筑牢打造“三新重要陣地”的群眾基礎

□ 潘武龍

筑牢打造“三新重要陣地”的群眾基礎

□ 潘武龍

各級工會組織要牢牢把握保持和增強政治性、先進性和群眾性的內在要求，筑牢群眾基礎，靠前工作、主動作為。

炎炎夏日，中原油田工會開展送清涼活動，為奮戰在一線的員工送去組織的關懷。仝江 攝

在去年召開的集團公司黨建工作會議上，黨組提出把中國石化打造成貫徹和實踐習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略的重要陣地。就各級工會組織而言，貫徹落實黨組打造“三新重要陣地”的部署和要求，就是要以習近平總書記在中央黨的群團工作會議上要求的強“三性”（政治性、先進性、群眾性）、去“四化”（機關化、行政化、貴族化、娛樂化）為統領，抓住主要矛盾，堅持問題導向，以服務企業發展、服務員工群眾的新成效，筑牢打造“三新重要陣地”的群眾基礎。

保持和增強政治性，尊重員工主人翁地位

黨組在今年“五一”寄語中明確要求，各級工會組織要當好員工的貼心人，當好黨政組織聯系員工的橋梁和紐帶。學習貫徹黨組的新精神新要求，首要任務就是強化思想引領，堅持黨的領導，堅定理想信念，在加強國有企業黨的建設中發揮工會組織作用，為打造“三新重要陣地”進一步筑牢思想基礎。

切實抓好形勢任務教育。針對深化改革的新形勢下員工思想比較活躍的新特點，工會要落實“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”的要求，通過各種形式組織廣大員工進行深入學習，把廣大員工緊密團結在黨的周圍。密切關注員工思想動態，積極配合黨政組織做好員工思想工作，化解矛盾、疏導情緒、凝聚正能量。

著力堅持員工主人翁地位。針對員工各種利益訴求比較多的新情況，各級工會組織要善于運用法治思維和法治方式，在維護全體員工總體權益的同時，主動了解員工訴求，引導員工參與公司管理，依法科學維護員工合法權益，協調勞動關系，尊重員工主人翁地位，使黨的主張真正變成廣大員工拼搏奉獻、建功立業的實際行動。

保持和增強先進性，發揮員工主力軍作用

圍繞打造“三新重要陣地”，黨組制定了一系列轉方式調結構、提質增效升級的決策部署，也賦予工會組織新的責任和要求。各級工會組織要把推動企業持續有效健康發展作為維護員工合法權益的根本保障，聚焦生產經營管理的主戰場，找準切入點和著力點，創新方式、豐富內涵，激勵員工在推動企業發展中拼搏奉獻、爭創一流。

總結推廣主題勞動競賽經驗，做好跟蹤指導工作。每年底，工會要圍繞創新經驗做法、黨政和員工認可情況、存在的主要問題、改進措施等方面，用真實有效數據、可量化指標等，對全年主題勞動競賽進行成效評估、全面總結。同時做好主題勞動競賽跟蹤指導工作，開展現場督導交流，宣傳典型經驗、推廣特色做法，評選優秀案例，努力把主題勞動競賽打造成長期堅持、員工歡迎、黨政認可的工會工作品牌，成為促進員工成長成才、催生新一批勞模群體的重要渠道和載體。

要按照中央《新時期產業工人隊伍建設改革方案》的要求，充分發揮工會“大學校”作用，通過主題勞動競賽等多種形式，提升員工素質，促進員工全面發展，暢通員工成長成才通道，打造一支與企業發展相適應的聽黨話、跟黨走，有技術、會創新，能擔當、善作為的員工隊伍，更好地發揮廣大員工在改革發展穩定各項工作中的主力軍作用。

保持和增強群眾性，精準對接員工需求

當好員工的“主心骨”“貼心人”。各級工會組織和廣大工會干部踐行黨的群眾路線，關鍵是要讓廣大員工當主角而不是旁觀者，以增強吸引力、擴大覆蓋面為目標，堅持不懈地做好教育員工、組織員工、關心員工、服務員工的工作，建立“走基層、訪萬家”活動長效機制。

建立走訪調研長效機制。把日常走訪和節假日走訪、重點走訪和普惠走訪、專項走訪和面上走訪相結合，確保走訪活動不斷線、全覆蓋。建立定期調研分析制度，主動深入基層班組、深入員工工作生活，在做好政策宣傳的同時，廣泛了解員工家庭情況，掌握員工思想動態，為黨政決策提供參考，為服務員工提供依據。

加大幫扶救助力度，切實關心關愛員工。全面貫徹落實《中國石化幫扶救助工作管理規定》，建立健全幫扶救助工作制度，完善特困員工兜底措施和幫扶救助檔案，不斷提升幫扶救助工作水平。工會組織要從員工最關心、最直接、最現實的利益問題，最困難、最操心、最憂慮的實際問題入手，力所能及地幫助員工解決實際困難。堅持文體工作重心下移、力量下沉，開展形式多樣的文體活動，陶冶員工情操，豐富員工精神生活，使員工充分感受工會組織的關愛。

（作者單位：集團公司黨群工作部）