淺談煤炭企業青年工作面臨的問題及對策

張澤

【摘要】隨著國有煤炭企業改革發展的不斷深入，共青團組織如何面對新的形勢和任務，在市場經濟改革中找準自己的位置，緊緊圍繞企業中心工作有效地發揮作用，引領廣大團員青年投入到企業轉型發展、做強做大的目標中去，走出一條與時代合拍，有吸引力、有說服力的國有企業共青團工作新路子，已經成為各級團組織需要深入調查、探討和研究的重要課題。本人根據多年思政宣傳和共青團工作經歷，結合烏海能源公司和駱駝山煤礦實際，經認真調研而撰寫此文。

【關鍵詞】青年工作；問題；對策

近年來，國家著力推進供給側結構性改革，推動三去一降一補，在這一大背景下，國有煤炭企業改革發展不斷深入，共青團組織如何面對新的形勢和任務，在市場經濟改革中找準自己的位置，緊緊圍繞企業中心工作有效地發揮作用，引領廣大團員青年投入到企業轉型發展、做強做大的目標中去，走出一條與時代合拍，有吸引力、有說服力的國有企業共青團工作新路子，已經成為各級團組織需要深入調查、探討和研究的重要課題。

一、青年工作面臨的問題

（一）基層的活力不夠。國有煤炭企業改革發展不斷深入，當前，駱駝山煤礦等許多煤礦共青團組織面臨的最大問題是因停產放假、職工分流安置等原因，團員人數大幅減少，相當一部分基層團組織由于缺乏內在活力，使得團員的組織觀念淡薄，也給團費的收繳帶來一些困難。有些基層團組織在組織建設和團的活動方面結合得不夠，工作浮于表面，難以覆蓋滲透，不能根據企業改革發展、減虧脫困、安全工作、生產經營和思想政治工作等方面變化以及面臨的問題及時調整團的工作思路和工作方式方法。

（二）創新的觀念不強。一些基層團組織的工作思路、工作手段、運作方式與企業的改革發展、減虧脫困、安全生產工作要求有差距，一些工作還停留在口號上，而沒有融注于團建創新實踐當中去。一些煤炭企業團建創新的方案還在傳統的做法中兜圈子，創新的成份少，沒有做深入扎實的工作，這在一定程度上影響了創新的實效性。

（三）工作的載體不多。各級共青團組織在堅持服務大局、服務改革發展、減虧脫困、服務生產、服務青年的前提下，對進一步拓展工作領域，尋找新的工作載體探索不多。如駱駝山煤礦長期處在停工緩建階段，青年安全工作的拓展、青年創新創效等工作尚沒有太多的經驗可以借鑒，一些基層團組織只有依靠不斷摸索和創新來總結提高。

（四）素質的參差不齊。如何追求利潤的最大化，是企業的主要目標。在當前著力推進供給側結構性改革的市場經濟條件下，為了提高企業效益，企業的一切工作均要圍繞改革發展、安全生產、經營管理工作來開展，企業黨群工作日益變得舉重若輕，在某些情況下處于很尷尬的境地，共青團工作更是如此，本企業已將專職團干部崗位取消（職級待遇隨之取消），合并到黨政辦，共青團工作只是黨政辦一部分較小的業務，這些都直接影響了團干部對崗位的認同感和歸屬感，影響了對團的工作的主動性和責任感，工作中存在畏難情緒。

二、做好青年工作的對策

作為一名國企的基層團委書記，在充分正視當前青年工作面臨的新形勢和新特點的同時，要從以下四個方面努力，才能使煤炭企業團建工作適應不斷變化的新形勢，展現新作為，開創新局面。

（一）抓好團建工作，必須始終圍繞中心，服務青年，有所作為。企業共青團工作開展的好壞，關鍵是如何結合企業的實際統一青年的思想，轉變青年的觀念，積極引導青年認清形勢，培養青年的社會公德和職業道德，提高青年適應社會主義市場經濟的思想道德素質。當前，烏海能源公司上下正在加快改革脫困步伐，為實現“五步走”戰略，建設精干高效礦區而全力奮斗，團組織要把團的工作重點放在服務改革脫困、實現“五步走”戰略實施、安全生產、經營管理上，熱點放在服務青工利益上，工作方式要符合當前烏海能源公司擬的運行機制。當前，尤其是基層團干部，不能認為共青團工作前途渺茫，無所作為，應當清楚地認識到，在面對困難和挑戰的同時，企業共青團工作也必然存在有利的發展機遇，無論企業如何改革和變化，共青團的性質始終不會變，關鍵要適應新的形勢轉變工作方式、方法和思維模式，樹立有作為的意識，想作為；有作為的膽識，敢作為；有作為的能力，能作為。在企業改革發展、安全生產、經營管理的舞臺上跳好青春的舞步，在共青團這個平臺上，展示青春的風采。

（二）抓好團建工作，必須找準切入點，抓住重點，落實關鍵點。企業安全、生產的主要目的是追求經濟效益，如果共青團工作游離于生產經營這個中心之外，就失去根本。所以，我們首先要抓住團建工作這一切入點，準確地尋找圍繞和實踐安全、生產的契合處、結合點，開展創新創效、崗位練兵、青年崗位能手、“青年安全示范崗”“青年文明號”“青年志愿者行動”等與企業中心工作密切聯系的活動。一是緊緊圍繞企業改革發展、安全生產、經營管理等重點工作，切實開展好創新創效活動。二是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策、促改革發展合理化建議活動。三是圍繞企業文化建設和創建文明單位，積極開展青年志愿者、青年文明號等活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮共青團的生力軍作用。四是開拓青年人力資源，通過開展青工崗位技能競賽、青工技術比武等活動，提高青年適應社會市場經濟的技能素質。只要我們抓住了這些關鍵點，才能做到團建工作綱舉目張。

（三）抓好團建工作，必須贏得黨政支持，青年擁護，團員肯定。共青團工作作為一項群眾性工作，要想扎實有效開展，必須贏得多方支持，營造良好的環境，奠定扎實的基礎。要以黨建帶團建，“黨有號召，團有行動”的原則開展團青工作，正確領會企業黨政領導意圖，以苦戰巧干圖發展，以實際行動贏得支持，要積極向黨組織和行政領導匯報，求得理解，只有這樣，我們才能贏得工作的主動和重視，才能奠定共青團工作地位；我們必須贏得青年擁護、團員肯定，真正使團建工作與廣大團員青年的工作實際相結合，與廣大團員青年的精神需求相結合，只有如此，我們才能構筑扎實廣大的青年群眾基礎。

（四）抓好團建工作，必須要求甘于奉獻，求真務實，狠抓落實。共青團的崗位沒錢沒權無名無利。搞好共青團工作，必須要求團干部有求真務實、勤奮耕耘的精神境界；必須有圍繞中心、服務青年的滿腔熱忱；必須有甘于奉獻，狠抓落實的內在意識。企業團建工作要在新形勢下有效開展，必須克服兩種行為，在落實上下功夫。一是要克服短期行為。二是要克服形式主義。三是要狠抓工作落實。抓工作不能僅僅停留在號召上，必須腳踏實地，要加強對工作的指導與督辦，肯下苦功夫、真功夫、求深入、求扎實，使黨政領導認可、青年團員信服，樹立共青團組織的地位和威信。

綜上所述，在當前國家著力推進供給側結構性改革，推動三去一降一補，國有煤炭企業大力推動改革發展，推進減虧脫困的大背景下，企業共青團工作將面臨著諸多問題和挑戰，同時也面臨著新的機遇和發展，作為國有煤炭企業的一名基層團委書記，我們將與各級團組織不懈努力，不斷營造“黨建帶團建”的工作環境，把烏海能源公司和駱駝山煤礦共青團的工作不斷引向深入，使企業共青團工作，在加快改革脫困步伐，實現“五步走”戰略實施，建設精干高效礦區的新形勢下煥發出新的生機和活力，共同促進企業的科學發展、安全發展、協調發展、和諧發展。

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