時代呼喚“雄安精神”

閆肖鋒

人們對雄安的期待是什么？是一座綠色低碳、信息智能、宜居宜業的現代化新城？還是又一次炒房炒地的發財機會？舉國資源打造的“千年大計”“國家大事”一定要有更為高遠的立意。正如公眾所期待的那樣，雄安要成為改革高地。而成為改革高地，則首先要成為人才洼地，因為成事的關鍵在于人。

無疑，雄安新區將成為創新驅動發展、改革開放的高地，將深化行政管理體制改革，實行大部門制和負面清單管理，探索投融資體制改革，加強對外合作促進貿易便利化，建立與國際接軌的城市管理規則和體系。與此同時，雄安也要進行用人體制、戶籍改革、醫療改革、公共服務改革等配套改革，因為人是推進各項改革的決定因素。

為此，雄安推出人才引進新政：一、“一人一策、特事特辦”，提供個性化、人性化服務，積極吸引各類高端人才和創新團隊，把新區打造成創新成果轉化的沃土、科技人才干事創業的樂土。二、優化人才子女入學政策，為高層次人才子女入學提供便利。三、設立出入境服務站，為外籍人才提供全面的出入境和居留便利服務。四、大力搭建人才載體平臺，凡來新區創新創業的，加大服務保障力度，實現人才拎包創業。五、對在雄安新區工作的外省市專業技術人才的職稱將直接認定。六、支持雄安新區企事業單位設立博士后科研流動站、博士后科研工作站，共建中國雄安新區留學人員創業園。

還有專家提出，可對雄安人才制定特殊個稅減免政策，其贍養人口費用、教育支出及醫療費用可以稅前扣除，讓其輕裝上陣。另一方面，創新利用已有的技術股權稅收激勵政策，使人力資本通過技術獲得最大的稅后回報。

9月，《人民日報》用了一個整版刊登了雄安新區第一次“英雄帖”，一時激起了社會關注。這表明雄安急需各類人才，包括科教文衛人才、社會管理人才，還包括通曉國際經濟金融運行規則、熟悉法律的復合型智庫型人才。而其實，雄安最缺乏的還是創新創業人才。據報道，雄安新區將設立中關村科技園，建立協同創新機制，爭取中關村人才特區政策向雄安延伸，加快促進中關村科技成果在雄安轉化，以成果轉化帶動人才流動。

雄安需要一系列激發人們雄心抱負的獎勵政策，只有這樣，才能打造出一個新時代的“深圳速度”、“浦東效應”。

1984年1月26日，鄧小平視察蛇口工業區，并欣然題詞“海上世界”。蛇口成為引領中國改革開放的先行者。蛇口提出了“時間就是金錢，效率就是生命”的著名口號，豎起了“空談誤國，實干興邦”的巨幅標語。“蛇口精神”成了深圳改革開放的旗幟和象征。在“蛇口精神”的基礎上，隨著深圳全面改革開放進程的深化，又形成了以“開拓創新、誠信守法、務實高效、團結奉獻”的“深圳精神”。

那么，在新的歷史階段中，扛起改革大旗的雄安，它的核心精神將是什么？

在雄安做事業，要有特別堅定的理想信念。雄安初創期間，條件艱苦，對于創業者和開拓者而言，這里應該是能夠實現理想信念和人生價值的地方，要把雄安作為畢生事業來追求。

要有務實的工作作風。必須腳踏實地、真抓實干，解決問題，創造實績；必須使出鉚釘的勁頭，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，始終扎實苦干。

要具備特別開放的思維模式。必須具備戰略眼光、全局視野和創新思維，能夠打破常規，跨前一步，先行先試，“既要想國家之所想，急國家之所急，更要想國家之所未想，急國家之所未急”，集全球智慧，為新一輪改革開放探索新路子，積累新經驗，創造新模式。

要有敢闖的精神。雄安的事業可謂前無古人，沒有現成的做法、經驗可以遵循和借鑒，需要人們從零起步，先行探索；一定要“敢”字當頭，敢于擔當，敢于先試，敢為人先。

要有拼搏的創業干勁。雄安開發初期，必然面臨時間緊、任務重，長期處在人少、事多、面廣、量大的情況下，超負荷運作，“白加黑”“5加2”是工作常態；創業時期就是需要這種特別拼搏的干勁。

而這些精神和干勁，需要制度加以保障。

偉大的城市是計劃不出來的，是靠人們的雄心抱負和一雙雙勤勞的雙手干出來的。只有雄心抱負才能讓一座白紙一樣的城市煥發活力。

期待雄安成為中國改革的樣板，時代呼喚“雄安精神”。