產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼后再發(fā)工資對嗎

文／本刊綜合

產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼后再發(fā)工資對嗎

文／本刊綜合

《北方人》編輯部：

我所在的公司有個不成文的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，公司一律不支付產(chǎn)假工資，而是等到生育保險基金支付了女職工的生育津貼后，再由公司一次性支付給女職工。

請問，公司這樣操作符合規(guī)定嗎？

小史

讀者小史：

有的公司擔心如果產(chǎn)假期間正常支付工資后，女職工不配合提供資料辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)，導致公司受到損失；有的公司認為《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付”，既然生育津貼由生育保險基金支付，所以產(chǎn)假期間不發(fā)工資，待領(lǐng)取生育津貼后再支付給女職工，并無不可。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》的上述規(guī)定，僅是明確生育津貼的支付主體和支付標準，并不能理解為產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的法律依據(jù)。關(guān)于單位在女職工產(chǎn)假期間要不要發(fā)放工資的問題，具體分析如下：從生育保險規(guī)定的歷史沿革來看，單位應(yīng)當在產(chǎn)假期間正常支付工資。據(jù)相關(guān)規(guī)定，“生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。”

可見，產(chǎn)假期間單位正常支付產(chǎn)假女職工工資，是通行的做法。雖然現(xiàn)行規(guī)定沒有保留“產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)”的表述，但其同樣規(guī)定生育津貼是“工資性補償”。既然是“工資性補償”，自然是要先支付工資才有補償，否則補償無從談起。 而且現(xiàn)行法規(guī)表示，女職工產(chǎn)假期間視為正常出勤。既然是正常出勤，則用人單位就應(yīng)當正常按照約定支付工資，這才是產(chǎn)假待遇的應(yīng)有之意。

因此，單位在女職工產(chǎn)假期間應(yīng)當正常發(fā)放工資，不應(yīng)當停發(fā)工資等到生育津貼領(lǐng)取后再一次性支付給女職工。