突破制約公安領導干部創新能力的思想圍城

文/汪大勇（黑龍江省寶泉嶺農墾公安局黨委書記、局長）

突破制約公安領導干部創新能力的思想圍城

文/汪大勇（黑龍江省寶泉嶺農墾公安局黨委書記、局長）

基層公安機關，是全部公安工作任務落實的執行主體，有著“郡縣治，天下治；郡縣安，天下安”的舉足輕重地位。基層公安領導干部所處的特殊地位和所發揮的重要作用，決定了必須具備較強的創新能力。我認為當前最緊迫、最急需的是，要著力破解“六個方面”的問題，進而充分發揮“領”和“導”的作用，切實擔負起維穩創安的職責使命。

一是必須突破“因循固守、不想創新”的思想圍城。缺乏創新思想、憂患意識、底線思維和開闊視野，就會影響公安領導干部創新能力的提升。因此，想問題、辦事情，不要被過去的老辦法、老習慣所禁錮。如果凡事都要先問過去是怎么辦的、有沒有先例，習慣于按部就班，就不能捕捉到當前公安工作面臨的新變化、新特點，也就不能對公安工作提出新思路，實施新舉措，謀求新突破。因此，要提升創新能力，就必須打破傳統的慣性思維，在公安工作中堅決做到把握規律性、富于創造性、體現時代性。

二是必須突破“畏難消極、不肯創新”的思想圍城。可能由于創新氛圍不濃厚、保障和激勵創新的制度機制不健全、創新投入不足、創新型人才缺乏等因素，制約了公安領導干部創新能力的提升，但不能過分強調和依賴客觀條件，陷入“唯條件論”的泥潭，失去創新的擔當、信心與勇氣。要肩負責任感和使命感，在尊重和把握客觀規律的基礎上，充分發揮自身主觀能動性去創新。

三是必須突破“說而不做、空談創新”的思想圍城。在創新上一定要務實，如果把創新只是當成一種口號，寫在紙上、貼在墻上，那就是典型的形式主義和“坐而論道”的假把式。因此，要想提升創新能力，就必須爭做“追求卓越的好把式”“雷厲風行的快把式”和“埋頭苦干的真把式”。

四是必須突破“懼怕失敗、回避創新”的思想圍城。我們往往存在一種“沿襲成法易，開拓創新難；按部就班易，獨辟路徑難；隨波逐流易，與時俱進難”的惰性思維，這種思維的現實特征，就是“不創新、零風險”，所以不敢大膽地去探索。如果不能夠與時俱進、開拓創新，還是按照十幾年甚至幾十年前的工作理念、工作標準和工作方法，去干現在的公安工作，去帶新時期的公安隊伍，那么就必將會被滾滾向前的時代洪流所淘汰。

五是必須突破“膽大蠻干、盲目創新”的思想圍城。往往由于創新的針對性不足、對創新力內涵理解的不深不透以及不能找準創新的著力點和突破口，制約著公安領導干部創新能力的提升。因此，不能不顧客觀實際，為創新而創新，甚至為政績而創新。如果打著“創新”的旗號，盲目上項目、搞建設，與上級要求和內在需求背道而馳，其結果就不可能是“造福一方百姓、守護一方平安、確保一方穩定”,而是人、財、物的巨大浪費。

六是必須突破“驕傲自滿、不思創新”的思想圍城。不能因為取得一點成績和成為先進典型，就驕傲自滿，不思創新。長此以往，會導致公安領導干部創新能力的衰退，從先進退步到后進，不利于公安事業的長遠發展。