與需要幫助的職工及家屬建立聯系，并通過建立“一戶一賬”的“民情家訪”和“聯心”臺賬形成長期包保關系，采取不定期上門家訪、網絡聯訪、重點約訪、常態回訪等靈活多樣的形式為職工群眾解難題、辦實事。從去年7月中旬“三聯”活動開展以來，全礦共建起1344個聯保服務關系，幫助470名聯系職工及家屬解決了實際問題。

與此同時，近幾年來，隨著生活水平的不斷提高，全礦職工對精神文化生活的需求也日益增長。該礦工會以先進的思想引導人、以優秀的作品熏陶人，充分利用各種文體資源，發揮專業和業余兩個文藝團體的優勢，調動職工群眾的積極性，讓廣大職工參與進來，使十里礦區活動不斷、歌聲不斷、笑聲不斷。

筑牢礦區“和諧石”

“職工的心，企業的根”“職工的事情再小也是大事，再難也要辦好”“要讓職工群眾工作生活有奔頭”，這些話是晉華宮礦黨政領導的口頭禪。近幾年來，全礦經歷了一個從低谷到調整發展的過程，在這個過程中，不可避免地出現了一些困難職工。該礦工會為使這些困難職工早日擺脫貧困，堅持“職工是第一牽掛”的理念，始終把困難職工幫扶工作放在突出位置，用真心辦實事，構建了全方位的幫扶體系。

去年以來，該礦組織6210名職工進行了健康體檢，并增加了彩超、CTD等體檢項目。安排500名優秀職工赴南戴河療養，安排局勞模、礦山標兵、井下骨干班組長等2015年度六大類標兵82人到南方旅游休閑勝地進行療養。對居民點屋頂漏雨、上下水道堵塞、陽臺掉皮等問題和部分居民區房前房后的環境進行了徹底治理，把4000平方米的荒地改造為休閑娛樂廣場。為職工公寓宿舍更換了家具家電，改善了職工的住宿條件；蓋建了洗車房，增設了免費自洗和收費洗車項目，為職工洗車提供了便利；在單身公寓改建了占地200平方米的“職工之家”，豐富了住宿職工的業余文化生活。一樁樁、一件件實事好事，使廣大職工有了更多的獲得感。

幫扶職工，更要依靠職工。該礦每年召開職工代表大會，每年由職工評議礦領導班子及班子成員，礦井的重大決策都交由職工代表討論通過，構成了晉華宮礦依靠職工辦企業的良好制度。