構建和諧企業文化中的思想政治工作分析

劉立偉

[摘要]隨著社會的發展，時代的進步，和諧已經逐漸成為企業發展的重要核心。企業是社會發展的代表性建設，企業的和諧與社會的和諧有著分不開的聯系。企業的一些活動都是以人作為中心的，也是圍繞著思想來開展工作和完成工作的。在全新的發展形式下，思想政治工作要不斷的改進和創新，者應才能夠順應時代的發展，滿足實際發展的需要。基于此，本文就構建和諧企業文化中的思想政治工作進行全面的研究與分析。

[關鍵詞]構建和諧企業文化 思想政治工作 研究與分析

企業文化是企業發展和創新的原則與理念，也代表著企業的價值觀，是企業開展一切活動的依據，由此可見，企業要想實現長遠的發展，就不能夠離開企業文化的支撐。與此同時，在企業文化中構建思想政治工作能夠促進企業實現高效的經營目標，正在市場的競爭中站穩腳步，也是員工實現自我價值的平臺。

一、構建和諧企業文化中的思想政治工作創新面臨的問題分析

我國在全面實施改革開放經濟發展戰略以來，社會主義市場經濟體制在這種背景下也逐漸走向完善，經濟成分也在不斷的發生變革，這些發展使得人們的生活以及社火的發展都在不斷的發生變化。在整個經濟發展中最關鍵也是最主要的就是人，所以強化人員的管理才是經濟發展的關鍵所在。所以，我國在發展中也在不斷的摸索和改進，特別是國有企業。因為國有企業的規模都比較龐大，因此要想實現全方位的改革就顯得特別困難。例如，國有企業中會有許多老員工，他們的年齡都比較大，在工作中恪盡職守，對企業的發展和社會經濟建設有著不可估量的價值，也發揮了重大的作用。全新的改革制度對他們而言，在經濟利益方面會做出適當的調整，也極有可能與他們的切身利益相矛盾，所以說，在構件和諧企業文化中要想實現思想政治工作的創新也要面臨許多的問題。

二、用和諧的理論來武裝企業思想政治工作

企業文化和思想政治工作都是企業的上層建設，現階段，市場的競爭力在日益加劇，人們無論是在心理上還是在需求方面都發生了一定程度的變化。傳統的思想政治工作已經不能夠形勢所趨。比如企業的經濟成分、工作環境、利益關系等各種因素也都發生著轉變，這種情況下就需要企業文化建設要尋求全新的路徑才能夠解決。時期和時代的不同，企業對思想政治工作和企業文化建設出要求也就不盡相同，因此在發展和創新中就要按照時代發展的特征，充分的做到與時俱進。要想將全新發展形式下企業思想政治工作中的難題處理完善，首先就要有正確的理論來作為指導，利用和諧的理念來引領企業來開展思想政治工作，強化企業文化建設，將以人為本的作用發揮出來，強化企業內部的凝聚力和競爭力。和諧文化要做到與時俱進，還要將企業的理念和價值觀進行調整，利用社會主義核心價值體系來徐進企業思想政治工作，將企業員工的實際問題有效的處理和解決，關心企業員工中的弱勢群體，從內心對他們尊重，做好他們的思想政治工作。最后，在豐富他們思想政治文化內涵的基礎上，要拓展道路，將與原有的方式進行不斷的創新，對實際工作中面對的難題要頑強的克服，有針對性的開展思想政治工作，進而構建和諧的企業。

三、利用和諧的企業文化來推進企業思想政治工作

企業思想政治工作已不是一項概念化的內容，也不是一種抽象的說教形式。在企業出相關政策和改革措施出臺之前，都要先行思想政治工作，充分的做好宣傳工作。思想政治工作在和諧企業文化的要求下要將重點放在物質文化以及精神文化方面，這樣就能夠將其獨特的作用展現出來。在和諧企業物質文化建設中，企業始終要將經濟效益增長來作為企業思想政治工作的標準。在實際經濟工作中，將思想政治工作的優勢充分的展現出來。對于企業而言，發展才是硬道理，和諧企業文化在整個建設過程中要將自身的思想政治工作優質發揮出來，建構局部和整體、微觀和宏觀、個人和集體、企業和社會相互協調的企業發展趨勢。在此基礎上，將思想政治工作在企業物質文化和各要素中結合，這樣就能夠促進企業實現和諧，也是企業文化和諧的核心。此外，在和諧企業文化的構建上，思想政治工作要加強企業的形象，將企業與社會、個人與企業之間的利益關系處理完善，將企業文化體系中存在的問題和缺陷找出來，將思想政治工作在整個企業和諧發展中融入進去，這樣就能夠促進企業實現創新和改進，充分的調動員工在工作中的積極性和主動性，從而營造良好的企業發展氛圍和工作氛圍。

四、強化以人為本的和諧企業文化和思想政治工作的凝聚力

和諧企業文化的建設的實質就是以人為本，企業在發展中堅持以人為本的原則，將強化企業凝聚力來作為思想政治工作的重點，促進企業與員工實現共同發展，將企業建設和發展以及員工的發展融合為一體，這樣就能夠使得員工同企業之間同甘共苦，實現和諧的發展。所以，企業就要構建適合企業和諧發展和以人為本的管理模式，將企業內部結構進行不斷的優化，處理好整體和局部之間的關系，調動員工對待工作的積極性，提升整體的素質能力。堅持以人為本的和諧企業文化，主要是圍繞人來開展各項工作，關注員工的切身利益和發展，將思想政治工作與企業利益之間的處理好，提升員工在崗位中的職能，為員工提供公平競爭的機會，強化企業員工的歸屬感，這樣也能夠形成鮮明且獨特的企業文化。總而言之，和諧企業文化要圍繞以人為本來開展，促進員工的綜合素質能力不斷的提升，進而推動企業的不斷發展。

五、結束語

綜上所述，對于和諧企業文化來講，思想政治工作涉及的層面比較廣，在實際工作的開展中，要建立符合時代發展的和諧企業文化運行機制，這樣才能夠將和諧企業文化與思想政治工作進行完美的結合，為企業創建更廣闊的發展空間，實現企業社會、員工與企業的共同發展，進而更好的促進企業實現可持續發展。endprint