關于加班這些問題你應該明白

什么是加班？值班算加班嗎？自愿加班有沒有加班費？上面這些問題你知道答案嗎？今天，就讓我們一起弄懂加班那些事兒！

什么是加班，怎么認定加班？

實踐中認定勞動者是否加班要依據以下情況綜合判斷——

1、用人單位是否對勞動者提出了加班的要求

2、是否在法定標準工作時間（每日工作8小時、每周工作40小時）以外

3、勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度：勞動者提供勞動是否屬于加班

4、勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等

勞動者自愿加班，是否需支付加班費？

是否加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。

因此，用人單位需要有相應的加班審批制度予以證實。

值班算加班嗎？如何界定兩者？

加班一般指的是用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。

值班并不是一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班指的是職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。

通常認為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。

但是有的用人單位在法定制假日故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“當班”等提法，“不給”或“少給”法定加班費，這些都屬于違法行為。

綜合工時制勞動者如何認定加班？

綜合計算工時制是指用人單位因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排員工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

以下兩種情況將認定為加班：

1、一個綜合計算工作周期內超過總標準工作時間的部分；

2、法定節假日工作。

*實行綜合計算工時制需要經過勞動行政部門審批。

不定時工時制勞動者如何認定加班？

根據《工資支付暫行規定》的規定，實行不定時工時制的勞動者，不執行有關加班加點工資制度的規定。法定節假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？

《勞動法》規定——

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。

當然，用人單位愿意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。

拒絕加班安排，能否按違紀處理？

用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，達成一致的協議以后，方可延長工作時間。

如沒有與工會和勞動者協商，用人單位單方面決定或者安排勞動者加班的，勞動者有權予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀處理。

未加班能否認定為曠工，不發全勤獎？

因用人單位安排加班須與勞動者協商，如果用人單位未與勞動者協商就安排加班，勞動者不能出勤的，不能認定為曠工，該發的全勤獎還要發放。

值班是否需要與工會或勞動者協商？

值班和加班都是占用員工在法定工作時間以外的時間，雖然目的不同，但出于保護勞動者休息權的角度出發，值班最好也要協商一致。（來源：工人日報）endprint