論新形勢下煤礦企業(yè)團委思想政治工作的創(chuàng)新

郭媛媛

摘要：就煤炭企業(yè)的市場發(fā)展而言，需不斷引入新時期的先進思想觀念，才能明確企業(yè)的發(fā)展目標。由此，務必完善企業(yè)的政治工作及其管理方面的內容，將創(chuàng)新思路貫徹于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)建設過程中，有利于充分調動企業(yè)職員的工作積極性，凸顯產業(yè)的價值。基于上述，本文分析了新形勢下團黨思想政治工作的內容，并提出創(chuàng)新建議。

關鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；建議

現如今能源問題的日益嚴重，對煤礦企業(yè)提出了全新的發(fā)展性挑戰(zhàn)。因此，新時期背景下的思想政治工作的重點就是以綠色、節(jié)能的生產發(fā)展觀與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃性結合，這樣才能科學地面對產業(yè)規(guī)劃中的弊端。由此，新時期的政治工作務必將企業(yè)文化與建設目標相融合，科學地整治發(fā)展中的問題，有利于減小實踐創(chuàng)新的目的，解決多方面阻礙的負面影響。

一、現階段煤礦企業(yè)思想政治工作的困難分析

（一）思想認知問題

由于現階段煤礦企業(yè)思想認知存在一定的問題，例如企業(yè)的文化定位方向、職員培養(yǎng)的目標、思想教育問題等都存在一定目標性的問題，進而導致職員文化較為單一，不利于實踐多樣性的目標宏圖[1]。同時，某些職員對思政教育和思政培訓較為抵觸，進而導致思政工作仍然存在嚴重的目標規(guī)劃和目標建設的問題。這就導致職員的配合度不高，教育模式停滯不前，缺乏專業(yè)度。

（二）建設目標問題

由于企業(yè)建設目標存在一定規(guī)劃性問題，沒有切合現階段煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，進而導致工作目標和工作設置存在一定技術性偏差。久而久之，難免會引發(fā)員工的消極工作情緒。同時，若團委所推廣的內容過于理論，即一些宏觀性的目標和建設口號，沒有結合企業(yè)的實際情況，這樣會導致規(guī)劃過程中存在諸多項目不切合的現象，使職員對培育工作缺乏動力，從而制約了產業(yè)的高效運維。

（三）工作積極性問題

由于現階段的思想政治工作的評價方法不科學，領導人員沒有起到良好的帶頭作用，進而導致職員的核心素養(yǎng)和思想觀念存在一定假設性偏差，導致職員的工作態(tài)度、工作方式存在一定的懈怠現象，使建設、規(guī)劃的目標不清晰，從而影響了員工個人能力的提升。同時，由于高層管理人員對思想工作不重視，特別是對于環(huán)境的調研、環(huán)境的構建認知不清晰，導致職員的發(fā)展難以切合時代需求，引發(fā)發(fā)展方面的技術問題，從而導致職員的個人素養(yǎng)得不到提高的現象和凝聚力不強現象的發(fā)生[2]。

二、創(chuàng)新方法分析

（一）完善思想教育方法，創(chuàng)新培訓方向

首先，思想政治工作人員應明確現階段的創(chuàng)新體系，將企業(yè)文化與思政工作相結合，在思想中充分關注職員的個人目標，引導職員擁有一個正確的思想價值觀。從宏觀的角度來說，需構建一個明確的培訓體系，明確體系制度的規(guī)范性，引導職員擁有一個正確的思想價值觀，這樣才能提升企業(yè)的競爭力。其次，需明確團黨組織內部的思想教育目標，確保各個工作人員都能積極地面對思政工作的規(guī)劃與建設。例如煤礦企業(yè)應引入“互聯網+”的體系模式，引導職員能夠宏觀地認知新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展目標和發(fā)展方向，具體以建設哪個方面的企業(yè)類型，或應融入哪個方向的能源建設目的，進而提升職員的個人認知。最后，相關人員還可以構建高精度的討論組形式，引導職員利用一系列社群學習先進的黨建思想和的黨建目標[3]，進而改善傳統(tǒng)空間的發(fā)展弊端。最重要的是，團委工作人員需引入相應的反饋機制，引導職員積極的學習相應的黨建重心，提出對應的改進方法，進而塑造良好的價值空間。

（二）完善細節(jié)處理流程，滲透創(chuàng)新形式

從宏觀的角度來說，細化各類細節(jié)處理流程，將多元化的創(chuàng)新形式融入現階段煤礦產業(yè)的發(fā)展當中，結合具體的實踐預案，減少職員對思想政治工作的排斥，這樣能減少思想政治工作的弊端。由此，煤礦產業(yè)必須堅持以人為本的思想，開展多元化的培訓方法，減少由于工作經驗欠缺、學歷低下而導致經驗不足現象出現。因此，需減輕職員沉重的生活負擔，引入體系化的薪酬福利體系模式，優(yōu)化傾斜政策的基本需求，這樣才能減少細節(jié)處理的弊端。同時，需切合新時期的社會主義價值觀，提出工作操作細節(jié)的核心需求，進而明確思想政治工作的實踐方向。例如需對職員的本職工作進行系統(tǒng)的調查，將保障性思想融入發(fā)展與建設當中，針對性地提出建設性意見，這對于提高人員素質有積極的意義。

（三）營造和諧的發(fā)展氛圍

高層管理人員務必對現階段的企業(yè)發(fā)展模式進行精準的模式調研，有效拓展和諧的發(fā)展范圍，針對鋪張浪費的現象進行改進，堅持“勤儉節(jié)約”的實踐方法，努力營造出一個良好的發(fā)展氛圍，這對于減少項目支出的額度有積極意義。同時，需引導員工積極學習建設方法，認知自身發(fā)展方向以降低支出，節(jié)約的理念為核心，進而實踐高效生產的運營理念。最后，需營造一個發(fā)展的建設性氛圍，讓職員潛移默化地認知煤礦產業(yè)的發(fā)展方向和經營目標，以“和諧”為中心，建設一個跨度和諧的規(guī)劃氛圍，進而構建一個良好的運維渠道，從而明確煤礦產業(yè)的發(fā)展目標[4]。最后，團委工作人員也根據企業(yè)目前的發(fā)展情況進行系統(tǒng)的規(guī)劃，結合現如今的發(fā)展內容，進行系統(tǒng)的規(guī)劃，提高思想政治工作價值的目標導向。

（四）優(yōu)化現階段崗位的工作制度

團委人員應針對現階段的崗位工作模式進行綜合式的發(fā)展調研，精準地分析現階段崗位工作的缺陷，這樣才能提高職員的工作積極性。由此，需從以下幾個方面進行實踐：首先，需構建明確的激勵體系，針對為企業(yè)貢獻力度大的員工予以獎勵，讓人員認知企業(yè)的目標與價值。例如創(chuàng)建“最佳貢獻獎”，并組織這部分員工進行團建工作，這樣才能提高員工對思想政治的容納度。其次，需對考核不達標、工作存在“徇私舞弊”的職員予以懲戒，必要時對其進行思想教育。同時需推薦“工作標兵”的欄目，優(yōu)化職員的思想政治覺悟，進而減少企業(yè)凝聚力不高的現象。最后，需完善思想政治的宣傳目標，以多元化的渠道宣傳十八大的方向內容，讓職員明確地認知新時期煤礦企業(yè)的建設方向，也能間接地提高職員的個人素養(yǎng)，從而更加明確自身崗位的核心職責。

三、結束語

綜上所述，煤礦企業(yè)只有明確新形勢下的發(fā)展方向，有效結合體系下思想政治工作模式的方向和內容，建設高精度的優(yōu)化模式，才能顯著提高職員的個人素養(yǎng)，這對于實踐思想政治工作的必要性有積極的意義。

參考文獻：

[1]程永琳.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].山西青年，2017（12）.

[2]季慧敏.淺談新形勢下煤炭企業(yè)做好思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].經營管理者，2016（32）：363.

[3]石晉燕.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（1）：108-108.

[4]丁躍文.新時期煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題及創(chuàng)新徑[J].現代企業(yè)文化，2017（20）：112-112.

（作者單位：陜西陜煤韓城礦業(yè)公司）