危機(jī)和挑戰(zhàn)共存，會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行！

陳向紅+王華+溫月振

【摘要】會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)以及會(huì)計(jì)從業(yè)者沖擊巨大?！柏?cái)務(wù)共享中心”的出現(xiàn)和“德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人”的上線，使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在未來(lái)的可替代性越來(lái)越高已成為了不爭(zhēng)的事實(shí)。當(dāng)前的形勢(shì)對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)代，會(huì)計(jì)人尋求新的發(fā)展方向已迫在眉睫，會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行！

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)證取消 會(huì)計(jì)信息化 會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

一、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消，初級(jí)資格證書成為不二選擇

2017年初，各地紛紛發(fā)布了暫停會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的通知（或公告），當(dāng)年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試報(bào)考人數(shù)創(chuàng)造了新高（與2016年相比增長(zhǎng)了28.6%）。據(jù)報(bào)道：“我國(guó)會(huì)計(jì)權(quán)威部門官網(wǎng)在2017年6月9日公布的消息稱，“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”確定將于《會(huì)計(jì)法》修訂之時(shí)正式取消。”

根據(jù)國(guó)家《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試與人才評(píng)價(jià)十三五”的規(guī)劃》，會(huì)計(jì)行業(yè)形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)制度，也就是說(shuō)最低是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱（助理會(huì)計(jì)師）。這就意味著進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻將提高，初級(jí)職稱證非常有可能替代即將“下崗”的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，成為新的會(huì)計(jì)行業(yè)的入門級(jí)證書。

二、新技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的沖擊，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

“德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人”的上線，把人工智能引入了會(huì)計(jì)等工作，以替代日常工作流程中高度重復(fù)性的手工操作。要想不被機(jī)器人取代，會(huì)計(jì)人迫切需要轉(zhuǎn)型，展望未來(lái)，會(huì)計(jì)人尋求新的發(fā)展方向已迫在眉睫！

資料顯示：海爾公司建立“財(cái)務(wù)共享中心”后，從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的人員下降到了原來(lái)人數(shù)的20%左右。財(cái)務(wù)共享分離了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的崗位職能，在職的會(huì)計(jì)人如果沒有管理思維，轉(zhuǎn)型將會(huì)非常困難，淘汰危機(jī)倒逼會(huì)計(jì)人盡早轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)越老越吃香的說(shuō)法也逐漸成為過(guò)去式！

隨著會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展及更多企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的建立，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作將逐漸集中化、共享化，社會(huì)對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的需求量勢(shì)必會(huì)大大降低，呈現(xiàn)出斷崖式的需求崩塌。從另一個(gè)角度分析，財(cái)務(wù)智能化也會(huì)催生大量新型的財(cái)務(wù)崗位，比如研究實(shí)施維護(hù)團(tuán)隊(duì)。所以，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)口，會(huì)計(jì)人如果想在職場(chǎng)中找到自己的一席之地，一定要給自己進(jìn)行重新定位。

我國(guó)財(cái)政部在2016年底發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，由此可見，企業(yè)對(duì)“懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、能決策”的新一代管理型會(huì)計(jì)人才的需求還是很大的。當(dāng)今的現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)有壓力，也有挑戰(zhàn)，但更多的是機(jī)遇！

三、積極應(yīng)對(duì)、提早轉(zhuǎn)型，搶占會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展新高地

會(huì)計(jì)信息化時(shí)代的到來(lái)、新興技術(shù)的面世等因素對(duì)會(huì)計(jì)人的職業(yè)能力和素質(zhì)提出了新的要求。懂得會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、財(cái)務(wù)管理能力的復(fù)合人才已成為企業(yè)急需的人才。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人應(yīng)提早轉(zhuǎn)型，搶占會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展新高地，完成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人的“華麗轉(zhuǎn)身”！

（一）及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念

管理會(huì)計(jì)的重點(diǎn)不在“會(huì)計(jì)”，而是在“管理”兩個(gè)字。在未來(lái)，會(huì)計(jì)人員的職責(zé)將發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)不再是局限于數(shù)據(jù)核算的工作，而應(yīng)具備開闊的思維和極強(qiáng)的綜合能力，構(gòu)建起系統(tǒng)化的管理思維模式，注重在大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)處理。新一代管理型會(huì)計(jì)人才應(yīng)樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念，加強(qiáng)全局意識(shí)，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，從信息的角度出發(fā)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)相應(yīng)的處理方式對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行更加全面的管理，參與企業(yè)管理、規(guī)劃，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)可能的危機(jī)，把握可能的機(jī)遇，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

（二）努力提升“跨界”能力

在熒屏上我們看到，娛樂業(yè)有著各種“跨界”節(jié)目。當(dāng)前，面對(duì)日益進(jìn)步的科技，企業(yè)正急需一批精通財(cái)務(wù)管理知識(shí)同時(shí)又熟悉計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，會(huì)計(jì)的“跨界”已然成為了一種趨勢(shì)。

通過(guò)“跨界”，可以幫助會(huì)計(jì)人拓寬自己的職業(yè)路徑，早日成為社會(huì)急需的復(fù)合型人才。作為復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，社會(huì)對(duì)其知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了更高的要求，不僅需要具備豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)精通與會(huì)計(jì)相關(guān)的某一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，比如計(jì)算機(jī)、管理、統(tǒng)計(jì)等方面的內(nèi)容。伴隨著云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)等高科技的發(fā)展，“計(jì)算機(jī)”在未來(lái)很可能搶走傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的飯碗，就像“打火機(jī)一出現(xiàn)，火柴消失了；數(shù)碼相機(jī)一出現(xiàn)，膠卷就沒市場(chǎng)了”一樣。所以，處于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)該借助“跨界”，盡快完成從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人向復(fù)合型管理會(huì)計(jì)的“華麗轉(zhuǎn)身”！

（三）不斷更新專業(yè)知識(shí)

近年來(lái)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái)、“營(yíng)改增”的全面鋪開、稅務(wù)軟件的更新?lián)Q代……，原有的專業(yè)知識(shí)都隨著國(guó)家政策法令在改變，知識(shí)的折舊率越來(lái)越高，人力資本加速折舊。“財(cái)務(wù)共享中心”的出現(xiàn)和“德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人”的上線，也使得會(huì)計(jì)工作環(huán)境發(fā)生了重大的變化。

對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)講，一定要有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，緊跟時(shí)代的步伐，不斷學(xué)習(xí)和掌握各種知識(shí)，努力提升自身業(yè)務(wù)水平，讓自身的價(jià)值匹配社會(huì)需要。只有做到了“主動(dòng)防御”、“與時(shí)俱進(jìn)”，才能在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，化解失業(yè)的危機(jī)，擁有更大的職場(chǎng)舞臺(tái)。

這個(gè)時(shí)代，最可怕的是那些一邊嫉妒別人，一邊卻仍不愿做出絲毫改變的守舊者。我相信，不思進(jìn)取，故步自封的會(huì)計(jì)人在不久的將來(lái)注定會(huì)被這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代所淘汰！endprint