我和《軍工文化》

胡煜

記憶中，我和《軍工文化》有著割不斷的情緣。那還要追溯到10多年前，當時還是中國航空工業第一集團公司（以下簡稱“中航一集團”）時期，恰逢中航一集團如火如荼地開展集團文化建設工作，為了使文化建設有更有力的抓手和載體，中航一集團黨組決定創辦《軍工文化》刊物，由中航一集團主管，定位是面向各大軍工企業，刊物由中航一集團思想政治工作部主抓。編輯部的班底人員就由《企業文化縱橫》的賀仲明和姚遠2位同志擔任，賀仲明同志任主編，姚遠同志任副主編。

說實話，《軍工文化》雜志的開局并不像想象的那么容易，對于兩位主編來說，可謂“白手起家”，一切都要從頭開始。我清楚記得，時任中航一集團思想政治工作部部長曾良才找我（當時任思想政治工作部綜合辦公室主任），要求我全力配合做好刊物的各項啟動保障工作。于是，我按照要求，積極與集團公司各有關業務部門溝通協調，做好編輯部的基礎辦公條件。沒有辦公室，就協調把當時政治部旁邊的庫房重新整理、打掃，作為編輯部的臨時辦公用房；沒有計算機，就協調科技部和網管中心，協助解決辦公用計算機和開通網絡工作；沒有筆、本、紙等基本用品，就從政治部辦公用品中調撥?？傊?，想盡一切辦法，確保了《軍工文化》的開局運轉工作。

當時，兩位主編也有明確的分工，一個主內，一個主外，賀主編主要負責刊物的文字等方面的工作，姚主編主要負責對外市場的開拓發行和采訪組稿等任務，兩人配合得非常默契。當然，整個刊物背后也有一支強大的團隊支撐，當時一航所屬單位的有關宣傳部門的同志負責文稿的責編、美編等工作，就這樣，刊物慢慢地運轉起來了。

我依稀記得，若是兩位主編不在編輯部的時候，就會委托我們幫忙接聽電話，我們也會盡最大可能去幫助他們。有時閑暇，我也會主動去幫幫忙，看著兩位“西北漢子”風風火火、忙忙碌碌地干起來，而且雜志被越來越多的人問津時，心里也著實為他們高興。

但是，我也親眼看到過他們最難的時候，主要是為資金、人才以及如何讓期刊運轉好起來的問題。有一次，看到姚遠主編神情落寞地坐在辦公室里想著什么，我就好奇的問到：“我們的大主編今天怎么了，這和平常的你可不樣啊？”只聽姚主編嘆了口氣，說：“創辦一份刊物真的好難啊！從早忙到晚，跑市場、跑客戶，既要采訪寫稿又要經營賺錢，想與其他軍工集團建立良好的關系，真的比想象的難多了啊！現在，缺乏資金、缺乏資源、政策支持力度不夠，‘巧夫難為無米之炊，太難了！”一連3個“難”字，也讓我很是感慨，我用鼓勵的語氣安慰他說：“不難、不難，有難處找組織??！”

實際上，我的理解，兩位主編既然只身來到北京承擔起創辦《軍工文化》的勇氣，就說明他們已經做好了一切的準備，骨子里有著那種“不拋棄、不放棄，不達目的絕對不罷休”的勁頭兒，我相信，沒有任何事情能難得倒他們。所以，我的一番話，仿佛提醒了什么似的。姚主編眼睛閃動了一下，拍著锃亮的腦門對我說：“向曾部長匯報去，聽聽他的意見和建議?！蔽視獾匦α??；貞浧疬@一幅幅生動的畫面，就仿佛發生在昨天，這是一段難忘的經歷，一直令我回味無窮。

如今，看到《軍工文化》走過了它10年的風雨歷程，編輯部由最初的“兩三桿槍”已發展到兵強馬壯的雜志社了，人員組成中，以年輕人居多?！盾姽の幕芬延梢粋€不知名的雜志躍升為國防領域中唯一叫得響的知名期刊了，而且知名度還在不斷提升，真為它取得的成績而高興。在這里，有不乏來自知名期刊的編輯，有著名院校新聞專業畢業的佼佼者，有資深的專家、學者和領導者，可謂“老、中、青”人才濟濟。如今的欄目已由原來的近20個縮減到10個以內，但內容卻更加豐富、精準，形式更加多樣，也更接地氣了，可讀性、知識性、趣味性都比原來更實、更有看點，真是“青出于藍而勝于藍”。所以，今天，我要為《軍工文化》的快速成長點贊。

《軍工文化》一直伴著軍工企業的發展壯大一路走來，它一直秉承著辦刊的宗旨和理念，在文化大發展、大繁榮的時代，仍不忘初心，始終傳遞著黨和國家的聲音，始終反映著軍工企業的心聲，始終教育著軍工戰線上每位軍工人的思想，始終傳遞著社會主義的核心價值觀。

借《軍工文化》創刊10周年之際，我要寄去我最美好和真誠的祝愿，祝《軍工文化》在文化更加自信的春天里，繼續砥礪前行，始終成為行業的領跑者，不斷走出軍工，走向更加美好的世界和未來……endprint