淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本

茹靜亮+衛(wèi)溫強+李朝瑞

摘要：“以人為本”是企業(yè)在管理和發(fā)展中的一個重要的核心理念，在企業(yè)發(fā)展的過程中，只有真正樹立“以人為本”的管理理念，才能夠激發(fā)員工的工作熱情，進而有效地增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，尊重人性，樹立“以人為本”的管理思想是非常重要的，筆者就“以人為本”管理思想的樹立進行了有效研究。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)管理；工作積極性

一、企業(yè)“以人文本”管理思想的重要意義

（一）有利于企業(yè)的長遠發(fā)展

在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，企業(yè)的經(jīng)營和管理以及相關(guān)的銷售活動的主體都是人，企業(yè)在正常運轉(zhuǎn)過程中的每個過程都需要人參與其中，即便是一些需要智能機器人操作的企業(yè)，機器人也是需要在人預(yù)設(shè)的程序下進行工作的。所以，人在企業(yè)的發(fā)展過程中的地位是非常顯著的，只有更好的堅持“以人為本”的企業(yè)管理思想，才能夠擁有壯大企業(yè)的資本和能力，也才能夠有效地促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）有利于企業(yè)對人才的培養(yǎng)

在現(xiàn)代企業(yè)的管理過程中，需要對人力資源、物質(zhì)資源和信息資源等進行培養(yǎng)。其中，人才資源在管理中是最為重要的，也是企業(yè)發(fā)展的重要東西。現(xiàn)階段，企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，所以企業(yè)需要尊重人才，并重視對人才的培養(yǎng)，這樣就有效地保證了企業(yè)的人才數(shù)量，也有效地提高了企業(yè)在發(fā)展中的人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進了企業(yè)的發(fā)展與壯大。

（三）有利于體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性

在企業(yè)的生產(chǎn)與管理中，采用“以人為本”的管理思想來進行管理，還體現(xiàn)了社會主義經(jīng)濟的優(yōu)越性。企業(yè)在管理的過程中，將人才放在第一位，不僅是將人才的管理作為一種基本的手段，同時也將“以人為本”作為一項根本的目的，在發(fā)掘人的潛力的同時，也能夠?qū)ξ覀儑业纳鐣髁x的優(yōu)越性進行有效的體現(xiàn)。因此，在企業(yè)管理的過程中，采用“以人為本”的管理思想，能夠彰顯出社會主義的優(yōu)越性。

二、以人為本企業(yè)管理思想的實施

（一）堅持以人為本是思想政治工作的核心

要正確解讀以人為本，只有這樣才能夠理解思想政治工作的真正意義。堅持以人為本的原則不僅是中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，也是促進我國經(jīng)濟發(fā)展的必要因素。我國在很久以前就開始重視人民的自身價值，并且將民心作為國家發(fā)展的“基石”。我們現(xiàn)在所說的以人為本，結(jié)合時代發(fā)展的具體內(nèi)涵就是立黨為公、執(zhí)政為民。顧名思義，以人為本就是要保障廣大人民的利益，并將其作為各項工作的基礎(chǔ)。堅持以人為本，將人的自由而全面發(fā)展確定為社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟文化發(fā)展的中心目標，這樣我們的社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟文化發(fā)展才會有明確的方向和正確的發(fā)展戰(zhàn)略，才可愿意真正設(shè)立一套有利于經(jīng)濟發(fā)展、政治繁榮、文化進步的制度。除此之外，堅持以人為本，還能最大化的激發(fā)群眾的創(chuàng)造性，并體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨發(fā)展的根本宗旨，即為人民謀發(fā)展，為人民謀幸福，依靠人民推動發(fā)展等，使人民的利益能夠得到真正的提高。

（二）增強責(zé)任意識

思想觀念是一種精神力量，它不僅能夠規(guī)范企業(yè)的行為，促進企業(yè)的進步，而且可以促進企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏平臺。企業(yè)要生存，就必須按照市場經(jīng)濟改革的要求前進，面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定必須更新觀念，樹立責(zé)任意識、主人翁意識和全局意識，用新的視野了解新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題和新的情況，增強思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準確把握思想政治工作的動態(tài)，做到心中有數(shù)。同時要根據(jù)實際情況和思想政治工作實際需求，結(jié)合干部、職工文化生活提出的新要求，把握社會主義市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作的主要特征，克服困難同時解決問題，加快新的思路，新的思想政治工作方法和新途徑的探索。

（三）增強服務(wù)意識

企業(yè)思想政治工作必須發(fā)展以人為本的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從思想、工作和生活，從人民最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題著手，把關(guān)系到職工利益和企業(yè)發(fā)展的困難、關(guān)注的問題點解決。

（四）增強教導(dǎo)意識

企業(yè)工作中的重點和難點，說到底也就是對思想政治工作的重點和難點。首先，企業(yè)遇到了困難和挫折，應(yīng)該實事求是的把困難和問題告知廣大員工，讓廣大職工群眾一起想辦法，并積極指導(dǎo)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展積極的想法，使企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，共同度過難關(guān)。職工中存在的一些思想問題，往往與實際問題相關(guān)聯(lián)，這要求企業(yè)決策者認真反思，工作中哪些實事沒有辦？為群眾做實事沒有落實，不關(guān)心群眾的利益，只是空泛地說教，這種思想政治工作必然脫離群眾，不被群眾所接受。只有關(guān)心群眾，站在群眾的角度想問題，辦實事才有資格教育和引導(dǎo)群眾；只有提高大眾的意識形態(tài)才能解決實際問題，把教育群眾與服務(wù)群眾結(jié)合起來，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能解決廣大人民群眾的實際問題，從而增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力。

三、結(jié)語

總之，我們要在多年來思想政治工作的大量經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，與實際生活工作相結(jié)合，不斷豐富思想教育內(nèi)容，搭建特色載體，不斷提高思想政治工作的感召力，不斷提高企業(yè)經(jīng)營能力以及成長能力，提高企業(yè)競爭力，為企業(yè)快速健康穩(wěn)定的發(fā)展增磚添瓦，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[3]馬巨賢.加強和改進企業(yè)思想政治工作的措施芻議[J].企業(yè)文化，2011（02）.

（作者單位：國網(wǎng)山西省電力公司晉城供電公司）