說出這些話，你就是“作死”！

佳少

秋天，又到了大學畢業生進入公司，開啟嶄新職業生涯的季節。

要知道，靠譜的年輕人和普通年輕人是不一樣的，他們之間的差距不是運氣，而是對待職業的態度。

聽其言，觀其行。往往一句不起眼的話，就能透露出說話者壓根就想不到的重要信息。

于是我們總結了職場“最作死”的9句話，今天就將它們公布于眾，并且告訴你應該如何正確應對。

1、我不會做，我不知道！

△新人誤解：

大學里完全沒有教過，公司也沒有組織培訓，我不知道是理所當然的。

領導布置工作，讓學計算機編程的去寫微信軟文，讓文史專業的做Excel數據分析，這套路真是摸不透?。槭裁床桓鶕业奶攸c，安排相應的工作？這樣才能讓員工各展所長嘛！

△解讀：同學，醒一醒，你已經畢業，是社會人啦！

公司不是學校，你可以用“我不會、我不知道”來敷衍老師的提問，但在公司你就只能回答一個字：好！

職場中有一句話：能搜索到答案的，就不要麻煩別人。在工作面前，不分計算機編程或者文史專業，老板發工資，你負責解決問題，這才是老板和員工各自的本分。

2、我堅決不加班！

△新人誤解：

說好的工作時間8小時，下班了我就該準時走啊！

△解讀：不喜歡加班，準點下班很正常，但是當著上司面說出來，而且口氣如此堅決，以此作為底線，不利于將來發展。絕不加班，在領導眼里容易變成工作態度和責任心有問題。

我不加班，不應該是一種宣言，而應該是一個目標：今日事今日畢。如果你能做到工作時間內執行力強，效率高，不把負擔轉嫁到同事頭上，特別能出活，沒有讓人詬病的地方，準點下班又何妨呢？

3、我沒時間。

△新人誤解：

一件事沒做完，又來一個新任務，工作一大堆，當我是三頭六臂的小哪吒嗎？！老板都是周扒皮，我必須懟回去！

△解讀：我沒時間，常常從職場新人口中說出來。新人對業務不熟悉，做事效率太低，都會導致沒時間，但這恰恰是領導不想聽到的。

領導布置工作，員工的第一反應必須是如何做到，而不是一口拒絕，更何況是以沒時間作為借口。你有時間上淘寶、刷微博，但是你卻告訴老板沒時間干活？這會讓上司認為你不夠專業，不夠敬業，一味地在推脫責任。公司聘你來是解決問題的，不是來甩鍋的。

4、這不是我的錯。

△新人誤解：

出現問題，大家都不想的，但責任不在我，這鍋我不背！誰的疏漏誰負責，憑什么拖我下水！

△解讀：你以為你是明哲保身，殊不知一旦說出這句話，領導和同事已經給你貼上失職失德的標簽。

在領導看來，不管工作中的失誤在不在你，你都已經開始逃避責任了，一個主動和集體劃清界限，獨善其身的人，是不堪大用的。在同事看來，你是叛徒，是為了個人利益不惜出賣兄弟的猶大，沒有人愿意再和你合作。

公司是一個大集體，團隊也是一個小集體，每次行動都是一個集體的行為。這種時候，應該與集體站在一起，盡力想辦法補救，這也是一個職場人的擔當。

5、我沒啥要匯報的。

△新人誤解：

每周一要提交周報，每月月末要做總結，時不時領導還要我發郵件匯報工作進度，煩不煩！能不能讓我干點正事？

△解讀：咱們換位思考一下，如果你是領導，你喜歡什么樣的下屬？

a.和你對著干的。

b.你不知道他在忙什么的。

c.你不知道他在忙什么，但每次結果都還不錯的。

d.你知道他在忙什么，而且他還按時、按進度出活的。

很顯然，領導都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在項目各個關鍵節點能及時匯報工作的，讓領導可以掌控全局的員工。當然，常有領導說：我不關注過程，只要結果。真的是這樣嗎？

領導最擔心就是那種不知道他在搞什么，又不匯報的人，這樣容易留給人不可控、不可信任的感覺。那種說“我沒啥要匯報的”的人，領導要么覺得你工作量不飽和，要么覺得你不出活，不值得信任。

6、我對公司發展規劃有建議

△新人誤解：

天下興亡匹夫有責，我寫了10萬字的公司發展規劃之我見，希望領導能夠仔細考慮，并委以重任。

△解讀：在職場，擺正自己的位置非常重要。新人入職，首要任務是執行上級分配的任務，能做好一個普通員工已經很不錯了。想一步登天，只會顯得好高騖遠幼稚可笑。

從新人，到職場達人，到中層管理者，再到公司TOP管理者，最后到企業決策者，每一個高度都有不一樣的風景，需要不一樣的能力和眼界。

7、你的工資多少？

△新人誤解：

為什么干一樣的活，拿不一樣的工資？問都不能問嗎？是有貓膩嗎？

△解讀：在職場，薪資問題一直都是公司的禁忌，尤其是在私企，誰都不許私下交流工資問題，如若發現，當事人必然會受到懲罰。

有人特別喜歡打探別人的薪水，比如先說：“我這月工資才……你呢？”如果比你多，他會假裝同情，心里卻暗自得意。如果沒你多，他就會心理不平衡了，私下收集你的黑歷史，準備找領導去搞事情。

你以為你們是干著一樣的活，這可不盡然。背后的原因有很多，不僅限于工作，還包括個人背景、社會資源、歷史貢獻等。比較薪資這樣的行為在大部分公司都會被視為挑事，所以老板對愛打聽的人會殺一儆百。

8、結婚了嗎？有男朋友嗎？

△新人誤解：

同事就像家人，家人就應該互相關心，聊聊八卦，嘮嘮家常，關系才會更加融洽。

△解讀：別把私生活帶到工作中來，也別議論公司里的是非，特別是涉及領導的緋聞更是不要參與。說出口的話潑出去的水，再也收不回來，只圖一時痛快，不看對象，事后必然懊悔不迭。

職場是競技場，晉升的機會就那么幾個，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，你暴露的越多越容易被擊中。把私生活和工作分開是非常明智的一招。

9、我的領導是個傻X。

△新人誤解：

業務能力牛才是真牛，我的領導啥都不會，他懂個P！

△解讀：任何企業，絕對不會安排一個傻X的管理者，更不會需要一個辱罵上司的員工。如果下次你想說這話時，不妨先備好辭職信。

在職場中，執行者和策劃者的工作分工不同是再正常不過的事情。上司的本分就是指揮好下屬，按照自己的規劃完成業績指標。他如果決策錯誤，或者指揮失當，自會有更高層的人問責，輪不到下屬評價。你是下屬，那你的本分就是貫徹執行上司的決策和意圖，你沒做好，就是失職。endprint