新時期電力企業青年員工思想現狀分析及對策

邢鐵昌

摘要：隨著當前科技的不斷發展，電力在現代社會扮演的角色越來越重要。隨著改革開放的不斷深化，人們的價值觀隨著時代也在發生著非常重要的變化。以電力為職業的年輕人并不多，再加上現如今人們的思想觀念以及愿望和需求各不相同，因此電力就業的人口的數量呈現著下降的趨勢。所以培養更具現代化職業的電力青年隊伍是現代電力企業發展的必然趨勢。本文主要從電力企業當中青年員工的思想教育方面著手，并提出一些加強電力企業青年員工的思想方法以供參考。

關鍵詞：電力企業；青年員工；思想現狀

對于電力企業未來的發展而言，青年員工在以后的電力企業當中會成為中堅力量，因此員工的自身素質以及思想和技能對于電力企業的可持續發展具有非常重要的作用。所以當前應該對于電力的青年員工進行思想道德教育，使其能夠達到電力企業員工的要求，為以后電力企業的蓬勃發展奠定比較好的基礎。

一、 新時期電力企業青年員工的思想特點

我們通過對某電力企業員工進行實際的問卷調查發現，不同層次、不同階段年齡的員工對于電力企業的認知以及工作的態度截然不同。我們重點的關注是該企業年輕的員工的思想狀況以及實際的企業訴求，具體而言現如今新時期下的電力企業員工的思想主要有如下幾方面的特點。

（一） 渴望學習新知識，具有非常強烈的學習意識

根據實際的問卷調查，我們發現該電力企業的員工中90后以及00后大多對于新知識的渴望比較強烈，學習的動力以及意識比一般的員工要強很多。這對于企業能起到非常好的積極作用，所以電力企業應該進行加強這方面的培訓[1]。

（二） 思想多元化以及價值的多元化

隨著該電力企業年輕人的工資趨于穩定，這時候年輕人的思想逐漸多元化，可以說由追求事業慢慢的變為對于生活品質的追求。包含幸福指數以及人格魅力等，它們需要的更多是安樂以及幸福的生活。

（三） 學歷高，自我意識比較強烈

根據實際的問卷調查，該企業的年輕人的學歷相比較老員工整體偏高，再有就是在實際的工作當中，電力企業的青年員工自主意識比較強烈，有自己的想法和理解。

二、 新時期下電力企業青年員工存在問題

（一） 企業現狀不符合青年員工的理想

就目前而言，現在的電力企業給90后或者是00后提供的工作環境以及實際的工資要求并未完全達到當代年輕人所要求的條件。就現在電力企業的就業分布來看，大部分都是營銷崗位以及生產崗位，這主要是因為這一代的年輕人幾乎都是在溫室中成長起來的，都是受到父母的細心照顧，所以對于比較艱苦或者有困難的事情難以承受[2]。再加上這些90后的思想比較活躍，使得部分年輕人難以適應電力企業比較單調的生活。

（二） 工作內容不符合所學專業

隨著這些年，教育的不斷改革，大部分的電力企業并非是根據自身所學進行分配，使得自己的專業跟所從事的工作聯系并不緊密。因此難以熟練地上手，一般當遇到困難或者挫敗的時候會選擇放棄，這樣從事電力企業不久后便離開了電力企業。

（三） 覺得自身的發展空間不足

電力企業的青年員工，剛開始進行電力企業的時候積極性比較高，在工作當中非常熱情，希望得到領導的賞識以及提拔。但是實際的電力企業在發展的過程中，對于企業當中的年輕人進行成長的歷練，這一過程可以說相當的漫長，和之前剛來電力公司所想的快速晉升會形成比較大的落差感。再有就是電力企業的現實存在很多的用工形式，導致一個崗位出現不同的工資發放情況。這種情況是因為電力企業本身的體制造成的，一般很難在短期進行改變。青年員工失去心理的平衡，對于工作失去熱情，進而離開電力企業。

三、 電力企業對于青年員工的思想政治強化對策

（一） 進行思想教育

首先現代的電力企業要對于當前的90后以及00后進行思想道德教育，強化現代年輕人電力企業的正確的價值觀以及職業觀，同時電力企業可以通過員工聚會以及宣傳、企業微信公眾號等大力宣傳艱苦奮斗以及誠實守信的高尚的品質，樹立正確的價值觀，以此來引導電力企業的年輕人以電力公司的發展戰略為主要目標，為公司的發展貢獻更多的力量。

（二） 完善電力企業的內部的機制

在實際的發展過程中，電力企業內部的發展本身就存在很多的不完善的機制。其中包含電力企業人才的選拔、內部的培訓以及具體的工作的流程，隨著時代的發展，出現了很多的缺陷以及不合理的制度，因此需要進行實際的完善以及改進，首先電力企業要持續的發展對于人才選拔機制和人才的舉薦機制，然后進行比較合理的改進。同時完善電力企業的獎懲機制以及電力部門的業績考核，實行末尾淘汰制。同時對于電力企業表現比較突出的員工要進行重點培養，只有樹立標桿，電力企業才會形成良性循環，才會長久的發展。

（三） 了解員工的需求增加凝聚力

對于當代的電力企業，要增加其企業的凝聚力就需要對于電力企業的員工需求進行實際的分析以及了解。掌握他們的不同需求以及想法，企業領導或者是班長找員工進行談心，除了了解電力企業工作中遇到的困難以外，最為重要的就是對于員工的生活以及心里所想進行了解，進而統一員工的思想，使其員工發自內心地積極主動工作。這樣不但可以鍛煉員工的創造力，對于電力企業的發展也具有非常大的推動作用[3]。

（四） 結合當代電力企業的特點，創新工作

可以說現代的年輕人思想比較活躍，具有非常強烈的創新意識，因此對于改善現有的電力企業的需求以及提高現在的工作效率具有非常重要的現實意義。不但如此，現在的年輕人可以帶動整個電力企業的活力，從思想上以及知識上都提升一個檔次。可以說發揮現代年輕人的積極性，對于工作能力的提升具有非常重要的現實意義[4]。

四、 結束語

本文通過對于我國現有電力企業的年輕員工在工作當中的思想進行了比較系統以及全面的分析，為以后電力企業的可持續發展以及創新打下比較好的基礎。同時對于當前電力企業的年輕人存在的問題，找出對應的措施和方法，再結合當代年輕人的特點，使其發揮自身的積極性以及創新性，進而更好地為企業的良性發展打下基礎。

參考文獻：

[1]胡曉沛.新形勢下企業青年職工思想政治工作問題與對策分析[J].消費導刊，2013（7）：97-97.

[2]李云燕.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考[J].經營管理者，2017（21）：388.

[3]石津.電力企業青年員工的思想政治工作創新研究[J].祖國，2016（24）：87-88.

[4]辛勇，陳志波.新形勢下電力企業青年員工思想政治工作方案[J].科技創新導報，2013（33）：178-178.

（作者單位：中國大唐集團有限公司福建分公司）