論“以人為本”條件下事業(yè)單位的思想政治工作

劉偉

摘要：分析事業(yè)單位思想政治工作內(nèi)容，提出基于“以人為本”理念的思想政治工作開展策略。新時(shí)期，事業(yè)單位思想政治工作內(nèi)容，有了新的變化與要求，事業(yè)單位管理人員需轉(zhuǎn)變思想觀念和調(diào)整管理措施，樹立個(gè)性化人才觀念，積極運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，做好思想政治工作。

關(guān)鍵詞：以人為本；事業(yè)單位；思想政治工作；主動(dòng)性

現(xiàn)階段，湘潭市“爭創(chuàng)全面文明城市，開展最美城市建設(shè)”工作正如火如荼地進(jìn)行著。在開展經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)時(shí)，事業(yè)單位是城市建設(shè)的領(lǐng)頭雁，發(fā)揮著積極的作用，若能夠?qū)⑺枷胝谓ㄔO(shè)工作有機(jī)融入其中，堅(jiān)持“以人為本”的理念，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，能夠有效發(fā)揮思想政治工作的作用，為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。

一、思想政治工作的重要性概述

職工思想政治工作的好壞，對(duì)單位的發(fā)展影響重大，只有所有職工的思想意識(shí)得到統(tǒng)一，將單位的發(fā)展視為自己的一份職責(zé)，共同為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，才能更好地投入到工作當(dāng)中。基于此，我們必須高度重視思想政治工作，做好新時(shí)期發(fā)展背景下的此項(xiàng)工作，以促進(jìn)單位更好的發(fā)展。

二、以人為本條件下的思想政治工作內(nèi)容

（一）強(qiáng)化思想政治教育工作

當(dāng)今時(shí)代，文化發(fā)展呈現(xiàn)多元化，做好文化包容工作，有著必要性。開展思想政治工作時(shí)，要認(rèn)識(shí)到多元文化的內(nèi)涵與價(jià)值，發(fā)揮思想政治工作的作用。基于職工文化背景與文化需求，了解其價(jià)值觀與文化觀等，制定相應(yīng)思想政治教育工作內(nèi)容。圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育內(nèi)涵，結(jié)合本單位實(shí)際情況，選擇思想政治教育內(nèi)容，開發(fā)各類文化產(chǎn)品，以滿足職工的多元文化需求，全面提升職工的文化學(xué)習(xí)主動(dòng)性與積極性，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

（二）發(fā)揮思想政治工作的作用

思想政治工作的開展，主要是為了引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，指導(dǎo)單位各項(xiàng)工作的有效開展。新時(shí)期，思想政治建設(shè)工作的開展，要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想下進(jìn)行，落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念，開展系列思想政治教育工作，引導(dǎo)職工不斷樹立正確的價(jià)值觀念，明確職工思想發(fā)展方向。利用科學(xué)思想，來指導(dǎo)職工的行為，使得職工能夠端正工作態(tài)度，提升職工的使命感與責(zé)任感，避免發(fā)生腐敗行為。

三、以人為本條件下的思想政治工作開展策略

（一）始終堅(jiān)持以人為本的理念

基于以人為本理念，事業(yè)單位開展思想政治工作，要強(qiáng)化思想政治工作常態(tài)化與多樣性。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)與文化社會(huì)多樣化，群眾的思想觀念與生活方式已經(jīng)發(fā)生了諸多變化，加之各領(lǐng)域不斷改革，各階層人員的既得利益受到影響與觸動(dòng)，尤其是國企、事業(yè)單位，使得社會(huì)矛盾不斷涌現(xiàn)，群眾心理失衡。針對(duì)此問題，思想政治教育工作的開展，若依舊采取“說教式”，則難以確保思想政治教育的有效性，因此思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的理念，從職工的實(shí)際需求出發(fā)，以保障職工的既得利益為目標(biāo)。在進(jìn)行各項(xiàng)事務(wù)宣講時(shí)，要以確保員工的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)為前提，采取召開職工代表大會(huì)的形式，為領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行思想溝通與交流，提供直接渠道。發(fā)揮政工組織的作用，深入到職工隊(duì)伍中去，了解職工生活與工作實(shí)際，幫助職工解決實(shí)際問題。譬如：目前老職工所“頭痛”的問題是子女就業(yè)問題，雖然事業(yè)單位無法解決此問題，但能夠及時(shí)向職工傳遞有關(guān)事業(yè)單位招考信息，由其及時(shí)傳遞給自己的子女，按照自身的實(shí)際情況去報(bào)名，以解決職工所面臨的實(shí)際問題。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式

以人為本的理念核心是尊重人性，自然人具有較強(qiáng)的發(fā)展性，主要從專業(yè)技能的提升與思想價(jià)值觀念的更新等方面，能夠得以完整體現(xiàn)。事業(yè)單位開展思想政治工作，要從尊重職工人性出發(fā)，發(fā)揮黨組織的作用，引導(dǎo)思想政治工作的開展，充分調(diào)動(dòng)職工全體的積極性，使其參與到思想政治建設(shè)中來，構(gòu)建以人為本的工作網(wǎng)絡(luò)，全面提升事業(yè)單位思想政治工作的效率。在實(shí)際工作中，要注重創(chuàng)新思想政治工作模式，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用，以保護(hù)職工隱私為前提，從互聯(lián)網(wǎng)角度切入，將思想政治工作融入到職工生活中，潛移默化的影響職工，從而達(dá)到提升思想政治工作效率與質(zhì)量的目的。在思想政治教育方面，可以充分挖掘本地傳統(tǒng)文化資源，作為教育素材。

（三）樹立個(gè)性化人才觀念

事業(yè)單位開展思想政治工作，需要管理人員樹立人性化人才觀念，注重將新政策與新觀念，及時(shí)傳遞給職工，不斷更新職工的思想政治觀念，運(yùn)用先進(jìn)的理念來影響職工，深度挖掘職工的潛力。新時(shí)期，事業(yè)單位思想政治工作的開展，面臨著極大的挑戰(zhàn)，需要政工人員樹立以人為本的理念，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，將思想政治工作和事業(yè)單位文化建設(shè)相互融合，搭載互聯(lián)網(wǎng)快車，充分認(rèn)識(shí)到職工的特殊性，展現(xiàn)出職工的個(gè)性化與多樣化特征，以強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。

（四）強(qiáng)化思想政治工作的評(píng)估

以人為本條件下，開展事業(yè)單位思想政治工作，要不斷強(qiáng)化思想政治工作的評(píng)估與考核。新時(shí)期，事業(yè)單位深化改革，各項(xiàng)工作的開展，以績效為衡量指標(biāo)，合理評(píng)價(jià)人才的工作實(shí)績，思想政治工作也不例外，需要做好評(píng)估與考核工作。開展思想政治工作，主要是為了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)單位更好的發(fā)展，為群眾謀取更多的利益，爭取更多的幸福。基于此，做好考核與評(píng)估工作，完善考核機(jī)制，采取人性化考核方式，有著必要性。

四、結(jié)束語

以人為本條件下，開展事業(yè)單位思想政治工作，要強(qiáng)化思想政治教育工作常態(tài)化與多樣化，強(qiáng)化思想政治工作的力量配備，加大思想政治工作的投入力度，做好思想骨干隊(duì)伍建設(shè)，為思想政治工作的開展，提供堅(jiān)實(shí)的保障。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉軍峰.以人為本理念在事業(yè)單位思想政治工作中的應(yīng)用[J].中國市場，2015（41）：206-207.

（作者單位：湖南省地質(zhì)調(diào)查院）