初入職場(chǎng)，當(dāng)心被試用期忽悠

潘家永

試用期內(nèi)員工權(quán)利一個(gè)都不能少

【案例】李誠(chéng)于2017年7月大學(xué)畢業(yè)后在一家機(jī)械公司找到工作，所簽勞動(dòng)合同中約定試用期三個(gè)月。李誠(chéng)接受半個(gè)月的崗前培訓(xùn)后正式上崗，由于對(duì)生產(chǎn)流程和機(jī)器操作不熟悉，不小心碰落元器件砸傷右腳。李誠(chéng)主張工傷待遇，但公司認(rèn)為他在試用期，沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，因而不同意給他申報(bào)工傷和工傷待遇。

【說(shuō)法】試用期內(nèi)的員工與正式員工的基本勞動(dòng)權(quán)利是一致的。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，與正式員工一樣，享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、解約權(quán)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)等。雖然李誠(chéng)在試用期內(nèi)，但同樣享受工傷保險(xiǎn)待遇，李誠(chéng)可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定的決定下來(lái)后，由公司自行承擔(dān)李誠(chéng)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇，而不得要求從工傷保險(xiǎn)基金中賠付。

試用期內(nèi)與員工終止合同須理由合法

【案例】韓婷大學(xué)畢業(yè)后于2016年8月進(jìn)入某科技公司做文秘工作，簽了兩年勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月。9月上旬的一天，公司人事部稱(chēng)要終止與韓婷的勞動(dòng)合同。韓婷想問(wèn)個(gè)明白，可人事部經(jīng)理不給任何解釋?zhuān)谷徽f(shuō)：“既然是試用，就像買(mǎi)東西時(shí)試用一樣，不滿(mǎn)意可以隨時(shí)退貨。”

【說(shuō)法】試用期內(nèi)辭退員工，得有充分的理由。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”不符合錄用條件，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，如相關(guān)職業(yè)技能考核、績(jī)效考核不合格等。不符合錄用條件的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)。本案中，該公司解聘韓婷而不拿證據(jù)來(lái)說(shuō)話(huà)，只以“試用期”為借口，顯然是違法解聘。韓婷有權(quán)要求該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。其實(shí)，韓婷遇到的問(wèn)題并非個(gè)案，一些單位非法解聘職工還要拿“試用期”說(shuō)事，甚至還羅織“罪名”。遇到這種情況，只要職工勇于維權(quán)，用人單位必將敗訴。

超期限約定試用期須支付賠償金

【案例】2016年7月8日，徐妍剛離開(kāi)大學(xué)校園就被一家公司相中，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，公司提出試用期為五個(gè)月，試用期內(nèi)工資為每月3200元，轉(zhuǎn)正后月工資4000元。考慮到就業(yè)不容易，徐妍只好在合同上簽字。徐妍上班三個(gè)月后，曾要求增加工資。公司說(shuō)，工資待遇方面的約定出自雙方自愿，須遵照?qǐng)?zhí)行。

【說(shuō)法】公司的理由不能成立。首先，試用期不得超過(guò)法定期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”據(jù)此，徐妍的試用期最多二個(gè)月，而實(shí)際約定為五個(gè)月，公司顯然違法。其次，徐妍可要求補(bǔ)發(fā)工資差額并主張賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”由于五個(gè)月試用期已履行完畢，所以徐妍可要求公司支付賠償金。

編輯 吳忞忞 mwumin@qq.com