我們都是這樣長大的

我們都是這樣長大的

葉傾城：

從小到大，我的學習成績一直不錯，一路很順利地就過來了，但到找工作時竟四處碰壁，這也許是因為我太內向又有點兒自卑吧。最后，在一個親戚的幫助下，我進了一家不錯的民營企業(yè)。說起來，有點兒心酸，為這事我偷偷哭了好多次。

工作后，我明白自己不能再像以前那樣了，一直想改變自己的性格，但是這對我來說真的太難了。與同事一起吃飯，為了要不要去敬酒我能糾結半天，結果還是沒有勇氣起身，回家后我自責了很久。每天我都活在自責中，每天都很憂郁。

辦公室里有一個資格比我老的男同事，嘴巴很甜，很多人都喜歡他。但是不知道為什么，他經常針對我，每天都在打擊我殘余的自信心。

和他共事的一個月，我好幾次都想辭職。

第一次，經理讓我協助這位男同事做宣傳牌的英文翻譯，我很積極地幫他做了。宣傳牌做好拿來后，我發(fā)現有兩塊上的中文一樣英文卻不一樣，便告訴了他，沒想到卻受到他的指責：“你是怎么校對的？”開會時，經理少不了說他粗心，他卻突然問了我一句：“某某，這件事你要負什么責任？”我當時被嚇懵了，第一次碰到這種事情，完全不知道該怎么辦。

第二次，他用我的插線板給手機充電，我怕把他的手機碰掉了，就把手機放在了機箱上。沒想到他看到后竟火了，說我連常識都沒有，這樣他的手機會燒壞的。他還跑到經理辦公室去講。我紅著眼眶沒吭聲。

第三次，部門出去搞活動，我沒經驗，就負責配合大家。活動結束，他當著經理和其他幾個部門同事的面跟我說：“你出工不出力，像個拖油瓶一樣跟著大家，干什么都不知道。”我承認自己當時很沒用，把自己藏到了角落里。那個時候，我真的不想干了。

這是最典型的三次，其他細小的方面就更不用說了。因為是新人，經理每天只讓我做一些校對工作，在他眼里，我就是一個十足的閑人（他知道我是某經理介紹進去的，所以根本看不起我吧）。

遭遇到這些，是因為我的性格嗎？軟弱、好欺負、不太愛表現，只會默默地做事。朋友們鼓勵我，不要怕他，把事情做好讓他看看，但我覺得好難。因為是熟人介紹進的公司，我常常覺得自己低人一等，而積極表現和逢迎拍馬之類的事情，對我來說，更是比登天還難。

我完全不知道該怎么辦，覺得自己快得抑郁癥了，好無助……小弱

小弱你好：

看你的來信，像看到了很多年前的自己。媽媽教我，到新單位，要少說話多做事，要幫同事打開水，要打掃衛(wèi)生。于是，我提前半小時去單位，勤勤懇懇地拖地，拖完了，很有成就感地一回頭，赫然發(fā)現眼前的場面簡直是簡陋版的“水漫金山”，我差點兒哭出來。

是的，你遇到的這些問題，我都遇到過。

壞上司？當然有。開會的時候，他板著臉氣定神閑地說：“有些同志呀……”這時我的心就狂跳不止，我很害怕，覺得自己完了。到后來，我才知道了那個詞：假正經。而且這位上司“一肚子男盜女娼，滿嘴仁義道德”，但我原諒了他。為什么不呢？他混了那么久才到這個位置，且和我一樣，朝九晚五地上班，他作為上司享受到的唯一的便利就是我會幫他拖地—還拖成那樣。對我這類小輩甩甩臉，是他唯一的特權。

壞同事？當然也有。中年半謝頂的同事，指摘我的一切，從儀容到工作方式，一開口就是“你們這些年輕人呀，大學生呀”。另一個中年半謝頂的同事，在我的辦公室里一坐就是半天，講得笑話我聽不懂，但我知道那不是好話。

可是，那又怎么樣呢？

很多年前，有一個人對我說過一句話：上班就是來受氣的，上班就應該辛苦，因為你得到了酬勞，而天下沒有免費的午餐。蛋糕就這么大一塊，你吃了別人就沒了。上班就是應該哭，你不哭，就是別人哭。你還是新人，而別人已經哭過了。

你來上班，是為了賺錢，為了學習技能，拓展自己的視野，也可能是想建立自己的人際網。總之，你有你的目的，而同事、上司也有他們的目的。很多時候，你們的目的是相互沖突的。有些小事（你列出的三件事我覺得都是小事），選擇無視吧。覺得自己占理的事，就理直氣壯地維護自己的權利。等你覺得自己足夠強大，有升職的機會或者想另謀高就，那就去吧。

有一個經典比喻是這樣的：職場如同一棵樹，我們都是猴子，朝上看到的都是屁股，朝下看到的都是笑臉。你作為職場新人，現在在最低一層，就不要怪周圍的形象都很丑惡了。

葉傾城