我的職場貴人

◎ 劉裘蒂

我的職場貴人

◎ 劉裘蒂

經常有人問我：職場導師和職場貴人有什么不同？

通常來說，職場導師是可以為你解釋職場規則，讓你偶爾吐槽的知心前輩。他不一定跟你在同一個單位，帶給你的也不一定是正經的專業知識——那些你很容易在入職培訓和實際工作中學到；他更像運動場邊的培訓教練，不會指導你具體的專業技巧，卻會幫你提高心理素質，教你應對策略。

職場貴人則是那個愿意為你在升遷評鑒會上拍桌子的人，最好和你在同一個單位，對決策有影響力。我的經驗是，在職場做得越久，越有口碑，貴人出現的頻率就會越高。如果你很棒，貴人卻遲遲不來找你，最大的原因可能是他看不到你長久堅守的決心。比如他發現你的終極目標是找個靠譜的男人結婚生子，然后退出崗位，那他當然不會把寶押在你身上。想想看，如果每一個經他提拔、推舉的人最后都去做別的了，他的公信度就會大打折扣，怎么還能有機會去為下一個“明日之星”拍桌子，甩出殺手锏？

我入律師行業第八年，獲得了晉升合伙人的資格。律師行業要求奮斗八年才能出師，但許多人得熬到第九年、第十年甚至第十一年。

那時，我已經有了很多導師，但不知道肯為我拍桌子的貴人到底在哪里。我們律師樓有一個業界很有名的“造雨巫師”，他的腰帶上拴著價值2000萬美元的客戶，換句話說，如果哪天他決定跳槽，律師樓會立馬減少2000萬美元的年收入！沒錯，擁有這種“魔法”的人才有資格拍桌子。他在律師樓里出了名的難搞，大多數年輕的律師都害怕跟他一起工作，因為他常常半夜12點還回辦公室加班到凌晨。然而，他會把一半以上的項目都交給我做，所以我在律師樓里的聲望也水漲船高。他從未表態準備晉升我。當時我想，他是不是要折磨我到最后一分鐘，把我身上的“油”榨干了才對我明確表態？

后來我當了合伙人，創業后成為老板才了解到：他除了想要考驗我，更想保護我。

想和貴人走近，你要注意：貴人不是爹和娘，切忌過度依賴；沒有不倒的貴人，如果把自己的利益完全與他的捆綁在一起，容易讓簡單的職場關系復雜化；別有居心的貴人不是真的貴人，只是想用潛規則俘虜你的權力狂人；即使貴人很體貼，也不能把他當知己，公私不分的后果永遠很尷尬。

（摘自《自創光環》人民日報出版社）