日本養老院里那些70歲的護工們

日本養老院里那些70歲的護工們

在日本一家名為“十字架之心”的養老院里，72歲、稍顯佝僂的大平邦夫正在喂另一位老人喝湯。不過大平邦夫可不是這里的養老人員。他是一名工作人員，也是日本白發勞動力大軍中的一員。隨著日本老齡化問題日趨嚴重，白發勞動力人數也越來越多。

半數護理工年齡在60歲以上

日本素有“超級老齡化”社會之稱。如今在日本，超過四分之一的人口年齡在65歲以上，預計到2050年這一年齡段人口百分比將上升至40%。日本人的平均壽命為85歲，也就是說相當一部分日本人在退休后的十年、二十年里仍然相對健康。

與此同時，日本的新生兒出生率直線下降至保持人口穩定的最低水平以下。這意味著官方必須想辦法讓老年人的健康更長久，并同時增加勞動力來彌補人工短缺。

在“十字架之心”養老院，超過半數的護理工年齡在60歲以上，有15人的年齡甚至超過了70歲。

管理這家養老院和神奈川縣其他養老院的組織已經把正式退休年齡調高至70歲，不過如果員工希望并且能夠工作的話，他們也允許員工一直工作到80歲。

工作有助于老人保持身心健康

一位年輕的養老院工作人員解釋說，雖然老年勞動力有諸多限制——比如大多不能做重體力活——但和年輕勞動力相比，他們有不需要照看自己孩子的優勢。

“還有，因為他們和住在這里的老年人年齡相仿，他們之間更容易交流，”工作人員說，“我們這些年輕人覺得這對他們肯定有好處。老年員工更能夠理解身體疼痛這種事，畢竟他們年齡差不多。”

有些上了年紀的人去養老院工作是因為他們需要錢。而對于其他人，工資是好處之一，不過更主要的動力是活動和社會責任感。

大平邦夫從退休后就在這里工作，已經有17年了。退休前，他在一家汽車零部件制造商的銷售部工作。現在，他每天工作8小時，一周工作4天。大平邦夫還不是這里最年長的員工。最年長的是在辦公室工作的一位78歲老人和另一位幫助配菜并陪伴更老的老人活動的福岡紀子。

東京大學老年研究所的秋山弘子表示，相比十幾年前，現在日本的65歲老人比那會兒的同齡人無論在身體和心理上都來得更健康。秋山弘子的研究發現，工作有助于老年人保持身心健康。“工作的時候，他們有固定的作息時間。早上醒來，吃完早餐，上班，然后和人交流，與社會保持聯系。”

(摘自《看世界》)