新時期加強企業(yè)黨員隊伍建設的思考

崔橋

近年來，隨著國企改革的不斷深化，各種資源整合重組的速度不斷加快，面對這種新形勢、新任務、新目標，國企黨員隊伍建設也面臨著許多新情況、新挑戰(zhàn)、新問題，為此需要我們各級黨組織和廣大黨務工作者充分思考、分析、探索、總結，不斷加強和改進工作方法，切實解決當前國有企業(yè)黨員隊伍建設中存在的問題和矛盾。

一、進一步解放思想，實現(xiàn)黨員教育管理的兩個轉變

新時期黨員隊伍建設必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步解放思想，根據(jù)新形勢、新任務的總要求，不斷轉變我們工作不相適應的觀念，不斷的改進我們的工作方法和手段。

一是從實際的角度出發(fā)，把教育管理的思路從統(tǒng)一管理向分類管理轉變。冀中能源集團是一家以煤炭為主業(yè)，醫(yī)藥、航空、化工、電力、機械裝備、物流等多個產業(yè)綜合發(fā)展的特大型國有企業(yè)集團，黨員分布在不同的地區(qū)、不同的行業(yè)，個體差異也比較大，身體、年齡、文化程度等因素千差萬別，如果按照傳統(tǒng)的模式組織學習教育，用“一把尺子”一個標準來評議評價，不僅難度大，而且顯然不符合客觀實際。我們應該遵照“便于過組織生活，便于教育管理，便于發(fā)揮作用”的原則，實施分類教育管理。要結合實際，從參加組織生活、完成各項任務、發(fā)揮先鋒模范作用三個方面制定不同的標準，通過量化積分的形式對他們進行客觀的考核評價，并作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

二是從規(guī)范的角度出發(fā)，把教育管理的重點從說教式管理向制度化管理轉變。要根據(jù)中國共產黨《黨章》的要求，建立切合新時期黨員隊伍建設實際的教育管理制度，用制度來規(guī)范他們的思想和行為。在“兩學一做”教育開展期間，我們要進一步完善和改進傳統(tǒng)的教育管理制度，建立黨員教育管理的長效機制，制定“基層黨員學習日制度”、“黨員主題實踐活動制度”等，把黨員實踐宗旨意識、發(fā)揮先鋒模范作用的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調動起來。

三是從發(fā)展的角度出發(fā)，把教育管理的方針從立足教育向教育管理并重轉變。當前，在社會已經(jīng)出現(xiàn)信仰危機、一切事務都向錢看齊的大環(huán)境下，黨員的教育管理還存在一些不協(xié)調因素，我們應該在進一步加強思想教育同時，積極疏通出口，嚴把入口，建立健全機制，出臺疏通出口的規(guī)范化制度和操作程序，保持黨員隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。另外要按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的原則，加大先進分子的培養(yǎng)力度，注重對年輕同志、女同志中先進分子的培養(yǎng)，為黨組織增添更多的新鮮血液，促進黨員隊伍整體素質的提高。

二、進一步創(chuàng)新載體，搭建黨員隊伍建設的三個平臺

一是搭建學習平臺，增強黨員的責任感。冀中能源集團黨政領導十分注重職工的學習，注重職工綜合素質的提高，在學習上創(chuàng)造了許多條件、提供了許多便利。我們要善于在傳統(tǒng)學習教育模式的基礎上創(chuàng)新，在繼承中發(fā)展，既要發(fā)揮原有陣地的宣傳教育作用，又要創(chuàng)新陣地，建立“先鋒在線”、“黨員論壇”、“黨員議事園”等，豐富學習教育內容；既要堅持“三會一課”等學習教育制度，又要結合實際，因地制宜，通過“坐下來、走出來、送上門”等形式，開展“面對面、肩并肩、手拉手”式的學習教育活動，進一步增強黨員的黨性觀念，增強責任感、使命感。

二是搭建交流平臺，增強黨員的榮辱感。冀中能源集團是聯(lián)合重組的產物，各單位都有自己鮮明的特點和獨到之處。我們要充分挖掘企業(yè)現(xiàn)有教育資源、文化資源和歷史資源等，進行充分的整合，發(fā)揮企業(yè)文化的教育、引導、愉悅和交流功能，最大限度地用好企業(yè)文化這一載體，吸引更多的黨員和群眾“走出小家，走進大家”，走到一起，打成一片，增進企業(yè)黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的溝通交流。

三是搭建活動平臺，增強黨員的自豪感。加強黨員隊伍建設的最終目的是充分調動黨員的積極性，在參與企業(yè)建設中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。因而我們的黨員隊伍建設應以企業(yè)建設與管理為中心，以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，以活動為載體，圍繞企業(yè)中心工作，開展系列活動，組建“黨員志愿者隊伍”，讓每個黨員始終自覺走在前頭，始終成為企業(yè)建設的旗幟和榜樣，始終為自己是一名共產黨員而自豪。

三、進一步健全制度，促進黨員隊伍建設的兩個規(guī)范

黨的十七大明確提出廣大黨員要認真學習和遵守黨章，增強黨員意識，建立黨員黨性定期分析制度，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。根據(jù)十七大的要求，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全黨員黨性定期分析評議制度是黨員隊伍建設的一項重要工作。

一是做到時間和要求的規(guī)范。黨員黨性定期分析多長時間進行為好，我們通過調研，認為以兩年為一個周期，一年常規(guī)分析，兩年重點分析。重點分析時，要從黨員的思想、學習、工作、紀律、作風等方面情況入手，進行全面分析，找準抓住一個時期內不同類別黨員黨性中存在的突出問題，提出一個時期內改善黨員隊伍結構、提升黨員隊伍素質、保持黨員先進性的努力方向和措施。常規(guī)分析主要是結合一年一度的黨員民主評議進行。這樣安排，既可以使黨員定期受到黨性教育和錘煉，又避免了重復和煩瑣。在要求上，黨員黨性定期分析評議工作應該做到“六有”即：有聯(lián)系領導，有實施方案，有時間保證，有督查指導，有整改措施，有工作成效。要求整個分析評議工作黨員參與率不低于黨員總數(shù)的95%。要求每個支部有動員、有布置，有檢查，有總結；每個黨員的黨性分析材料交給黨支部。

二是對照檢查的規(guī)范。在分析評議期間，要求黨員對照黨員標準找不足，對照先進典型找差距，對照不合格黨員的表現(xiàn)找問題，對照先進性要求明確努力方向。具體要求做到“五查五看”：查政治思想素質，看勤于學習、自強素質、服務群眾的情況；查改革發(fā)展意識，看解放思想、開拓創(chuàng)新、服務經(jīng)濟、服務發(fā)展的情況；查政策法制觀念，看執(zhí)行政策、遵紀守法、維護公平正義的情況；查文化道德素養(yǎng)，看倡導文明、崇尚科學、樹立新風的情況；查組織紀律觀念，看履行義務、執(zhí)行紀律、克己奉公的情況。要求廣大黨員根據(jù)查找的問題和不足，結合征求到的意見，認真撰寫黨性分析材料或作好黨性分析發(fā)言。

加強黨員隊伍建設，是新的歷史條件下對我們黨提出的一項新課題，我們要有信心做好這個大題目，進一步純潔黨員隊伍，提高黨員隊伍素質；進一步密切黨群關系，鞏固黨的執(zhí)政基礎；進一步落實科學發(fā)展觀，全面推進社會主義和諧社會建設和企業(yè)的跨越發(fā)展。

（作者單位：冀中能源集團有限責任公司）