當前醫院思想政治工作的困境與對策分析

白慶華

摘要：在我國社會經濟不斷發展的大背景下，醫療衛生體制也發生了深刻的變化，醫療機構的改革工作在具體的落實環節中也正面臨著各種各樣的問題。為了提高醫院機構應對問題、解決問題的能力，醫院需要重點加強現階段的思想政治工作，對思想政治工作所面臨的各種困難進行深入的總結與分析，有針對性地制定解決對策。

關鍵詞：對策分析；工作困境；思想政治；醫院

當前我國已經進入到改變經濟發展方式，促進產業結構優化升級的關鍵階段，在這樣的大背景下，為了能夠與新的市場競爭環境相適應，醫院需要重點深化醫療體制改革工作，而醫院各項工作的落實離不開思想政治工作的指導，醫院內部人員需要深刻認識到思想政治工作對于落實醫療工作的重要性，從醫院發展的實際需求出發，對思想政治教育工作的具體落實方法進行改良與創新。

一、思想政治工作對于醫院的重要性分析

在我國醫療體制改革不斷深化的大背景下，醫院內部的利益分配問題受到了越來越廣泛的關注，由于我國許多醫療機構在人事制度上存在一定的缺陷，各方面資源的分配沒有體現出充分的科學性與合理性，對醫院職工的正常生活與工作心態造成影響。另一方面，在新社會思潮的影響下，許多醫院工作人員開始盲目追求金錢，享樂主義與拜金主義觀念抬頭。這就需要醫院通過思想政治教育的手段，對當前的醫德、醫風進行有效的改良與糾正。

（一）思想政治工作是推動醫院發展的主要動力

開展思想政治工作的根本目的在于激發醫院內部工作人員的工作自主性與積極性，從人的角度出發，推動醫院的健康快速發展。若沒有思想政治工作的指導與支持，醫院的發展的改革可能會出現方向性的錯誤。由此可知，思想政治工作對于醫院的發展有著不可替代的推動作用。

（二）思想政治工作是醫院工作體系中十分重要的組成部分

當前我國醫療機構在市場競爭中所面臨的壓力越來越大，需要從硬實力與軟實力兩個方面的角度出發，提高醫院的市場競爭力，而隨著我國醫療技術與醫療產業的不斷發展，醫院在硬件方面的進步已經得到了社會各界的廣泛認可，而在軟實力建設方面，則一直無法使患者與社會人士感到滿意。這就需要醫院全面貫徹思想政治工作，將醫院的發展與思想政治工作有機結合起來，將醫院日常的各項具體工作回歸到為人民服務的層面，將醫院的事業性與公益性特點充分體現出來。

二、醫院思想政治工作面臨的困境

由于思想政治工作無法為醫院直接獲取經濟利益，甚至在短時間內還會“耽誤”醫院的創收，因此醫院各科室的工作人員長期忽視思想政治工作。同時，各科室也普遍認為思想政治工作的開展需要由政工部門領導親自主持，而政工部門在資源分配與權力掌控上幾乎沒有在任何的地位，思想政治工作幾乎被人們遺忘，造成醫院業務活動與思想政治工作相剝離。在考核工作方面，當前我國許多醫院在考核中僅僅關注業務績效這一塊，沒有對醫院思想政治工作的開展成果以及醫護人員的思想政治教學成果進行全面的評估，即使在以往的工作過程中進行了一些思想政治教育活動，也無法了解思想政治工作的落實質量。

三、落實醫院思想政治工作的對策分析

（一）加強醫院政工干部與基層工作人員的之間的溝通與交流

從本質上說，思想政治工作是一項為基層職工提供服務與支持的工作。由于政工干部負責思想政治教育形式與內容的設計工作，如何設計出一系列基層群眾喜聞樂見的教育活動內容是政工人員需要重點考慮的問題之一。這就需要政工人員深入到基層職工一線，了解當前醫院職工的心理動態，與基層群眾打成一片，只有這樣才能夠加強政工人員對醫院基層職工的了解，提高思想政治教育內容與教育模式設備的科學性與合理性。

（二）探索醫院思想政治工作的新路徑與新方法

當前我國已經全面進入信息化時代，醫院需要對現有的思想政治教育工作路徑進行不斷的豐富的拓展，將更多的教育工作延伸至網絡渠道。由于當前我院科室工作人員整體呈現出年輕化趨勢，傳統的思想政治教育方法已經無法滿足新一代醫院工作人員的學習需求。醫院政工人員需要專門根據思想政治教育的主軸與綱要，綜合運用視頻、圖片以及文本等形式設計出一套適合年齡職工人員觀看的多媒體教育材料。醫院職工接受思想政治教育的環境也可以從現實環境搬到網絡環境，這樣能夠最大程度上降低思想政治教育工作開展的復雜性，使思想政治工作的開展更加高效、更加靈活。在組織形式方面，政工人員需要對現有的思想政治工作組織形式進行進一步的創新與改良，一方面要為醫院職工創造一個良好的學習環境與學習氛圍，另一方面也不可以過多地占用醫院職工的私人時間，避免使醫院職工產生對于思想政治教育的抵觸情緒。推動醫院文化氛圍形成團結、向上的政治風貌。舉辦文藝晚會和文體活動、競技項目等多種形色的活動，使廣大職工在先進文化熏陶和啟示中受到教育，通過這些活動提高醫院干部職工的凝聚力和向心力

四、結束語

思想政治工作是醫院精神文化建設的重要組成部分，是醫療機構需要給予重視的核心工作任務，只有做好思想政治工作，才能夠最大程度上改善醫院內部的環境氛圍，為醫院職工的正常工作奠定良好的基礎。