弘揚培育“工匠精神”應處理好“四個關系”

王昌文

弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，培育“中國工匠”，尤其要處理好“四個關系”，弘揚培育好“工匠精神”。

“大國工匠”與普通勞動者的關系

當前，在中國從制造大國向制造強國邁進的進程中，要大力弘揚“工匠精神”，讓更多的工匠級人才從車間、一線走向社會，從“企業明星”成為“社會明星”。要特別注重挖掘和培育職工隊伍中的工匠典型，通過源頭培育、文化再造、社會滋養，使崇尚技能、掌握本領，讓爭做“大國工匠”在職工中蔚然成風，而且獲得更多社會認可和關注，為建設高素質的產業工人隊伍奠定堅實的文化根基和有力的思想輿論支撐。

可以說，“工匠精神”惟有在更多普通人身上閃光，才能體現出其真正價值和意義。到那時，“工匠精神”就不再僅僅是年度流行語，更會上升為一個國家軟實力的象征，成為辨識度極高的競爭力標志。

“匠人”與“匠心”的關系

工匠重要，匠心難得。工匠精神的內涵不限于技藝。沒有一流的心性，哪來一流的技術？

工匠精神的內涵有三個關鍵詞：一是敬業，就是對所從事的職業有敬畏之心，視職業為自己的生命。二是精業，就是精通自己所從事的職業，技藝精湛。我們所熟知的大國工匠，個個都是身懷絕技的人，在行業細分領域做到國內第一乃至世界第一。三是奉獻，就是對所從事的職業有擔當精神、犧牲精神，耐得住寂寞，守得住清貧，不急功近利，不貪圖名利。工匠精神不是讓年輕人馬上掌握十分嫻熟的技巧，或是一定要成為大師、大家，而是給年輕的心以文化的溫潤，精神的潤澤，乃至習慣的養成，讓不著急定型的年輕人未來能有更大的可能，能走更長遠的路。

鍛造“工匠精神”是一項系統工程，來不得半點心浮氣躁，要耐得住寂寞，潛心研究，全力投入，才能將本職工作做到最細，打磨得更好。如今，中國制造在邁向中國智造、中國質造的路上，不要與浮躁之氣、逐利之心隨行，而是要老老實實守住靜氣，不改初心。后者才更體現勇氣和智慧。所以，提“工匠精神”，重點在“精神”二字。當下，對物質利益的追求很多時候遮蔽了人們對精神價值的追求。用心才會創新，有使命感才會贏得市場的信任。這正是提倡“工匠精神”的意義所在。

“工匠精神”與弘揚勞動精神、勞模精神的關系

“工匠精神”是進行社會主義核心價值觀、弘揚勞模精神、勞動精神的具體實踐。核心價值觀個人層面的“敬業”和“誠信”，與“工匠精神”蘊含的職業理念與價值取向高度一致。同時，“工匠精神”也是對勞模精神、勞動精神的深化和提升，是我們黨有關勞動和勞動者理念的重要發展，體現了馬克思主義尊重簡單勞動、重視復雜勞動的價值導向。“工匠精神”的養成，必須有與之相適應的良好社會文化氛圍。

弘揚“工匠精神”首先要弘揚勞動精神。勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。“工匠精神”之所以引發強大共鳴，確實是契合了現實需要。它是貫徹發展新理念、樹立勞動新風尚的內在要求。培育和弘揚“工匠精神”，顯然有利于將創新、協調、綠色、開放、共享的發展新理念落實落細，同時也將進一步激發廣大勞動者的勞動熱情，通過誠實勞動來實現人生的夢想，展示自己的人生價值，推動形成良好的社會風尚。因此，培育和弘揚“工匠精神”首先要崇尚勞動。“工人偉大，勞動光榮”，是我們這個時代的主旋律。

弘揚“工匠精神”必須弘揚勞模精神。企業的發展需要勞模精神、“工匠精神”，勞模精神和“工匠精神”理應成為各行各業從業者的一種基本操守和準則。勞動模范是勞動群眾的優秀代表；杰出工匠是從職工中成長起來的技藝精湛的優秀人才。隨著時代的進步，勞模精神在不斷豐富和完善。在新時期，勞模精神的內涵已經升華為解放思想、開拓進取、知難而上、勇于創新、艱苦奮斗、求真務實、淡泊名利、無私奉獻的勞模精神和工匠精神。匠人用才情和心血賦予物品生命力，勞模用奉獻和堅韌樹立時代標桿；工匠精神是“向物而生”，勞模精神是“落地生根”。隨著萬眾創業、大眾創新時代到來，相信“工匠精神”里會孕育出更加絢麗的“勞模精神”，講述新時代更加精彩的故事。

勞模精神和工匠精神，雖然在個別層面略有不同，但其內涵有“兩個相同”：首先是精髓相同。新時代的勞模精神、工匠精神的精髓在于創新創造，使創新真正成為驅動發展的主動力，各行各業要突出提高創新能力、打造創新平臺、塑造創新生態。再次是追求相同。勞模精神、工匠精神還體現在工作追求卓越的精神。

培育工匠精神與制度建設的關系

制度具有根本性、長期性，弘揚工匠精神，培育工匠人才，離不開制度這個“指揮棒”。

一要完善培養和管理工匠隊伍的機制。在“中國制造”轉型升級、提質增效的新形勢下，必須培養多出工匠、出好工匠的土壤與環境，助力企業品牌發展。要抓好在職技能培訓，分工種、分層次、分需求地進行在職職工的技能培訓。要建立健全有利于工匠精神養成的制度，通過頂層設計，轉變“重裝備、輕技工，重學習、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，形成培育“工匠精神”的保障機制。

二要建立形成培育工匠精神的保障機制。誠實勞動、敬業愛崗、專心致志、追求極致的工匠精神，是任何時代、任何行業的發展之基。尤其是當今中國，進行產業轉型升級、打造制造業強國、實施工業4.0戰略，都離不開大量技術工人的支撐，也需要工匠精神的引領。而要讓工匠精神立起來，首先必須在體制機制上讓技術工人包括所有誠實勞動尋求生存發展的勞動者，真正能夠安身立命，有尊嚴、有地位，有好的生活、好的發展、好的前途。

當前，影響工匠精神產生的體制機制因素還不同程度的存在著。技能人才的評價使用和待遇政策不完善、保障機制不健全，技能人才職業發展通道不暢，對工匠精神形成制約和障礙。要在健全相關制度、落實激勵措施上進行頂層設計，完善技術工人的培養、評價、使用、考核機制；要加快職業資格證書制度改革，將以學歷為主體的單一評價模式改變為以職業能力為導向，以工作業績為重點的綜合評價標準體系，實行職業資格證書和學歷證書、職業證書的互通互認，暢通技能人才職業發展通道，形成良好發展愿景；要推動企業將技能人才作為人力資本和戰略資源，把培育工匠精神作為發展目標，推動技術技能等生產要素按貢獻參與分配，使技能人才勞動付出與其勞動成果等掛鉤，保障他們獲得相應的物資回報，享受自己的勞動成果。

三要營造崇尚工匠精神的社會文化。工匠精神是一種深層次的文化形態，需要在長期的價值激勵中逐漸形成。通過文化再造、源頭培育、社會滋養、發展先進企業文化和職工文化，使“工匠精神”成為引領社會風尚的風向標。在全社會形成尊重技能人才，認同技能人才，爭當技能人才的主流價值觀念。

莎士比亞曾經說過，一夜可以造就一個暴發戶，三代才能培養一個貴族。讓工匠精神成為全社會的共同精神，絕非一日之功可成，而要通過輿論引導、政策引領、人才培養、體制機制建設等多方面協同，逐步形成它適合生長的土壤，通過持續累積而成。要強化價值激勵，營造尊崇工匠精神的社會文化。要從大國工匠的推薦、評審、認定、激勵等各個環節宣傳工匠精神，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍，讓工匠精神成為每個職工的主流意識和精神坐標，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值追求蔚然成風。endprint