發揮黨建引領作用，助推國有企業發展

于洋

國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”。作為國有企業的黨組織如何發揮黨建引領作用，促進企業發展，筆者認為應從以下幾個方面入手。

一是加強國企黨建的政治引領。國企黨建對企業發展的政治引領，就是對政治方向、政治原則、重大決策的領導，堅持“黨管國企”和“國企姓黨”，確保國企在發展中堅持正確的政治方向，防止國有企業在市場經濟中被異化侵蝕。一要旗幟鮮明講政治。堅持黨對國有企業的全面領導，發揮國有企業黨組織領導核心和政治核心作用，發揮國有企業獨特的政治優勢，正確把握企業發展方向，保證黨的路線方針政策和國家法律、法規在企業中得到貫徹執行，全面履行好國有企業的政治、經濟和社會責任。二要強化國企政治功能。著眼于經濟邏輯和政治邏輯的統一、經濟責任與政治責任的統一、經濟目標與政治目標的統一，建立國有企業政治治理體系。三要抓根本把方向。以黨的政治建設為統領，把黨的政治建設擺在首位，加強國企黨員領導干部的黨性鍛煉、提高政治覺悟和政治能力、嚴格遵守政治紀律和政治規矩、嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則、完善和落實民主集中制的各項制度等。

二是加強國企黨建的思想引領。習近平新時代中國特色社會主義思想，是在偉大時代、偉大實踐中創立的偉大理論，是我們做好新時代一切工作的根本遵循和行動指南，更是推進企業發展的指路明燈。一要加強政治思想教育。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝企業黨員干部頭腦，用黨中央治國理政新理念新思想新戰略引領企業發展。二要牢牢把握意識形態主動權。采取“故事會”“快板書”“書畫展”等職工群眾喜聞樂見的方式，在“聽得到”“聽得進”“聽得懂”“聽了信”上下功夫，把高深的理論講鮮活，把精辟的語言講通俗，推動黨的理論創新成果進企業、進車間、進班組、進頭腦，引導廣大職工群眾聽黨話、跟黨走。三要開展解放思想大討論。動員企業上下興起思想大解放的熱潮，推進改革再深入、實踐再創新、工作再抓實，以思想的大解放引領發展的高質量。四要培育企業家精神。國有企業領導人員既要牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，又要弘揚善于觀全局、謀大勢、有擔當、善作為的企業家精神，為企業發展貢獻才智。

三是加強國企黨建的發展引領。發展是黨執政興國的第一要務。對國有企業而言，圍繞生產經營中心、服務好發展大局，進而實現國有資產保值增值，是國企黨建工作的重大職責。一要建立現代國有企業制度。要把黨的領導和黨組織的作用融入到公司治理各個環節，明確黨組織在決策、執行、監督等方面的權責和工作方式，構建“黨委頂層設計、董事會決策、經營層實施執行、紀委和監事會監督、各方共同參與支持”的“五位一體”治理架構，使黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用發揮更加制度化、具體化。二要有效參與“三重一大”決策。建立健全黨委會、董事會和總經理辦公會“三重一大”工作清單，全面落實黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，重大經營管理事項必須經黨組織研究討論后，再由董事會或經理層作出決定。三要打造黨建特色品牌。堅持圍繞發展抓黨建、圍繞發展中的熱點難點抓黨建、圍繞職工群眾抓黨建，促進黨的政治優勢與現代企業的制度優勢相結合，努力把黨組織的政治優勢轉化為企業的生產力、競爭力、凝聚力、發展力、執行力。

四是加強國企黨建的文化引領。文化凝聚力量，文化引領發展。先進的企業文化是國有企業持續發展的精神支柱和動力源泉。國有企業黨建工作必須發揮思想政治工作的獨特優勢，為企業發展營造和諧穩定、團結奮進的文化氛圍。一要加強黨內政治文化建設。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀；堅決防止和反對個人主義、好人主義，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。二要加強企業文化建設。把黨建工作、精神文明、政治文明建設有機統一于企業文化體系之中，把企業文化建設作為思想政治工作載體，積極培育誠實守信、服務優良、行為規范、道德高尚的企業精神，樹立國有企業“報效祖國、服務社會、回報股東、關愛職工、愛護環境、節約資源”的良好社會形象。三要加強對群團工作領導。堅持黨建帶團建、工建、婦建，把黨組織作為聯系職工群眾、滋養企業文化的有力陣地，不斷增強職工的認同感、自豪感和歸屬感，為國有企業發展提供強大的精神力量。四要打造企業廉潔文化。嚴格執行國有企業“三重一大”決策制度，健全內部控制體系和風險防范機制，完善以崗位為點、以程序為線、以制度為面、上下聯動的廉政風險防控長效機制；全面落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，有效運用“四種形態”，保持反腐敗高壓態勢， 營造“想作為、能作為、善作為”的激勵機制，為企業發展保駕護航。

五是加強國企黨建的組織引領。重視黨的基層組織建設，是我們黨的優良傳統和鮮明特色。新時代加強基層組織建設、推進企業發展，要以提升組織力為重點。一要嚴格落實黨建工作責任制。企業黨委履行主體責任、書記承擔第一責任、專職副書記承擔直接責任、班子成員分工負責、職能部門牽頭抓總、相關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局；要開列責任清單，開展科學考評，推動黨建工作由“軟指標”變為“硬任務”；要分解任務、壓實責任。二要抓基層強基礎。全面落實“四同步”“四對接”（黨的建設和國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接）；牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把黨支部打造成為 “團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”。；加強黨員教育管理，選優配強黨務工作者，落實黨組織換屆、“三會一課”、民主生活會、黨員活動日、民主評議黨員等組織生活制度落到實處。三要管干部聚人才。堅持“黨管干部”、“黨管人才”原則，全面落實黨組織對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權；黨組織要在“確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選上嚴格把關，努力建設一支忠誠干凈擔當、高素質專業化的干部人才隊伍，為企業高質量發展提供智力支持和人才支撐。四要抓班子帶隊伍。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用一批“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的企業領導人員；加強干部梯隊和人才隊伍建設，確保事業后繼有人；堅持嚴管與厚愛相結合，激發國企干部人才的創新創業熱情，推動企業發展。

國有企業是國民經濟的基礎，是支撐中國經濟的基石。作為國企黨組織要不忘初心，自加壓力、解放思想，立足發展抓黨建、抓好黨建促發展，推動國企黨建工作與企業生產經營深度融合，實現黨的建設與生產經營同向發力、同頻共振，做大做強做優國有資本，使國有企業成為經濟發展的主力軍。