國企政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)能力分析

朱銀玲

摘要：隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的突飛猛進，我國的國有企業(yè)在不斷增加，而國有企業(yè)政工干部的隊伍建設(shè)是目前企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要求企業(yè)管理人員必須高度重視，重點發(fā)展，國企政工干部必須在實踐過程中嚴格要求自己，不斷提升自己。具備國企政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)能力，只有這樣，企業(yè)的政治思想工作才不會成為只停留在紙上，而是真正落在實處。本文主要分析國企政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。

關(guān)鍵詞：國企；政工干部；素質(zhì)能力

我國推行國有企業(yè)改革的背景下，我國國企政工干部隊伍的建設(shè)存在一些問題，對此，不但需要政工干部從自身找出原因并且努力提高自己的素質(zhì)素養(yǎng)，而且還需要國有企業(yè)建立健全的監(jiān)督機構(gòu)，確保政工干部具備的素質(zhì)能力可以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢。國企政工干部作為企業(yè)思想政治工作的核心，影響著國有企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展。所以，國企政工干部不但需要具備很高的業(yè)務(wù)水平和良好的工作行為，還要具備高水平的素質(zhì)能力，并且在工作過程中不斷提高自身的能力，從而使企業(yè)走向更好的發(fā)展路程。

一、國企政工干部工作的重要性

國企政工干部工作貫穿著整個企業(yè)，影響著工作中每一位工作人員，每一個細節(jié)。做好政工干部工作，能夠讓員工們更加團結(jié)，加強員工們的榮譽感和歸屬感，有助于工作人員積極主動的投入到生產(chǎn)工作中去。政工干部工作是企業(yè)安全運行，迅速發(fā)展的前提基礎(chǔ)。在平時的生活當中，政工干部主要負責(zé)整個組織的建設(shè)，指揮和調(diào)動工作，其素質(zhì)能力直接影響了政工干部工作的順利進行，對整個企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。所以，新形勢下的政工干部一定要了解自身的價值，不斷提升自身建設(shè)。隨著我國市場經(jīng)濟的激烈競爭，政工管理工作的難度加大，優(yōu)秀的國企政工干部嚴重缺失。

二、國企政工干部在素質(zhì)能力上出現(xiàn)的問題

（一）缺乏創(chuàng)新能力

近幾年，國企政工干部的工作模式并沒有隨著現(xiàn)代化社會的發(fā)展趨勢而發(fā)生改變，缺乏創(chuàng)新能力。這樣就造成一些思想工作不到位，素質(zhì)能力不強的政工干部不能適應(yīng)目前的政治工作氛圍，缺乏對新形勢下國企政工干部工作的正確認識，不能順利展開工作，積累經(jīng)驗，來培養(yǎng)自身的素質(zhì)能力。難以在日常的工作中發(fā)揮創(chuàng)新能力，積極主動進行工作方法、方式的創(chuàng)新活動。

（二）政工干部主觀意識強

一些國企政工干部在個別問題上缺乏警惕性，對一些現(xiàn)象和一些問題會認為是工作人員在抱怨，對此放任自流。不聽取企業(yè)基層工作人員的真實意見，不會走進企業(yè)員工當中來聽取他們的想法，這些政工干部的主觀意識強，只關(guān)注自身的利益，自身的需求。對底層的情況不夠了解，對底層的狀況不明就里，長時間下去，企業(yè)的政治思想工作不能順利進行，沒有明顯的改善。

（三）缺乏業(yè)務(wù)能力

鑒于有的政工干部的適應(yīng)能力不強，不能適應(yīng)目前的發(fā)展趨勢，使得政工干部對自己的存在產(chǎn)生質(zhì)疑，放松了對自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。不能積極主動的展開國企政工干部工作，甚至不具備政工干部應(yīng)有的素質(zhì)能力。與此同時，大多數(shù)政工干部都不具備非常強的理論能力，在實際工作中不能發(fā)揮出自身應(yīng)有的作用。

三、提高國企政工干部素質(zhì)能力的方法

（一）重視政工干部的素質(zhì)能力

擺正位置，改變思想觀念是政工干部提高素質(zhì)能力工作的關(guān)鍵因素。第一要高度重視政工干部的素質(zhì)能力。從思想上正確認識政工干部素質(zhì)能力的提升，對國有企業(yè)在市場競爭中的重要性。加強國企政工干部對自身的認可和附屬感，加強政工干部工作的成就感，使得政工干部可以從態(tài)度上改變，積極主動的投入到政工工作當中，提高企業(yè)的業(yè)務(wù)水平。

（二）加強政治思想敏感性

現(xiàn)階段，我國處于一個特殊階段，各類社會矛盾不斷顯現(xiàn)。隨著我國國企政工改革的不斷深化，勢必會觸及到工作人員利益的深切整改，造成國企工作人員的政治思想起伏更加頻繁和敏感。對此，企業(yè)政工干部需要切實加強政治思想的敏感性，時刻保持清醒的思維模式，及時領(lǐng)會和把握改革發(fā)展過程中所展現(xiàn)的新情況，新問題。積極配合企業(yè)管理人員和組織人員，在政治工作實踐過程中，不斷提升解決問題突發(fā)情況的能力，保證國企正常穩(wěn)定的運行。

（三）加強政工干部激勵工作

激勵有助于加強政工干部的工作，政工干部素質(zhì)能力的提高，假若建立了比較完善的考核管理制度，有效的激勵機構(gòu)是為其雪中送炭的重要手段。政工干部激勵工作的提升，可以給政工干部帶來良好的工作環(huán)境，提高政工干部的積極性。使得國企政工部門的員工更加熱衷的投入到政工工作當中，帶動整個企業(yè)政治細想的提升，加強政工干部激勵工作，創(chuàng)造積極的企業(yè)文化氛圍。

（四）提高國企政工干部的業(yè)務(wù)能力

隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，國民經(jīng)濟水平不斷提升，文化思想多元化已經(jīng)成為我國社會的常態(tài)。在新形勢下，企業(yè)政工干部要不斷提升自身的素質(zhì)能力，全面提高技能水平，做到寬容理會，大同小異，使得國企政工干部以更加充沛的激情投入到工作當中。提高國企政工干部的業(yè)務(wù)能力。對此，國有企業(yè)必須積極展開社會活動，多樣化，全面的提升國企政工干部的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。在日常的工作和活動當中，不斷提升自身的素質(zhì)能力，促進國企政工工作向著更好的方向發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，在國企工作實踐過程中，政工干部要始終牢記黨的旨意，樹立堅定的理念，不斷提升政工干部的素質(zhì)能力。對此，新形勢下政工干部必須要樹立起新型的人才管理理念，培養(yǎng)綜合素質(zhì)能力非常高的優(yōu)秀員工，做到選賢舉能，為國企深入開采發(fā)揚人才應(yīng)有的作用。

參考文獻：

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（作者單位：寧夏第五建筑公司第一分公司）