淺談事業單位政工人員素質和能力的培養

摘 要：政工人員在事業單位占著非常重要的一部分?但就目前來看?其工作人員的能力和素質還有待提升?本文經過事業單位政工人員存在的問題分析?并對事業單位政工人員素質和能力的培養提出自己的見解?對在事業單位上班的政工人員以及研究事業單位政工人員素質和能力這方面領域的學者具有參考作用?同時也提高了我國事業單位政工人員的素質和能力。

關鍵詞：政工人員；事業單位；人員素質；能力

一、前言

事業單位和企業有很強的政治工作力量，它們存在于公共事業單位的不同崗位上，事業單位開展了多種政治工作，如組織創新，檢查黨員，聯盟等[1]。在未來幾年中，政治工作力量的創造是第一個趨勢。不同年齡層次的工人分散在不同的工作崗位上，為了幫助事業單位完成完美的轉型，對于社會的有效供給和不斷的奮斗，是事業單位不能做或缺失的一個組成部分。由于國家經濟文明的不斷發展和人們對物質文明的需求不斷發展，當前的政治工作隊伍建設存在諸多問題。本文首要對事業單位政工人員存在的問題剖析，進而提出政工人員本質和才華的培育辦法，詳細如下。

二、事業單位政工人員存在的問題分析

（一）政工人員的業務素質需加強

近年來，通過各級的不同安排，尤其是加強政治工作者在工作中的鍛煉，政治工作干部隊伍的年齡結構和知識結構有一定程度的改善。然而，事業單位的許多政治工作者都較年長。而且他們的文明水平不是很高，這些事情到目前為止還沒有得到很好的改善。這些年來的政治工作者已經在工作中工作了幾十年，現在面臨退休生活。一些年輕的政治工作者和從事政治工作的年輕人對有一份滿意的工作并不熱心。[2]另外，有的人對于工作沒有用心，上班的時候總是心不在焉，甚至一些年輕人也沒有一份比較拿得出手的工作工作經驗，就這樣進入工作崗位等等。這些條件導致了政治工作人員的不合理年齡，工作的性質較低，對事業單位的工作積極性缺乏熱情，嚴重影響了事業單位政治工作隊伍工作的總體性質。

（二）政工人員對自身責任認識不夠

目前，許多政治工作者在從事思想政治工作的時候，不太了解自己的職責和義務。他們在完成任務時沒有熱情，也沒有緊迫感。因為黨的根本路線和國家政策的基礎不準確，學習不能全面，理解不深化。

（三）政工人員的理論水平有待提高

政治理論知識是一個政治工作者應該具備的基本知識。為思想政治工作者的思想政治工作提供了十分重要的依據和正確的教訓。在進入崗位后，部分員工對政治理論的理論研究并不多見。這些都對思想政治作業產生了很大的影響。[3]此外，一些政治工作干部的政治理論水平還不夠快，因此，存在著對部隊不安全的因素。

（四）政工人員的工作方式方法面臨著先進技術的挑戰

近年來，隨著社會的不斷前進，網絡技術的力量存在于不同領域的社會工作中，無法壓制。與其他類別相比，政治力量工作方法的工作方法也比較單一，雖然一個政黨建設政治網頁是建立起來的，但運用先進技術了解寒冷，利用實際工作來學習人才仍然薄弱，要求進一步加強創新，勇敢地迎接先進技術的挑戰。

三、政工人員素質和能力的培養

對于政工人員素質和能力的培養，筆者有以下幾點建議：

（一）事業單位政工人員的基本素質

首先，我們應該提高政治素養。使政治工作者能夠發展工人的基本性質，要調動政治本質，使政治工作者能夠密切關注黨和中央政治工作的步伐，思考和行動，并堅持高度的公共性。特別是，國家不斷地實行體制改革和對外開放，政治工作者要更加堅定自己的政治地位，堅持黨的腳步，按照黨的政策和政策進行思想政治工作。其次，注重規則。再次，有高尚的道德情操。思想政治工作者在思想政治工作中要有強烈的熱情和喜好，充分發揮他們的創新思維。愿意在日常生活中害怕危險。在思想政治工作的過程中，一定要有一定程度的自主學習能力。通過接觸實踐找出自己的不足，并通過學習促進自身持續改進和改進。

（二）政工人員素質的提升途徑

首先，我們要注意學習的自主性。當政治工作者在自己的文明水平上前進時，首先要依靠的是自主學習。加強思想政治工作干部自我學習能力培養，培養自主學習人才是一條重要途徑。[4]第二，將理論知識與實踐相結合。政治工作者本質的有效途徑是與實踐密不可分的。你只需磨練你的任務才能更好地參與思想政治。第三，加大培訓力度，移動思維陡峭的交易技術。事業單位需要及時開展一些運動，幫助政治工作者提高自己的工作水平。開放性練習可以幫助政治工作者及時更新知識結構，掌握交易知識和操作技術，從而改變時代的習慣。

（三）推進政工崗位專職化改革

修改相關法律，建立一個共同的政治工作職稱評估工作，崗位晉升機制和政治工作人員隊伍專業化，專業化是政治工作隊伍順利創建的有效途徑。改革的深化需要一個高質量的本質。為了促進高級別政治機構的穩定和有效開放，我們只需要保持政治工作者的性質和人才的水平。

四、結語

面對體制改革和體制改革，面對重組的政治運作，企業的政治運作具有十分重要的意義。政治工作者的性質和才能要求有專業知識的旅游從業人員，有較強的責任感。帶頭發揮積極的作用，使事業單位的長期更替奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]孫亞靜.思想政治教育專業人才培養問題研究——基于事業單位政工人員素質與能力培養的思考[J].環渤海經濟瞭望，2016（5）：80-81.

[2]曹曉龍.事業單位政工人員素質和能力培養探討[J].東方企業文化，2015（15）.

[3]劉春芳.關于事業單位政工人員素質和能力培養探討[J].建筑·建材·裝飾，2015（20）：275-275.

[4]陳鍇.基層事業單位政工人員素質和能力培養[J].人才資源開發，2015（4）：24-24.

作者簡介：

黃海楓（1972—），女，漢，福建福州人，本科，高級工程師，科研院所政工黨建工作。