試論提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

齊思

摘要：我國的社會主義建設(shè)已經(jīng)進入了發(fā)展的全新階段，出現(xiàn)了越來越多的新方法、新思路、新情況。企業(yè)在發(fā)展的過程中，思想政治工作水平尤為重要，它是實現(xiàn)化解矛盾、凝聚人心、實現(xiàn)教育的基礎(chǔ)性工作，文章對提高思想政治工作水平的有效策略進行了研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；策略

思想政治工作自黨的誕生以來，就一直在不斷豐實和發(fā)展中，企業(yè)中的思想政治工作作為我國思想政治的關(guān)鍵組成部分，在企業(yè)的深化改革中，一直發(fā)揮著應(yīng)有的作用，思想政治工作越來越成為企業(yè)發(fā)展的堅實動力。

一、目前的企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

思想政治工作的有效開展，有利于和諧企業(yè)的構(gòu)建。在企業(yè)發(fā)展中具有調(diào)節(jié)、保障和導(dǎo)向的作用。

（一）員工組成復(fù)雜

自改革開放以來，我國也實現(xiàn)了分配制和所用制度的開放。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的多樣化和利益主體的多樣化發(fā)展，企業(yè)中員工組成也越發(fā)的復(fù)雜，年齡不同、文化程度不同、工作職責(zé)不同、思考方向不同等，因此，在進行思想教育的時候，與會遇到一些問題。

（二）缺乏思想政治意義

在企業(yè)中，有很大一部分的員工會出現(xiàn)對企業(yè)的思想政治方針不重視的情況，對于社會環(huán)境更是缺乏相應(yīng)的認(rèn)識。思想道德品質(zhì)和個人素養(yǎng)嚴(yán)重下降，個人主義越來越明顯。

（三）員工思想多樣化

一旦企業(yè)的結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整，員工就很容易出現(xiàn)各種各樣的思想變化，甚至是心理不平衡，影響工作質(zhì)量。這些心理主要有失衡心理、矛盾心理和自卑心理等。不管是哪一種思想的出現(xiàn)，都會對企業(yè)的發(fā)展造成不同的程度的影響。

（四）思想政治工作方式落后

企業(yè)的管理經(jīng)營者通常不能完全接受多元化的思想方式，在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的時候，完全沒有主動權(quán)。思想政治工作的內(nèi)容也不符合時代發(fā)展，甚至出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，完全跟不上時代發(fā)展的步伐，在工作中遇到的問題，常常拖泥帶水，得不到真正的解決，企業(yè)中的“敬崗愛業(yè)”“奉獻”等口號變成空談。

二、新時代下加強企業(yè)思想政治工作水平有效策略

（一）發(fā)揮黨組織作用

在黨的工作中黨組織一直是處于比較重要的核心位置。企業(yè)在面對市場發(fā)展時，要注重加強黨組織的核心作用[1]。另外，在構(gòu)建和諧企業(yè)與和諧社會的前提下，要樹立科學(xué)的發(fā)展觀念。企業(yè)黨組織的企業(yè)的核心凝聚力，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮中至關(guān)重要的作用，在工作中，要了解團隊，找出影響團隊發(fā)展的因素，并采取相對有效的措施解決問題，發(fā)揮員工的積極性。

（二）工作機制要創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，不光是領(lǐng)導(dǎo)層的事，跟每一個部門都有關(guān)系，一定要相互配合。一定要在企業(yè)中建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，和有效嚴(yán)格的反饋機制，要及時的反映員工的思想問題，發(fā)現(xiàn)問題要及時進行處理。另外，還要有效的建立評估機制，用科學(xué)的方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)政治思想工作的實施。

（三）改革教育方法

黨的十八大反復(fù)強調(diào)，一定要全面落實貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把實事求是，解放思想，與時俱進，貼近人民群眾生活作為管理創(chuàng)新體制，要適當(dāng)?shù)母淖冾I(lǐng)導(dǎo)方式，在途徑上進行創(chuàng)新。在加強企業(yè)的思想政治工作的同時，還要注重企業(yè)的思想政治工作中科技的含量，用科學(xué)的手段和方法去指導(dǎo)工作[2]。另外，教育方式也一定要創(chuàng)新，普及現(xiàn)代科學(xué)知識；最后利用先進手段，探索企業(yè)發(fā)展的新方向，使企業(yè)的思想政治工作落到實處。

（四）提高干部的素質(zhì)

新的時代形勢下，政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要面臨很嚴(yán)峻的的考核。這也就要求政治干部要具有超高的精神境界、扎實的理論實踐基礎(chǔ)、臨危不懼的風(fēng)度、實事求是的作風(fēng)、較高的工作能力水平等。要不斷創(chuàng)新企業(yè)干部的培訓(xùn)模式，最后達到提升工作能力的目的，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想覺悟提高了，員工才會朝著正確的軌道方向發(fā)展，從而提升企業(yè)的整體競爭力。

（五）建立員工信任機制

企業(yè)的信任，能夠激發(fā)員工對于工作的熱情程度。企業(yè)在開展思想政治工作時，一定要建立相應(yīng)的員工信任機制，提高員工的創(chuàng)造性。要想使員工努力勤勉的工作，領(lǐng)導(dǎo)階層必須以誠懇的態(tài)度，將工作計劃和工作目標(biāo)向員工傳達清晰，實行民主管理，隨著員工自主意識的增強，員工的積極性也會相應(yīng)的提高了。領(lǐng)導(dǎo)對下屬的信任，更能使員工的工作落到實處。

員工通過自己的努力工作，并得到相應(yīng)報酬，從精神層面上來說，員工對自己的工作能力受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的賞識也是抱有希望的。在具體的實際工作當(dāng)中，員工的成績獲得上級的認(rèn)可，自己的建議也得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，這是凝聚員工人心，激勵員工更加努力工作的有效手段，也深入貫徹了“以人為本”的工作理念。

（六）提高員工的思想素質(zhì)

企業(yè)的思想政治工作，能夠引導(dǎo)員工正確思想的發(fā)展。用科學(xué)的手段方法，確保在日常的企業(yè)發(fā)展中，員工思想教育的有效提高，要想真正溝通提升政治思想工作水平，就要深刻的了解員工的需求和想法，提高員工的思想政治覺悟，處理好員工的各種福利保障，以及員工工資的升級制度，做好員工的日常培訓(xùn)工作，建立完善的管理制度，堅強員工間的交流[3]。另外，企業(yè)一定要讓員工樹立信仰和追求，要有強烈的大局意識和主人翁意識，突出思想政治工作的輻射功能和政治感化優(yōu)勢，讓員工樹立自己正確的人生觀和價值觀，加強企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，只有員工的的思想覺悟提高了，才能保證企業(yè)的平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展。

三、總結(jié)

企業(yè)的思想政治工作是一個可以持續(xù)深入探討的問題，一定要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，符合時代的發(fā)展趨勢，不斷的進行方法和態(tài)度上的創(chuàng)新。思想政治工作的開展，能提高企業(yè)員工的思想素養(yǎng)，使企業(yè)中的各項工作得到真正落實。

參考文獻：

[1]趙莉.試論提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略[J].中國商論，2017，01：107-108.

[2]劉志剛.試論如何提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平的思路和方法[J].東方企業(yè)文化，2015，03：89.

[3]朱玉清.新形勢下強化建筑施工企業(yè)思想政治工作的有效策略[J].中外企業(yè)家，2015，23：106.