淺析青年職工在企業文化建設中的作用

馬超

企業文化是企業在長期的生產經營實踐中對管理不斷探索和積累的結果。企業文化的存在和升華，不斷給企業的改革發展帶來勃勃生機和活力。青年員工作為其中最具有活力和生命力的群體，是企業建設發展中不可或缺的中堅力量。最大限度地激發青年員工立足本職、愛崗敬業的熱情，使其成為推動行業“兩個至上”發展的生力軍，是新形勢下煙草行業凸顯出來的一個實際問題。

一、青年員工在企業文化建設中的作用

青年是企業的新生力量，其良好的狀態與面貌使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。

二、青年員工是企業文化建設的推動者

青年員工是企業在競爭中立于不敗之地的重要力量，企業的建設發展離不開理論知識扎實、自學能力突出、富有創新精神的青年人才。近年來，四平煙草十分注重高素質人才的引進，一批企業管理，市場營銷，財務，法律，中文專業的本科生，研究生，進入公司工作，為企業帶來了新鮮血液和工作力量。這些年輕人在畢業后同樣有著自身的發展需求，他們希望不斷地完善自我，實現人生價值。企業文化的建設則很好的將企業的需求和個人的發展融合到了一起。四平煙草明確提出了“事得其人，人盡其才”的企業人才理念。

三、青年員工是企業文化建設的創新者

企業的文化建設需要和生產工作一樣，需要不斷的創新，當代青年員工一般受過良好的高等教育，具備較高的專業知識和技能，擁有最新的知識儲備和獨具特色的創新意識。思想活躍、充滿活力、充滿朝氣、充滿激情，對所屬企業有較強的責任感和榮譽感。企業文化的創建者就是應該把青年員工的的創建思維匯聚起來，通過各種方式把創新注入到企業的建設中去，借以實現企業文化的發展和變革。

四、青年員工是良好企業形象的樹立者

企業知名度和美譽度的有機結合構成了企業在社會公眾中的形象，它同樣關系企業的發展和興衰，青年員工在工作中愛崗敬業、苦練技能、深化素質；在社會上積極參加公益活動，幫扶弱勢群體，關愛老年兒童，充分發揚“奉獻、有愛、互助、進步”的服務精神，為企業樹立了良好的形象。因此，企業應進一步引導青年員工團結互助、勤儉自強、敬業奉獻，以高度的職業文明，創造出一流的工作業績，增強對企業的光榮感和責任感，展現出青年員工的良好精神風貌。

五、強化教育，有效發揮青年員工在企業文化建設中的作用

（一）加強青年員工的理想信念教育，幫助其樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。只有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在復雜的社會生活中不偏離，不迷失。才能引導青年正確認識和處理個人、集體、社會之間的關系，把個人的奮斗融入到煙草偉大事業的實踐中。在新的發展時期，要不遺余力地引導青年員工正視現實，積極投身工作，激勵他們承前啟后，開拓創新，自覺承擔起肩負的責任與使命，關注和參與四平煙草的改革與發展，以自己新的工作業績來續寫四煙輝煌的歷史。

（二）加強思想道德建設。堅定的政治信念和高尚的道德修養是青年員工立身做人和成長進步的基石，崗位既是青年員工實現價值的平臺，也是他們為國家貢獻智慧和力量的舞臺。在加強青年員工思想道德建設時，要深入開展形勢任務教育，正確教育和引導青年員工講政治、顧大局，始終忠誠于黨、忠誠于企業；要把個人的前途命運與企業的興衰成敗緊密結合在一起，把個人價值的實現融入到加快企業發展的實踐中，自覺增強對企業發展的信心和責任感、緊迫感、使命感，做改革的支持者和實踐者、發展的生力軍和突擊隊。當代青年的共性是思想開放程度高、接受新事物能力強，知識面廣、主體意識強，容易受到各種思想和文化的影響。因此，青年員工的思想道德建設要重在引導其樹立正氣、充實思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業改革發展穩定、有損企業形象的事；做到意志堅定、經得起誘惑、耐得住腐蝕，在經濟利益面前不喪失原則。

（三）以崗位競賽為載體，緊緊抓住青年員工的興奮點，大力挖掘青年員工的潛力。大力開展形式新穎的主題教育活動，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂、寓教育活動的目的。積極開展以企業發展目標為內容，以崗位達標、崗位奉獻為目的崗位競賽，使青年員工能迅速成長為推動企業發展的骨干和中堅力量。同時切實加強崗位的流動，為青年員工提供崗位交流的機會，讓其在多個崗位進行嘗試與實踐，提供舞臺讓青年員工展示其才能。要發揮青年員工基礎相對扎實、學習能力較強和接受新知識較快的特點，營造一個比學趕幫積極向上的工作作風。

（四）加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；要跟上時代的步伐，青年員工必須樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優化知識結構，不斷在觀念和行為上汲取營養，提高思想境界，增強綜合素質。不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質，為企業發展提供智力保障。此外，要加強青年員工的培訓力度，優化他們的發展環境。青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，企業應該多組織業務技能培訓，使青年員工在學中干、干中學，認真研究專業知識和崗位技能，掌握促進企業發展的先進方法。青年員工要學會通過工作實踐將書本知識轉化為專業技能，在實踐中摸索規律，在實踐中總結經驗，為企業發展提供新路子，提出好點子。同時堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。