電力施工企業信用評價管理研究

王建峰

摘 要：隨著經濟的快速發展，信用已經從一種簡單的日常規范行為演變為一種經濟形式。本文以某電力施工企業信用評價管理工作為研究對象，通過構建適合其的信用評價指標體系及選擇合適的評價方法進行綜合評價，得出了企業信用評級為良的結果。評價體系的構建及評價方法的選擇可為電力施工企業信用評價管理工作的完善提供了新的思維方式和科學的方法，也可為類似企業進行信用評價管理工作提供參考。

關鍵詞：電力施工企業；信用評價指標體系；模糊層次分析法；模糊綜合評判法

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.22.242

1 電力施工企業信用綜合評價

1.1 確定評價指標集

電力施工企業的信用評價指標體系，評價體系分為四個層次，三級指標，指標個數共計29個。基于理論分析部分，評價指標集的假設，可確定其信用評價指標集U={U1，U2，U3，U4，U5}={行業情況，企業素質，企業信用行為，經營能力，財務能力}。其中指標U1又包含二級指標政策背景和行業背景兩個指標，則可確定U1={U11，U12}={政策背景，行業背景}。其中U11指標包含三級指標兩個行業政策和區域政策，則可確定U11={U111，U112}={行業政策，區域政策}。因此可以將此電力施工企業的信用評價指標集U進一步確定為{U111，U112；U121，U122，U123…U511，U512；U521，U522，U523}。

1.2 確定評價語集

依據全國電力建設企業信用評價辦法對信用評價等級的規定，將此電力施工企業信用評價等級分為三等、五個級別，即A、B、C三等，AAA、AA、A、B、C五級。基于理論分析評價語集的假設，V={V1，V2，V3，V4，V5}={AAA，AA，A，B，C}。

1.3 確定評價指標隸屬度

采用專家打分法對評價指標對于評價語集隸屬度進行確定。假設：總共有m個專家對某一評價指標i進行打分，其中有n1個專家認為該指標符合等級AAA的標準，則可確定指標i對于評價語集AAA的隸屬度為n1/m；其中有n2個專家認為該指標符合等級AA的標準，則可確定指標i對于評價語集AA的隸屬度為n2/m；同理如果有n5個專家認為該指標符合等級C的標準，則可確定指標i對于評價語集C的隸屬度為n5/m，綜合以上打分結果可確定指標i的隸屬度矩陣為：

2 電力施工企業信用綜合評價

2.1 計算二級指標綜合評價向量

通過模糊變換公式：B=W×R（W為權重矩陣，R為隸屬度矩陣），計算得到各二級指標的綜合評價向量。

政策背景綜合評價向量為：（0.01329，0.03131，0.01329，0.01347，0.01784）；

行業背景綜合評價向量為：（0.0129，0.01184，0.0221，0.0276，0.01756）；

基層員工素質綜合評價向量為：（0.0110，0.0163，0.0330，0.0277，0.0220）；

管理人員素質綜合評價向量為：（0.0263，0.0296，0.02485，0.01855，0.01672）；

內部信用行為綜合評價向量為：（0.0200，0.02005，0.02046，0.02087，0.02087）；

外部信用行為綜合評價向量為：（0.0190，0.02611，0.02527，0.02583，0.01448）。

專業水平綜合評價向量為：（0.02284，0.02284，0.02321，0.00921，0.014）；

項目管理綜合評價向量為：（0.02304，0.02592，0.01848，0.01608，0.01248）；

盈利能力綜合評價向量為：（0.0196，0.0244，0.0198，0.0146，0.0196）；

償債能力綜合評價向量為：（0.02089，0.02013，0.02012，0.02038，0.02038）。

2.2 計算綜合評價向量

通過模糊變換公式：B=W×R（W為權重矩陣，R為隸屬度矩陣），計算得到綜合評價向量。經計算確定此電力施工企業的信用綜合評價向量為：（0.00380，0.00457，0.00451，0.00394，0.00353）；依據最大隸屬度原則，此電力施工企業信用綜合評價結果為AA。

3 提升電力施工企業信用評價的對策和建議

3.1 強化信用管理意識

一是健全企業信用管理制度，制度的健全是強化信用管理意識的保障，在企業信用管理制度中明確企業信用的重要性及在企業運行過程中如因個人行為造成企業信用缺失需承擔相應的責任。二是定期組織學習相關法律法規，信用管理人員、財務等部門人員必須經過合同法規的系統培訓和考核，取得合格證書。三是信用管理機構積極發揮其職能，宣傳法律、法規；培訓信用管理人員和基層人員；組織實施企業信用管理工作考核。

3.2 健全信用管理制度

健全的信用管理制度應包括以下制度。法律法規學習制度：學習新的法律、法規，杜絕企業逃稅、避稅的行為；信用管理機構中工作人員責任制度：明確信用管理機構工作人員職責，堅持權責統一，對于失職行為進行相應的懲戒；合同簽訂、履行、變更和解除制度：工程施工合同的簽訂合法、合規，施工合同在履行的過程中要做到跟蹤檢查，切實保證合同履約率；企業信用評價制度：定期組織企業信用的評價，評價的過程要做到客觀、實際，不能因為領導的主觀意識改變企業信用的評價結果。

4 結語

目前，企業在信用評價管理工作中存在的主要問題在于信用評價管理體系不健全、信用評價方法較主觀。構建完善的信用評價體系，選擇科學的評價方法是未來企業信用評價管理工作的重要突破點。

參考文獻：

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