有償離職

戴維?布爾庫什

被亞馬遜以超10億美金收購的Zappos公司已經成為業內流傳的經典，這家公司最讓人匪夷所思的是，如果新員工在培訓后立即離職的話，會獲得4000美元的獎金。

這種文化從招聘環節就已經開始體現。公司對造就文化的核心價值非常明確，并表達在招聘過程中。因為這個條款，Zappos公司放棄了很多優秀的人才，但是培訓階段幾乎沒人拿錢走人，如果面試流程順利，大多數人會留在他們選擇的崗位。

即使少數人在培訓后選擇離職，這聽起來依然花的是一筆冤枉錢。但是，很多特別有效高妙的手段，恰恰都是聽起來有點荒唐的。

亞馬遜收購Zappos后，也把離職獎金收入其中。該制度的實行方式也隨之改變，員工們不僅僅在培訓中可以選擇接受離職獎金，亞馬遜的員工每年都有這樣一次機會，每一年的離職獎金水漲船高。第一年的離職獎金是2000美元，此后每年上漲1000美元直至5000美元，一直持續下去。

看到這里，你會不會覺得這家公司瘋了！員工流動是必然的，如果一位員工不想為公司服務，憑什么還要付他“離職獎金”呢？

面對股東們質疑給員工5000美元離職是一種浪費時，亞馬遜高管如此解釋：“我們的目標是讓員工有機會思考真正要的是什么，”他寫道，“長久來看，把員工留在不情愿的地方無論對于他本人還是公司，都不是一件有益的事。”

他認為瀆職員工會為公司帶來經濟和情感上的損失，即使付給這些員工5000美元讓其自行離開都不是件吃虧的事。然而亞馬遜只有很少一部分員工接受該條件離職——說明員工對公司的評價相當高。

其中一個原因可能來自“后決定失調”的效果，拒絕該條件加強了亞馬遜員工關于公司是個好的上班地點這一信念。要不然，為什么不拿著錢離開呢？但是和Zappos的員工不同的是，亞馬遜員工每年都要做出這個決定，所以他們的“后決定失調”每次都會刷新。因此，亞馬遜獲得了最佳結果：員工繼續投入，他們投入的效果讓工作中的高效率更為持久。

實際上，亞馬遜只是希望員工能留在公司更為積極地工作，而不希望有人離開。當員工拿到這份合同時，第一頁就寫著“請不要接受這份獎金”。在每一年提供離職獎金的過程中，收獲了更投入的工作和高效，幾乎從未真正付出5000美元。

支付5000美元給離職員工看上去很多，但是有一家公司把這個數字又提高了一步。制作《英雄聯盟》的游戲公司會為新員工提供最多高達25000美元的離職獎金，更允許新員工在60天內離職。

游戲公司的領導者認為，現在就付給那些未來會變得消極并最終離開的人10%的薪水，遠勝于用一年的薪水換來糟糕的表現和不適應。與其讓不適合的人固定下來，還不如讓他們盡早離開。

無論提供4000美元、5000美元還是25000美元，這些公司用實踐證明了為員工提供有償離職有其合理性。

（摘自《新管理革命：知識經濟如何重塑組織和管理》中信出版社 圖/陳明貴）

種一畝地一年能賺多少錢？如果我告訴你，有人種一畝地一年能掙5萬元，3年內靠種田賺了將近百萬，你會相信嗎？在廣州，有一位賦閑在家的大學畢業生，就靠種地創造了這一奇跡……

今年28歲的馬先生是廣州人。2008年夏，他從某農業大學畢業后，沒找到合適的工作，便決定發揮專業特長，回老家幫父母種菜。

2009年2月的一個晚上，馬先生在網上遇到一個名叫“小菲”的城里女孩。“小菲”很希望有機會能帶些朋友到菜地里做一回周末農民……

3月的一個周末，“小菲”真的和她三位朋友開著私家車從廣州市區專程來到了馬先生的菜地。在馬先生的指導下，“小菲”還親手種下了十幾棵茄子秧，臨走時，她提議說：“今天我們玩得太開心了！我種的茄子能不能歸我呀？平時你來管理，周末有空我就來澆水施肥。我可以付給你地錢和工錢……”說著，她便從口袋里掏出200元錢，硬要塞給馬先生。

此后，馬先生經常在QQ上向“小菲”反映茄子的生長情況。而“小菲”也常常利用周末等空余時間來看自己的“寵物”。馬先生靈光一閃：“小菲”領種的這些茄子，賣出去至多也就10多元錢，但她給了200元錢，我何不多開辟一些“出租菜地”，專門吸引那些城里的白領來“認養”呢？不靠賣菜而靠給白領們種菜賺錢……

沒多久，馬先生就開始實施他的想法。他在自己的蔬菜地附近重新租了1畝地，然后用田壟把那塊地隔成兩百多個小塊，每小塊約3平方米，他最初定的價格是每小塊年租金150元，另加年管理費50元，即顧客租一小塊地一年總租金是200元。這樣，如果能把那塊地都租出去，他一年的毛收入就是近5萬元！

他寫了一篇名為《大量招聘“周末農民”》的帖子，發在廣州白領聚集較多的網站論壇。不到一個月，他的菜地就被預訂完了！

考慮到顧客大都繁忙，馬先生還申請了“都市農夫”QQ群，建立了專門的論壇。大家可以在QQ群里交流種植經驗，也可以在論壇里注冊為會員，享受打折優惠。馬先生還利用論壇對租出去的田實行“網絡化管理”，或者發布田地的招租信息，或者不定期地在論壇上發布農作物生長的圖片或者視頻，并向它們的主人匯報其生長情況。他還根據自己的實踐經驗向會員傳授種植訣竅。這樣，城里人在家就能體驗“種田”的樂趣了。

一系列的宣傳和改進后，前來租種的人越來越多，馬先生的租地很快擴展為6畝。

后來，馬先生又推出了“網上種植”服務，在網站下訂單后，顧客就可以租到一塊地。輸入會員密碼，屏幕上會立即出現顧客承包的那塊地，輕點鼠標，就可以進行施肥、灌溉等操作，農莊里的農藝師會根據顧客的網上指令進行實際操作。農作物成熟后，可以自己去采摘，也可以委托農莊送貨上門，或者委托農莊賣掉，真正實現了忙碌的白領們在家享受田園勞作樂趣的夢想……

經過網絡與現實的不斷磨合，不停地擴大經營范圍，馬先生的生意變得更紅火，光是“私家園區”，面積就已達到10畝，出租率90%，每平方米一年租價是80元，每畝（約667平方米）一年能賺約5萬元，10畝一年就賺約50萬元，兩三年下來他賺了100多萬元！

（摘自“百度閱讀” 圖/亦晨）