把握人生關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)

馬克·約翰遜

人生中最美好的時(shí)光是什么時(shí)候？對(duì)某些人來(lái)說(shuō)，是無(wú)憂無(wú)慮的青少年或者大學(xué)時(shí)光。但無(wú)論從個(gè)人生活還是職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，35歲或許才是重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

肯特大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，35歲的人不僅在別人眼中不再“年輕”，男人到了這個(gè)年齡還會(huì)達(dá)到“寂寞巔峰”，女人則會(huì)達(dá)到“無(wú)趣巔峰”。如果這還不夠糟糕，人力資源公司羅致恒富對(duì)2000多名英國(guó)雇員進(jìn)行的調(diào)查還顯示，35歲的我們還會(huì)開始憎恨工作。

研究表明，到了35歲左右，家庭壓力和財(cái)務(wù)責(zé)任的增加會(huì)在工作與家庭中引發(fā)很多問(wèn)題。

35歲分水嶺

工作壓力也越來(lái)越成問(wèn)題。根據(jù)英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2017年第一季度，英國(guó)35～49歲職場(chǎng)人士被裁員的概率達(dá)到25～34歲人群的兩倍。

? ? ? ? 最近瑞貝爾·威爾森因?yàn)樵谀挲g問(wèn)題上向一名記者撒謊（他的實(shí)際年齡是37歲）而成為一場(chǎng)誹謗官司的核心，他這么做是為了讓自己看起來(lái)更年輕一些

另外，羅致恒富英國(guó)分公司進(jìn)行的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，這一群體對(duì)工作的滿意度也低于比他們更年輕的人。結(jié)果顯示，超過(guò)35歲的英國(guó)勞動(dòng)者中，有1/6對(duì)自己的工作不滿，達(dá)到35歲以下人群的兩倍多。

“原因來(lái)自很多方面，包括組建新的家庭，肩負(fù)更多財(cái)務(wù)責(zé)任……再加上職業(yè)開始步入成熟期，使得你開始擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，肩負(fù)更多責(zé)任。”羅致恒富英國(guó)分公司總監(jiān)阿什利·維普曼說(shuō)。

維普曼表示，比較年輕的員工往往受益于管理者的期待較低以及自身的抱負(fù)較高，而35歲左右的職場(chǎng)人士則要面對(duì)一個(gè)揮之不去的問(wèn)題：我成功了嗎？

當(dāng)然，35歲的我們也不再是20幾歲的人，而是逐漸被歸入較為年長(zhǎng)的群體。盡管這些研究言之鑿鑿，但這個(gè)年齡的確可以在很大程度上做到隨心所欲。

國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研公司Ipsos的民意調(diào)查員茱莉亞·克拉克表示，“的確可以這樣認(rèn)為：我們?cè)凇?5歲以下和‘超過(guò)35歲的人群之間看到的一些差異，是因?yàn)槲覀冇眠@個(gè)年齡來(lái)區(qū)分兩個(gè)年齡組?！?/p>

然而，克拉克也補(bǔ)充道，市場(chǎng)研究行業(yè)在劃分人群時(shí)往往不會(huì)完全以10歲為一個(gè)單位劃分人群，而是經(jīng)常在中間斷開。20歲和29歲是兩個(gè)差異很大的人生階段，所以人口統(tǒng)計(jì)學(xué)中最常見(jiàn)的第一個(gè)年齡組是18～24歲（之后是25～34歲）。大跨度的分組使用18～34和35～54歲的劃分方法，因此35歲成為了職業(yè)處于發(fā)展期的年輕人和職業(yè)步入成熟期的年長(zhǎng)者之間一個(gè)常見(jiàn)的分水嶺。

盡管最近的研究表明，生育能力的下降幅度并不像我們?cè)鞠胂蟮媚敲磩×?，但想生孩子的女性還要在35歲之后面對(duì)生育能力引發(fā)的焦慮。在美國(guó)，越來(lái)越多的女性為了持續(xù)接受教育和發(fā)展自己的職業(yè)而把首次懷孕的時(shí)間推遲到30多歲。美國(guó)疾病控制和預(yù)防中心的最新統(tǒng)計(jì)表明，30歲出頭才生兒育女的女性數(shù)量目前已經(jīng)超過(guò)20多歲的女性，這是有記錄以來(lái)第一次出現(xiàn)這種情況。

推遲懷孕還源自一些財(cái)務(wù)因素——2011年發(fā)表在《人口經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊》（Journal of Population Economics）上的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，女性每推遲懷孕一年，職場(chǎng)收益都會(huì)提升9%。

人生“晚成”盡享從容

加州大學(xué)圣迭戈分校健康老齡化中心主任迪利普·杰斯特表示，人們存在一種普遍的誤區(qū)：他們認(rèn)為二、三十歲是人生中最好的年份，之后便會(huì)走下坡路。但實(shí)際上，這些形成性格的時(shí)期充斥著因?yàn)橐贫ㄖ卮笕松鷽Q策而引發(fā)的緊張和焦慮。

發(fā)達(dá)國(guó)家較長(zhǎng)的人均壽命，加之全球化經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的過(guò)多選擇，只會(huì)導(dǎo)致這代人在適應(yīng)職業(yè)、家庭和地理位置時(shí)比上一代人花費(fèi)更多的時(shí)間，付出更多的努力。

“人們以前都是在20歲出頭的時(shí)候制定人生決策，但今天的千禧一代不斷推遲決策時(shí)間。”杰斯特說(shuō)，“他們結(jié)婚時(shí)間更晚，生兒育女的時(shí)間也更晚，很多原本在人生中較早出現(xiàn)的壓力現(xiàn)在都發(fā)生在30多歲的時(shí)候。”

好消息是什么？“你人生中剩下的時(shí)間將會(huì)更加幸福?！苯芩固卣f(shuō)。

當(dāng)然，變老并不是什么令人向往的事情，但你的心理狀態(tài)會(huì)隨著數(shù)十年的光陰流逝而變得更加健康?！拔覀?cè)絹?lái)越了解自己，可以制定明智的決策，也不會(huì)像以前那么自私。”杰斯特說(shuō)，“這都是通過(guò)經(jīng)驗(yàn)得來(lái)的智慧，唯有歲月能給予我們?nèi)绱说酿佡?zèng)?！保矿耍ㄕ杂?guó)廣播公司新聞網(wǎng)）（編輯/萊西）