新形勢下國企思想政治工作創新研究

張紅蕾

摘要：國有企業是我國經濟發展的重要支柱，在我國經濟建設快速發展的形式下，國有企業要堅持開展思想政治工作，利用思想政治教育，使企業員工更具凝聚力，使企業的發展步伐更加穩固，企業應不斷分析思想政治工作中存在的問題，并提出相應對策，提高企業思想政治工作效率。

關鍵詞：新形勢下；國企；思想政治工作；創新

隨著經濟建設的不斷發展，國有企業也面臨著嚴峻的競爭趨勢，在市場競爭激烈的形式下，國企要充分認識到思想政治工作的重要性，從加強企業政工隊伍素質入手，不斷創新企業思想政治工作，加強思想政治工作在企業發展中的效果。

一、新形勢下國企思想政治工作存在的問題

（一）企業政工隊伍素質有待提高

目前導致國企政工隊伍素質普遍不高的原因主要包括兩方面[1]。首先，政工人員配備存在問題，企業對思想政治工作認識不足，在機構設置時認為沒有必要保留過多的政工干部，認為政工干部日常工作重要性不大，因此精簡政工干部人數，同時還使留下來的政工干部兼職其他工作，政工干部沒有受到企業的重視，自身價值得不到肯定，因此在工作中存在消極怠工的現象。其次，部分國企領導認為黨務工作無關緊要，于是將一些老弱人員安排在黨務工作崗位中，這部分人員信息技術水平普遍不高，同時工作管理觀念都比較落后，年齡太小經驗不足，或年齡較大知識結構比較單一，無法高效開展黨務工作，使思想政治工作處于難以有效落實的尷尬局面。

（二）企業思想政治工作觀念問題

目前部分國有企業在管理中忽視了思想政治工作的重要性，部分國企領導和員工認為開展思想政治工作的必要性不大，領導認為，與其浪費時間開展思想政治工作，還不如將這些時間用在思考如何提高企業生產力方面上來，而員工則認為自己只要嚴格按照企業的規范與要求，踏踏實實做好工作就行，思想政治工作與自己無關，這種工作觀念嚴重影響了企業思想政治工作的開展。

（三）企業思想政治工作方法問題

目前部分國企思想政治工作方法過于傳統、單一，脫離了當今社會發展實際情況，缺乏時效性，企業在進行思想政治工作時，還采用以往灌輸式的方式，將企業員工看作單純的受教育者，為其灌輸思想政治理論知識，單向灌輸行為忽視了員工的心理感受，使員工的主體地位得不到體現，導致員工出現厭倦心理，因此思想政治工作過于被動，直接影響了企業思想政治工作效果[2]。

二、新形勢下國企思想政治工作創新策略

（一）加強政工隊伍素質

政工人員作為國企開展思想政治工作的主要參與者，要具備較高的素質，提高企業政工隊伍素質要從以下方面著手[3]。首先，國有企業要加大力度吸引具有較高的知識文化水平、豐富工作經驗、高學歷的人才加入企業政工隊伍中，對在企業中制定人才培養規劃。其次，要加強政工隊伍的信息化建設，在信息技術應用廣泛的時代背景下，我國國企也要與時俱進，將政工隊伍培養成一支具有較高的信息技術能力的隊伍，使政工隊伍中的每一位成員都具有技術、知識、業務等綜合能力，使其在企業思想政治工作中發揮最大作用，滿足企業對思想政治工作人才的需求。第三，國企要摒棄以往政工人員身兼數職的做法，由于思想政治工作是一項繁雜的工作，因此，企業要給政工人員留出充足的時間與空間，使其專心研究思想政治工作，提高思想政治工作效率。

（二）革新思想政治工作觀念

思想政治工作是國企發展的關鍵，因此，國企領導者要充分認識到思想政治工作的重要性，要更新工作觀念，在思想政治工作方面，要堅持不斷的創新和改革，使企業能夠適應時代的發展需求，以往思想政治工作得不到重視，是因為思想政治工作內容比較單一，使員工與企業領導對思想政治工作產生誤解，認為思想政治是一項純理論的空話，沒有現實意義，鑒于此，國企要更新思想政治工作觀念，將思想政治工作切實與實踐相結合，與員工的生活與工作相結合，增強思想政治工作的現實意義，使員工與領導對思想政治工作有新的認識。例如，在開展思想政治工作時，政工人員應根據員工的興趣，與當前社會熱點展開討論，在討論用員工容易接受的語言滲透思想政治理論知識，以此提高思想政治工作效率。

（三）創新思想政治工作方法

以往思想政治工作中，以灌輸式的方法向員工開展思想政治教育工作，使員工對思想政治教育產生厭倦心理，嚴重影響了思想政治工作的順利開展，因此，創新思想政治工作方法尤為重要，首先，要摒棄以往忽視員工心理感受的做法，在思想政治工作中充分體現員工的主體地位，為員工營造寬松的思想政治教育氛圍，使其積極主動參與到思想政治工作中來。例如，在思想政治工作中，多采用企業近期的熱點新聞為例，使員工進行討論，鼓勵員工說出自己的看法，使其感受到作為企業的意愿被尊重與重視。其次，思想政治工作者還要深入員工內部，了解員工生活與工作中的困難，認真研究并采取相應措施幫助員工解決困難，利用思想政治工作使員工對企業產生歸屬感，為企業的發展做出貢獻。

三、結論

綜上所述，思想政治工作是國企發展的重要組成部分，國企領導應重視思想政治工作的開展，聘用綜合素質較高的政工人才，使其結合企業的發展規劃與員工的特點，開展有效的思想政治工作，使國企職工全身心投入到工作中，為企業的發展奉獻力量。

參考文獻：

[1]王永芳.有關國企職工思想政治工作中的心理學方式的探討[J].現代國企研究，2015（22）.

[2]馮嬋娟.論新形勢下國企的思想政治建設[J].全國商情（經濟理論研究），2014（20）.

[3]吳翎.論國企思想政治工作與企業規章制度培訓的結合[J].法制博覽（中旬刊），2014（11）.