新形勢下企業廉政教育工作初探

馬文超

【摘要】從事企業黨建和思想政治工作多年，認為在新形勢下，企業必須堅持正確輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，要結合實際，要在文化建設、主題教育、齊抓共管、家庭助廉上狠下功夫，增強工作的推廣性、針對性、系統性和層面性為廉政深入開展營造良好的輿論氛圍。

【關鍵詞】企業 廉政教育工作 初探

筆者從事煤炭企業黨建和思想政治工作多年，認為在新形勢下，企業必須堅持正確輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，為廉政深入開展營造良好的輿論氛圍。其中要重點把握以下幾個要點。

一、強調企業文化的推廣性，是做好企業廉政教育工作的根基。

企業文化自誕生以來，被企業界譽為最先進的管理科學和理論。一個企業管理得好與壞是否具有活力，關鍵要看文化建設的好壞。可以說，企業文化是衡量企業管理具有成效、是否有旺盛活力的準繩。

廉政文化是企業文化的子文化，具備企業文化所有屬性和特征，把文化融入到黨風廉政建設之中，用文化武裝領導干部的頭腦，用先進理念感染黨員群眾的心智，以強有力的文化感染力使為官者奉公守法、勤政廉政，使為民者愛崗敬業、奉獻企業，這就是建塑廉政文化的必要性和廣泛性，應當得到企業的推崇。

就企業而言，廉政文化建設要突出一個“煤”字。一要教材化。要積極倡導以廉為榮、以貪為恥、崇廉尚廉風尚。要鞏固原有豐厚的文化積淀，與時俱進，不斷豐富“企業職工特別能戰斗、勤儉辦企、廉潔奉公”為主要內容的“企業教材”，對黨員干部、職工群眾廣而教之，努力形成清風氣順、心齊勁足、良好風尚。二要文藝化。要廣泛收集企業廠礦廉政故事，挖掘文學創作資源，組織排演廉政文藝節目，形成職工群眾喜聞樂見的宣傳教育形式，擴大受教育范圍。

二、強調主題教育的針對性，是做好企業廉政宣傳教育工作的前提。

領導干部是廉政宣傳教育的重要對象，圍繞其展開的主題教育是關鍵環節。抓好了領導干部，有利于解決黨風、政風存在的問題，有利于企業風氣的根本好轉。具體要做到“四個堅持”。堅持把黨紀政紀法紀教育融入學習之中，深入開展“兩條高壓線”教育。一要嚴格遵守上級有關的廉政制度，不要碰“廉政”高壓線：二要杜絕“不重視安全、漠視職工生命，帶頭違章指揮、忽視重大隱患、不帶班跟班”等不履職行為勤政廉政，不要碰“安全”高壓線。領導干部操辦個人重大事項時，要向同級黨委和上級紀委作相關匯報。有關部門也應向領導干部進行及時的廉政提醒。堅持開展管錢、管物、管人的有關部門和工程競投標廉政宣傳教育。對基建工程，要實施全程監督，實行事前、事中、事后宣傳通報，鼓勵職工發現問題、及時舉報。堅持開展新任中層領導干部廉政談話和培訓。企業黨委要樹立“抓源頭、抓思想，立規矩、立形象”的觀念，從新干部從政的那一天起，就施以廉政教育和培訓，使其從思想上、行動上、言談上始終以“勤”“廉”的標準嚴格要求自己。

三、強調齊抓共管的系統性，是做好企業廉政宣傳教育工作的手段。

廉政宣傳教育，涉及企業的方方面面，需要營造黨政工團齊抓共管的“大宣教”工作格局，這樣工作起來才得心應手。

制度完善是基礎。進一步完善黨風廉政宣傳教育各部門職責和聯席會議制度，推行領導干部廉政談話、誡勉談話和廉政培訓等工作制度，積極探索建立廉政宣傳教育工作的評價機制，使廉政“大宣教”格局更加規范化、制度化。組織協調是關鍵。切實履行職能，統籌廉政教育工作，聯合相關部門及社區開展宣傳、督查、教育工作。運用廣播、電視、黑板報、報紙雜志等陣地積極開展廉政宣傳教育，努力建塑具有煤礦特色的廉政文化。加強考核是目的。把黨風廉政宣傳教育納入黨風廉政建設責任制，做到“兩個必須”。基層干部必須無條件參加黨風廉政教育活動和培訓：基層一把手必須參與黨風廉政責任制抵押，定期接受考核。

四、強化檢查監督落實。提升領導干部廉潔從業整體綜合能力。

廉潔從業是領導干部發揮模范帶頭作用在工作中的具體體現，是群眾工作的基石，是一面旗幟，領導干部廉潔從業的一言一行都在影響著周圍的群眾思想情緒，直接影響著各項工作的效率。領導干部必須從我做起，廉潔自律、辦事公正，處處起群眾的表率作用。與此同時，加強對領導干部廉潔從業的監督管理，在監督領導干部八小時正常工作的同時，加強對領導干部八小時以外的監督檢查，時時用廉潔制度來約束每名領導干部的行為，時時用廉潔標準衡量每名領導干部的工作標準，激發領導干部廉潔從業的自覺性。根據新的形勢新的要求，在繼承過去廉潔從業好做法、好經驗的基礎上，堅持與日俱增、開拓創新，積極研究和解決廉潔從業出現的新問題，建立健全廉潔從業教育的組織機制，形成廉潔從業工作大格局。通過開展領導干部廉潔從業學習教育，使廣大領導干部進一步堅定理想信念，進一步提高立黨為公、執政為民的自覺性，進一步提高領導干部廉潔從業意識，真正筑牢拒腐防變的思想防線，廉潔從業，扎實工作，努力為實現金融大發展、快發展做出自己的貢獻。

五、強調家庭助廉的層面性，是做好企業廉政宣傳教育工作的載體。

“家庭助廉”是黨風廉政建設的一項新課題。主要是依托家庭，對廣大黨員干部及其配偶進行黨風廉政教育，是優化家庭細胞，重塑領導干部形象的有效形式。

那么企業如何開展家庭助廉活動？又如何發揮家庭助廉的作用呢？筆者認為：第一要啟動企業“一把手工程”。企業“一把手”要主抓“家庭助廉”工作；要層層建立與領導干部配偶聯系制度。做好平時家庭走訪工作，邀請領導干部配偶參加年終工作總結、領導干部述廉會，使夫妻雙方加深了解，發揮配偶的監督作用。第二要實現工作創新化。要建立“家庭助廉”檔案活動，組織征集廉政警示格言活動，舉辦節日家屬團拜和聯誼大會等。要組織領導干部簽訂“家庭助廉”責任狀，舉行“家庭助廉”承諾簽字活動，并要開展年度“廉潔文明家庭標兵”、“廉潔文明家庭”、“廉政夫妻”、“廉內助”等評選和表彰活動，在礦區形成爭做廉政好內助、爭創廉潔好家庭的良好氛圍。通過以上活動，切實為領導干部廉潔從政創造良好的環境。

總之，在新形勢下企業在開展反腐倡廉宣傳教育工作時，一定要結合實際，要在文化建設、主題教育、齊抓共管、家庭助廉上狠下工夫，增強工作的廣泛性、針對性、實效性、系統性和層面性，進一步夯實黨風廉建工作基礎，切實為企業科學發展提供更加清新的政治空氣、提供強有力地組織保障。endprint