讓“紅臉出汗”成為常態

安華+玉秀

中央領導多次強調，要讓黨員干部“紅臉出汗”成為常態。然而，現實中，往往是“雨過地皮濕”，上面強調就做一下，風頭過了就故態復萌。我們要警惕這種“一陣風”的錯誤認識，嚴格執行黨內各項規章制度，加強監督管理，讓黨員干部“紅臉出汗”成為常態。

讓“紅臉出汗”成為常態，是嚴肅黨內政治生活的要求。有的同志在“舒適圈”待久了，對自己“太寬容”，不愿開展自我批評，自我批評成了變相的自我表揚，對別人批評也是隔靴搔癢，避重就輕，甚至另辟蹊徑；更有甚者奉行好人主義，認為“與人為善就是與自己為善”；還有一些領導干部明哲保身，工作求穩，對同志、下屬基本不開展批評，即便批評也浮于表面，不痛不癢，這樣的談話和批評根本達不到防患于未然和治病救人的效果。開展批評和自我批評要堅持實事求是，認真剖析，提醒直擊痛處，批評命中要害。批評要出于公心，不能主觀臆斷，也不能把這當成公報私仇、發泄私憤的一種途徑，搞無原則的紛爭。自我批評要能指出自己的缺點和不足，不顧左右而言他。對待批評要虛心接受，有則改之、無則加勉。對那些狡辯詭辯、知錯不改等錯誤傾向，要及時糾正和處理，防止蔓延。

讓“紅臉出汗”成為常態，是黨的紀律要求。事實告訴我們，一些黨員干部犯下錯誤開始可能是無意識的，這個時候，如果我們的組織、領導，或者同志之間能夠來一句提醒，多一點幫助，甚至“罵”上一兩句，便能讓他們及時清醒，懸崖勒馬，防止小問題釀成大問題，最終無可挽救。堅持把紀律挺在前面，嚴守黨的紀律，就要把“紅臉出汗”落實到每一名黨員干部的日常監督中，加強對黨員、干部的政治思想、職責履行、生活作風、廉潔自律等方面的監督，對出現苗頭性、傾向性問題的，不能視而不見，要及時預防提醒，把問題發現在前面、解決在前面，這樣才能有效地防止問題嚴重化。讓“紅臉出汗”成為常態，既是對黨員、干部的一種監督，更是一種幫助和愛護。

讓“紅臉出汗”成為常態，是黨員增強黨性的要求。要真正讓“紅臉出汗”成為常態，首先每名黨員本身要有高度的認識。要認識到，組織和同志對自己的提醒不是和自己“過不去”，給自己“找茬”，而是對自己的幫助和關愛。有了這樣的認識，思想上的扣子就會解開，顧慮就會消除，習慣就會養成。其次是要把批評和自我批評作為自己的責任。黨員干部敢擔當、會擔當，既對自己負責，也對同志負責。這本身也是黨性的要求。如果明知有問題還硬著頭皮干，看到問題睜一只眼閉一只眼，發現苗頭不提醒，放任自流，只會害了同志、害了自己。再次是執行紀律不能打折扣、搞變通。不管是黨組織還是黨員，都不能放松要求，“紅紅臉、出出汗”，就是要管得嚴一些、寬一些、多一些，不怕麻煩，不怕得罪人。同志之間要少一點奉承，多一點“逆耳忠言”，更不能兩把尺子量人，對自己看不慣的人用一套標準和要求，對自己喜歡的人用另一套標準和要求。

全面從嚴治黨永遠在路上，管黨治黨一刻也不能松懈。我們要始終堅持“紅紅臉出出汗”，勿讓“紅臉出汗”成為“一陣風”。endprint