關于思想政治工作在企業單位黨建要點的分析

趙莉

摘要：在我國改革開放和社會變革的進程中，我國企業面臨著前所未有的機遇和挑戰，作為我國經濟支柱的主力軍，企業之間的競爭愈演愈烈，壓力也越來越大。企業內部結構的多元化、勞動關系的復雜化、企業員工的個性化等等，都影響著企業的發展，因此，完善企業內部的黨建工作不僅能夠推動對企業的發展，同時對我國的經濟發展也能起到很大的促進作用。

關鍵詞：企業；黨建；思想政治工作

十八大召開以來，我國的政府、企事業單位的黨建和思想政治工作明顯取得了一定的成效，但是在發展的過程中還是涌現出了一系列問題。

一、思想政治工作在企業單位黨建存在的問題

（一）思想工作在企業單位容易被弱化

在我國大多數企業中，思想政治工作呈現出非常明顯的急功近利的傾向，企業缺乏對員工系統的培訓教育。企業的領導層把重心都放在企業的生產經營上，盡可能的讓員工為企業創造出更大的價值，從而忽視了對企業員工責任感、道德感等方面的教育，總認為現在員工都是高學歷，這些知識在學校中應該早就已經學習和掌握。長此以往會直接導致企業內部員工綜合素質參差不齊，因此加強企業思想政治工作尤為重要，通過思想政治教育、引導、激勵來樹立員工正確的人生觀、價值觀，化解員工之間常有的矛盾，振奮員工士氣，真正的為企業的健康發展而努力。

（二）企業內部缺少做思想政治工作的專業人才

我國現有的企業中，大部分企業的領導者、黨建工作的組織者、思想政治工作的執行者平均年齡相對來說比較大，而隨著社會的進步，很難接受社會上的一些新鮮事物。企業中，理科生相對比例會更大些，這也導致黨建思想工作難以順利展開，很難讓他們去理解思想政治工作在企業黨建中的重要性，同時也就不能很好的起到帶頭作用，不能很好的把黨建思想政治工作的內容落到實處。而且企業領導干部綜合素質不高，缺乏定期的黨建思想工作培訓，不能及時的將知識更新，對此工作僅僅只是落實到表面，不能真正發揮黨建思想工作在企業中的作用。

（三）黨建思想政治工作沒有深入到企業內部

隨著我國的改革開放的深入，市場經濟的全球化發展，西方的一些思想理念也不斷的涌現在中國市場上，對中國的企業造成了一定的影響，員工缺乏堅定的理想信念和積極向上的進取精神，在工作中完全屬于被動式工作，在企業沒有一種主人翁的姿態。而且，許多企業在黨建思想政治工作中完全是照搬照抄的形式，上面的指示一層不變的要求下面去落實，根本沒有考慮到企業自身的實際情況，做出相應的調整。因此，一個企業的黨建思想政治工作很難結合自身的實際情況深入到企業的內部去。

二、思想政治工作在企業單位黨建存在問題的對策分析

（一）提高企業內部思想政治工作隊伍的整體素質

首先，對一個企業來說，想要創建良好的黨建思想工作氛圍，必須建立一支具有良好作風、高業務水平以及具備強烈政治使命的黨建思想政治工作宣傳的隊伍。目前來看，我國大部份企業在政工隊伍建設這一方面相對來說比較落后，所以，企業必須加強對員工的政治思想培訓，并根據每位員工的差異性，采取針對性的員工培訓措施。此外，企業員工除了在企業強制的規定下進行政治思想的培養外，還必須養成良好的自我學習、自我提高、自我教育等習慣，并充分了解與掌握國家的各項政策、方針以及路線，堅持做好黨建思想工作，促進企業的進一步發展。

（二）建立健全與創新完善我國企業黨建思想政治工作的評價體系

為了改變我國企業傳統、單一的黨建思想工作評價體系，企業需要改善與創新其評價機制。這樣不僅可以提高測評的準確性與科學性，同時還能夠最大限度的發揮黨建思想工作在企業運營當中的作用。企業應該遵循依法治國，高舉特色社會主義偉大旗幟的核心思想，在根據企業自身的實際情況，制定科學、合理以及適合本身發展的黨建政治思想評估系統。

（三）創新企業工作體制與機制

企業想要發展好黨建思想工作，必須從基層開始抓起，只有鞏固與加強其基礎建設，才能使企業在這條道路上發展的更好更遠。其實，黨建思想在基層群眾之間進行傳播，更有利于黨的持續與健康發展。因此，對于企業而言，完善與創新其工作機制體系十分關鍵，只有這樣才能保證黨建思想傳達到每位員工身上，使他們堅持走黨建道路，從而帶動企業的發展，促進我國經濟的繁榮昌盛。

三、結語

總的來說，企業的發展必須以黨建政治思想為前提，反過來，黨建政治思想工作的傳播，也有利于企業的良性發展。目前來看，我國大部分企業在黨建政治思想工作的帶動背景下，其各方面的發展都趨于積極化。根據以上分析，可以看出，目前，企業在黨建和思想政治工作這一方面還存在著許多缺陷，但是這些都不是一種惡性問題，只要企業認真對待，端正態度，根據所存在的問題采取相對應的解決措施，就可以彌補其在黨建政治思想工作方面所顯露出來的不足。所以，為了促進我國企業經濟的發展、推動中國黨建政治思想工作的進行、構建和諧的社會主義制度，國家與各大企業還需繼續努力。

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