“三式聯動”抓實基層黨建

董德建

為深入貫徹黨的十八屆六中全會和國有企業黨建工作會議精神，作為國有企業，中核華辰建設有限公司堅持“兩學一做”常態化、制度化，充分發揮黨建工作政治優勢，適應新形勢新要求，找準工作重點和突破口，扎實推進各項工作順利開展。

圍繞“中心”，打造“融入式”黨建

在融入引領發展上做實功。全面正確理解深刻領會黨的十八屆六中全會和國有企業黨建工作會議精神。習近平總書記在國有企業黨建工作會議上指出，要徹底解決部分國有企業黨組織弱化、淡化、虛化的問題，把黨的領導融入公司治理各環節，國有企業黨組織要發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。該公司各級黨組織在做好從嚴治黨、選人用人等工作基礎上，堅持發揮引領作用，牢固樹立“四個自信”和“四個意識”，真正做到貫徹黨的路線方針政策不動搖，服務生產經營不偏離，把提高企業效益、深化改革、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的出發點和落腳點，開展好思想引領、提質增效、創先爭優、攻堅克難等活動，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。

在融入生產經營上求實效。融入中心抓黨建，關鍵看是否能推動生產任務完成。中核華辰公司目前在職黨員240人，基本占到了員工總數的三分之一，其中黨員領導干部和管理崗位黨員占多數，一個黨員帶兩個員工這個力量就非常大。如何充分調動黨員積極性，真正發揮好黨員的模范帶頭作用，是該公司黨委探索創新黨建活動載體、不斷促進黨建工作融入中心的重要任務。對此，該公司黨委從三個方面進行著力。首先通過開展理論武裝和“兩學一做”提高黨員干部的思想政治覺悟，切實履職完成組織分配的任務。其次突出推動中心工作這一關鍵，黨員立足崗位帶頭示范，開展“佩黨章、亮身份”、黨員突擊隊、黨員責任區等活動，發揮引領作用，引導員工埋頭苦干。最后是各基層黨組織要通過開展組織活動，廣泛開展“兩優一先”、黨員示范崗、黨員先鋒崗等選樹活動，使黨員學有榜樣、做有標準、改有方向。

在融入員工隊伍中促和諧。發揮基層黨組織的服務作用，用心服務員工，深入實施“幫扶工程”，努力為員工辦實事、謀利益。保證職工在企業的主人翁地位，堅持全心全意依靠職工辦企業，保障員工的合法權益，充分調動員工的主動性、積極性和創造性。大力實施員工素質提升工程，加強職業技能培訓，拓寬員工職業發展通道。實行談心活動、廠務公開等制度，促進上下溝通，充分發揮服務員工、凝聚人心、促進和諧的作用。

聚焦“創新”，打造“活力式”黨建

細化黨建責任制，落實黨組織書記第一責任，開展工作創新。黨建創新必須依靠強化組織領導大力推進。創新選拔機制，選拔黨性強、有能力、善創新、作風正的黨員擔任黨組織書記，大力實施創新黨組織書記培養工程，努力增強創新意識和創新能力，使黨組織書記成為創新帶頭人，解放思想、實事求是，從改善舊方法、探索新模式、創造新事物入手，帶頭領辦創新項目、帶頭開展課題攻關、帶頭推動技術革新，精于創新、成就創新，為創新構建一個好環境。各級黨組織都要注意加強對群團組織的領導，充分發揮群團組織的作用，特別是關注青年員工的成長和發展，增強企業發展活力。

把解決實際問題作為創新工作的出發點和落腳點，鼓勵基層黨組織大膽開展工作嘗試。基層黨組織是黨的神經末梢，直接聯系黨員群眾，最容易了解黨員群眾需求，最善于發現解決基層工作實際困難的辦法。各黨組織充分發揮自身優勢，緊緊圍繞生產經營和員工需求，積極參與本單位或項目管理，搭建工作創新“新平臺”，努力在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面發揮作用，加大工作創新成果的推廣和表彰力度，營造“大眾創業、萬眾創新”的氛圍，切實提高黨組織的凝聚力、戰斗力和吸引力。

尊重員工的首創精神，發揮典型帶動作用，探索和推進建立長效機制。針對部分黨員對黨組織的事務不了解、不關心，作用發揮得不明顯這一問題，建立黨員對標公開承諾制度，圍繞創新計劃、工作目標，組織全體黨員制定承諾踐諾清單，鼓勵黨員帶領員工創新創效，選樹改革創新先進典型和工作載體，展示創新成果，鼓勵先進，鞭笞落后，形成“黨員引領、全員共創”的改革發展新格局，促進創先爭優長效化，推進創新型黨組織建設穩步發展。

鑄造“品牌”，打造“魅力式”黨建

以“黨建文化”為引領增強企業“軟實力”，打造公司黨建文化品牌。黨建文化是國有企業最好的文化。中核華辰公司提出，利用三年時間努力打造“黨建文化建設工程”（一年夯基礎，兩年上臺階，三年見成效），積極構建企業文化與黨建文化相融共進的新格局。首先要搞清楚什么是黨建文化，黨建文化是在黨的建設中培育形成的指導思想、基本理念、組織行為、制度建設、活動形式等一系列內容；是在黨建體系、黨建內容、黨建實踐中所體現出來的不僅是被共產黨員所接受的、所踐行的，而且是能被最普通的員工接受的、踐行的精神與理念的總和。黨建文化的主要內容包括黨建精神文化（廣大黨員的意識、觀念、道德、精神風貌等）；黨建物質文化（黨建設施、黨建環境等物質載體）；黨建制度文化（有關黨建工作的各種規章制度、條例等）。企業黨建文化的核心價值觀就是信仰、責任、敬畏、擔當。具體目標就是為企業生產、經營、健康發展保駕護航。“一年夯基礎”是指提煉黨建精神文化，使廣大黨員在思想意識層面達成共識；“兩年上臺階”是指建設一批黨建物質載體，例如文化陣地、文化場館、信息化平臺等；“三年見成效”是指形成一些黨建文化成果、一批黨建管理制度等，形成黨建文化建設的常態化制度化，該公司黨委按照這個思路努力推進，讓黨建工作有“靈魂”。

以“兩學一做”常態化制度化破解“兩張皮”，打造公司學習教育品牌。政貴有恒，治須有常。近日，中共中央辦公廳印發了《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》，這為刺破“空對空”“兩張皮”提供了制度保障。該公司黨委以此為契機打造學習教育品牌。讓“常態化”成為破解“兩張皮”的思想機遇，牢固樹立黨員的學習教育永遠在路上的思想認識，讓“常態化”倒逼全體黨員力戒理論無用、學習一陣風、“學歸學做歸做”等錯誤認識，提高整體政治意識，解決突出問題，在學習教育中行實招、得實效。讓“制度化”成為破解“兩張皮”的行動引領，把“兩學一做”學習教育納入民主生活會、“三會一課”等基本制度，并將講黨課、學黨章黨規、學系列講話融入進去，使黨員干部能夠在反復學、經常學過程中，領會精神要旨、指導改革實踐，切實讓“兩學一做”落地生根，使每名黨員都能在學習中對照“四講四有”標準不斷改造自己，增強擔當意識、為民情懷和履職能力，將學習教育的成效外化于干事創業的實踐中，讓黨建工作有“方向”。

以“三學三問三創”主題創建活動鎖定“著力點”，打造公司對標創爭品牌。去年第四季度，中核華辰公司黨委制定了《“三學三問三創”主題創建活動實施意見》，這是學習、思考、實踐的載體平臺，是公司黨建及企業文化“十三五”規劃的再細化，“兩學一做”面向的是全體黨員，該活動面向的是全體員工，該公司正在把它逐步做實，做好提煉。整合學習資源，把平常學習培訓資源、方式途徑等整合為有序的學習培訓體系，將碎片化、階段性的學習行為納入長效的學習體系中來，固化為學習品牌；博取眾人智慧，把企業中存在的問題梳理出來，“曬出來”供全體員工思考，群策群力，吸取好意見、好思路、好辦法，最終達成共識，共同攻關克難；對標先進，營造“對標趕超，爭創一流”的氛圍，敢與先進比高低，爭創各層級先進，以點帶面，促進公司全面先進，讓黨建工作有“血肉”。

大事難事看擔當，事必躬親顯作為。中核華辰公司黨委以改革創新的精神，順應形勢的發展和員工的期待，圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，帶領廣大黨員在困難中砥礪奮進，求真務實、真抓實干，不斷提高企業的核心競爭力，使黨的基層組織不斷煥發生機活力，充分發揮推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧的作用。

（責任編輯：羅志榮）