小議企業基層工會做好政工工作的策略

續天鎖

摘要：在改革開放以來，我國的市場經濟不斷發展，企業在全新的經濟形式下也在不斷更新管理體制，在此基礎上，基層工會工作也得到了一定程度的提高，各大企業都加強了對工會工作的重視，而工會工作在當今的社會形勢下無疑也面臨著更大的挑戰。基層管理的有效性關乎到企業發展，基層工會工作也應從實際出發，通過不斷完善基層工會組織，提高政工工作質量。但當前，企業基層工會開展政工工作的方法和工作效率都有待提升，因此必須首先完善基層工會的工作開展方式。

關鍵詞：企業；基層工會；政工工作；策略

引言：

我國的市場經濟發展離不開企業的推動，而政工工作也是促進企業發展的重要因素之一，由此可見政工工作的重要性。隨著企業發展速度不斷加快，企業間的競爭也不斷加劇，想要在激烈的市場競爭中保持企業的有利地位就需要提高政工工作的質量，增強企業的核心競爭力。企業需要始終堅持以人為本的原則，把握企業員工思想，將政工工作切實落實到基層工會工作的目標規劃當中。

一、 企業基層工會的作用

（一） 和我國經濟建設相適應

企業基層工會主要以企業員工組織的群體為主，工會的各項工作都完全按照我國的改革開放基本原則展開，從企業員工自身做起，勤勞、樸實、忠于職責，在推動了企業發展的同時也為我國的經濟建設做出了貢獻。

（二） 維護企業員工權益

企業基層工會的主要責任就是維護企業員工的合法權益，只有員工的利益得到了保障才能讓他們擁有主人翁意識，對企業產生依賴感和親切感，將企業利益視作自身利益，在工作中也會有更積極的表現。而企業基層工會也會在員工的擁護下不斷發展，形成一種良性循環。

（三） 協調企業和員工間的關系

基層工會協調企業和員工的關系具體可以從兩方面分析。首先，基層工會能夠在第一時間將員工的需求和問題反映給上層領導，加強領導對基層工作問題的了解，并及時解決問題，避免問題的積壓。其次，若企業提出的重大決策難以被員工接受，基層工會也可像員工講解決策的重要意義，化解員工和企業間的矛盾。[1]

二、 當前企業基層工會開展政工工作中出現的問題

（一） 工作人員素質有待提高

當前，我國許多企業發展方向多樣，盡管具備充足的發展動力，但是在嚴酷的市場競爭環境中也面臨極大考驗，這也促使企業政工工作必須再上一個新臺階。但從實際情況來看，由于基層工會組成人員的專業素質較低，政工工作的開展質量不高，在思想文化建設等方面嚴重不足。

（二） 政工工作隊伍建設問題

縱觀當前的企業政工工作開展情況可以看出，政工工作的開展力度不大，時效性得不到保障。主要問題表現在開展政工工作的管理人員缺乏工作熱情，甚至多數在崗人員在遇到了新的崗位選擇時都會選擇跳槽。另外，政工工作管理者對工作開展方式和工作性質的理解不透徹，缺乏專業能力和職業素養，影響了政工工作開展質量。

（三） 開展政工工作的方式沒有及時更新

當前企業基層工會在開展政工工作的方式方法上較為落后，對于出現的問題沒有進行深入調查了解，導致問題的處理和具體情況相脫節。企業沒有組織基層工會人員學習先進的政工工作開展方法，人員缺乏科學的工作管理意識，致使工作效率較低。[2]

三、 企業基層工會做好政工工作的具體策略

（一） 建立健全的管理體系

企業基層工會的政工工作開展會受到市場經濟環境的影響，因此企業必須根據市場變化完善政工工作管理體制，使企業政工工作能夠和時代發展相適應。

首先，需要在實踐工作中不斷探究并完善管理體系。根據具體的工作崗位需求，對一些重要工作崗位的工作方法進行示范，企業可以開展政工工作模范工作人員的學習活動，在基層工會中樹立榜樣，讓工作人員加強經驗和技術的溝通，并在此過程中不斷提煉出有效的管理方法和工作方法，以此為完善管理體系的依據。[3]

其次，要在管理體制中融入現代化技術，通過專業的現代化監督系統讓企業領導人員掌握政工工作的開展情況，并適時做出指導。對一些工作開展不積極的工作人員進行適當懲罰，建立鮮明的獎懲措施，同時也要積極收集基層員工的建議和意見，采納部分優秀建議，增強員工的主人翁意識。

（二） 提高企業政工隊伍整體素質

企業政工隊伍整體素質對政工工作的開展質量產生直接影響，因此企業必須致力于打造一支專業、團結、優秀的政工隊伍，在用人環節嚴格把關。

首先，在人員的招聘環節，要提高專業能力和素質要求，同時也要要求人員具備良好的思想素質和道德品質，政工團隊中應以年輕人員居多，為企業注入新的活力，同時也能獲得新的思想，形成積極向上的工作氛圍。員工一經聘用應立即對其進行嚴格的專業培訓，培訓要注重理論和實踐的結合，除了參加企業中的培訓外還可以外出學習，掌握更多更新的工作和管理方法，并將其應用到具體工作中，解決各類政工工作問題。

其次，還要對政工隊伍中的人員進行定期考核，其中包括專業能力考核、業績考核、思想意識考核和工作態度考核等，將考核結果和工作人員的薪資待遇相掛鉤，激發人員的工作積極性，實現公平公正。[4]

另外，政工工作的開展需要人員具備較高的思想覺悟，因此必須要求工作人員實時掌握市場動態和發展方向，了解企業面臨的危機和機遇，牢記黨章黨性。

（三） 考慮員工利益和感受

對員工進行思想政治教育能夠提高其政治覺悟，讓員工形成正確的思想意識，增強責任心。企業在建立相關管理制度時，要首先了解員工的需求，保證制度的可行性和合理性，避免由于制度的不適應性導致員工和企業產生矛盾。考慮到所有崗位員工的感受，讓制度真正發揮作用。

四、 結語

綜上所述，政工工作的開展對企業的發展具有重要影響。基層工會做好政工工作是一項長期而又艱巨的任務，企業必須加強制度管理和人員管理，不斷提高政工工作質量，才能保證在行業競爭中穩定發展。

參考文獻：

[1]李文濤 . 企業基層工會做好政工工作的思考[J]. 勞動保障世界（理論版），2013（08）

[2]陳渝梅 . 淺談加強工會思想政治工作的對策[J]. 城市建設理論研究（電子版），2013（10）

[3]任梅.關于在新形勢下如何做好基層工會思想政治工作的思考[J]東方企業文化，2014.19

[4]張健.企業基層工會做好政工工作的策略研究[J].東方企業文化.2015.05endprint