商界的“金發歧視”

志向高遠、技藝高超而天生金發的女郎，在科技男、風投大佬扎堆的硅谷創業，成功的代價有可能是那一頭飄逸的金發。

這是硅谷一家初創軟件公司首席執行總裁艾琳·凱瑞的經驗。

另外，最好把高跟鞋換成平底，隱形眼鏡留給休閑時專用，平時鼻梁上要架一副讓人平添幾分歲月風霜的傳統眼鏡。

現在30來歲的凱瑞最近跟2017年BBC巾幗百名的莎拉·巴克利分享了自己的成功經驗。

為事業，棄之何足惜？

用棕色染發劑遮蓋一頭天生金發，是一位創投行業女白領給她的忠告。

當時，凱瑞在為自己公司融資而拼殺。這位女白領透露給她的堪稱商業機密：創投界大佬，或者不到大佬級別而有權支配大額投資資金的男性，在跟職業女高管打商業交道時，對棕色頭發女性比對金發女郎更放心。

“她告訴我，要贏得這筆投資，把頭發染成棕色能為我加分，因為棕發女首席執行官的模式識別度很強。”凱瑞解釋說。

根據模式識別理論，人們對熟悉的經歷或人更有親近感，更放松，因此就更愿意接受與此相關的可能的風險。

不說對金發女郎這個概念的世俗陳見和刻板印象，凱瑞認為棕色頭發能讓自己看上去年紀較大，而這有助于提升別人對她的重視。

關于“金發崇拜”

凱瑞的公司叫Glassbreakers， 翻成中文是玻璃粉碎器的意思，主打產品是一款幫助企業實現和保持人力資源多元化的軟件。

她自己在招聘時有一個有趣的發現：一些來應聘的女性也把金發染成棕色或淺棕色。

這跟“金發崇拜”有某種正向或反向關聯嗎？

“在酒吧，金發女郎更容易被人搭訕，確實如此，這是現實。但要在科技領域有斬獲，就必須盡量少惹人注目，尤其要避免令人產生性感聯想。”她坦言。

除了染發，凱瑞還多設了一層防線：接觸鏡換成老氣的眼鏡，上班時穿寬松的衣服。

“我希望自己在別人眼里是一個商場決策者而非性感尤物，但在當下的時空，踩線越界的事經常發生。”她說。

傳承母訓家教

凱瑞說，她傳承了母親的性別觀、女權思想。她母親和姨媽20世紀80年代都積極投身美國的女權運動。母親留短發，從不施脂粉，不穿高跟鞋，也從不穿禮服。

凱瑞以前在紐約打工時還專門去發廊做發型、美甲，現在就跟母親一樣，不化妝，不穿高跟鞋，喜歡舒適的衣著。

母親的影響不止于這些表面細節。

更重要的是，凱瑞的成長過程中沒有受到性別刻板印象的熏陶，不像那些家庭氛圍中傳統文化氣息更重的家庭出來的女孩子。

這意味著她不像其他許多女性，在衣著打扮、言行舉止、生活和職業道路的選擇等各方面沒有較多傳統的約束和壓力。

不打官司還可跳槽

企業女高管的頭發顏色成為一個議題，與職場和社會大環境有關。凱瑞認為，在科技和創投領域，針對女性的性騷擾是一個大問題。

據2016年在硅谷進行的一項調查，科技行業女性從業人員中60%曾遭受性騷擾。

美國公平就業機會委員會（EEOC）的統計顯示，去年九萬多宗職場性別歧視投訴案，將近30%涉及性騷擾。

這些很可能是保守估計。根據2013年的一項民意調查， 在職場受到性騷擾的女性只有1/4舉報投訴，其余都因為各種原因選擇沉默。

要改變這個局面不容易。

凱瑞坦言，如果要從內部改變性別不平等的企業文化，就要做好心理準備，犧牲個人生活去打性別歧視官司，而這是目前唯一推動變革的途徑。

如果是孤身奮戰，想在公司內部推動性別平等，則可能會落得遍體鱗傷，不時被微騷擾、工作環境惡化等后果，而局面并無改觀。

她對職業女性的建議是，世界很大，這個公司歧視女性，你可以去那些重視女性人才的公司，去那些你能夠成功的地方。

（摘自英國廣播公司新聞網）（編輯/萊西）