建筑施工企業青年職工思想政治工作的創新要求

黃生衡

摘要：隨著互聯網信息不斷的發展，人們的思想和觀念也發生了很大的改觀。青年職工也逐漸增多，這讓一些國有建筑企業對青年職工的思想政治教育工作有了一些不同層次的要求。本文從思想政治入手，分析建筑企業青年職業在工作中存在的思想政治問題和一些新理念、新內容、新平臺和新機制，并對這些方面提出一些合理化的建議。

關鍵詞：互聯網信息；思想政治問題；合理化建議

近年來，隨著新的形勢下，建筑企業青年職工占職工總數的30%左右，同時國有建筑施工企業也迎來了巨大的矛盾凸顯期，一些施工地工作環境差，工作地方偏遠，工作流動性比較大，危險系數也比較高，導致青年職工文化活動缺乏，這樣會讓建筑企業職工流失走向比較高，尤其是青年職工更為明顯，已經影響了一些企業的可持續發展。其主要原因還是企業的思想政治教育工作沒有達到要求，職工缺乏有效的引導和教育，少了更多的培訓和提升自己的機會。在這種問題下，企業更需要推進對青年的思想教育工作，加強改革和創新。

一、青年職工的思想教育工作重要性

近年來一些80、90后成為建筑施工企業的生力軍，他們都是大中專畢業，思想活躍，個性較強，思想相對也比較偏激，基于他們的生活背景和文化層次，常常以自我為中心，看著物質忽略了其他的部分。同時他們也代表著國有建筑企業的希望和未來，所以思想教育工作是建筑企業的生存和發展動向的基礎性工作，更對建設企業核心價值具有很重要的作用，只有做好職工的思想政治教育，才能讓青年職工保持更好的工作熱情。思想政治教育是現在企業形勢發展的重要促進和協調作用，更能穩定企業的改革發展。《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作意見》中曾指出，“思想政治教育工作是國有建筑企業的優良傳統和政治優勢，是國有建筑企業改革發展穩定的游離保證，是中國特色現代國有建筑企業制度的鮮明特征。”

想要推進企業的健康穩定發展，確保企業和各項政策的實施，就要加大企業的思想政治教育工作，正確的引導青年職工的健康發展。正確的思想教育有助于提高青年職工的正確的人生觀、價值觀，正確的人生觀和價值導向，不僅能幫助職工建立良好、正確的需求觀，更能幫助建筑施工企業了解青年職工的需求規律，更有利于職工和職工、企業和職工的良好利益關系，撫平了心理上的一些不平衡，把員工的自身利益與集體利益結合，當前利益和長遠利益結合起來，保證了建筑施工企業改革和發展的利益關系，最終保證了企業經濟建設與文化建設順利進行，促進了企業的和諧，也保證了建筑施工企業的可持續發展。

二、建筑施工企業職工思想教育工作所存在的問題

現在的建筑施工企業職工面臨著一些新的問題和新的狀況，比如一些施工的隊伍整體表現出素質層次不齊，有些更是明顯弱化，青年職工思想表現了不同程度的差異和矛盾，導致思想政治教育工作變得缺乏針對性及實用性。

（一）業務素質方面的問題

市場經濟是追求建筑施工企業效益的首要任務。一些建筑施工企業把思想教育工作放到最后的位置，資金不足更是導致整個政工隊伍的整體素質不斷弱化。導致無法進行思想政治教育工作，是因為建筑施工企業隊伍的知識認知結構老化、知識面窄、缺乏一定的活力和文化的差異。

（二）新青年職工的思想問題

一些建筑企業青年職工大多都來自于大中專更有有一些是技工院校，他們是在一個利益多元、價值多元、信息多元等復雜的環境中成長的，多元化的社會和價值觀讓他們的思想表現出了獨立性、多變性和差異性的特點。他們更加注重個人生活質量，自我意識強，追求相對穩定且薪資比較好的工作，所以工資成為了他們擇業和堅守崗位的第一標準，對企業缺乏吃苦耐勞的精神和企業的責任感及忠誠度。

1.青年職工的思想發展。現在的青年職工急于求成，對職業發展有著更高的需求，急于表現自我，注重交流，也時刻想要通過一些機會來表現自己，希望實現自己的價值，但是建筑行業需要學習的東西還很多，一些知識更新的速度也比較快，所以員工需學習更多才能慢慢成長、成才。這兩種因素影響了青年職工對工作的不滿，從而產生了消極狀態，考慮的更多的是想讓外界環境來適應自己，這樣影響了個人的發展，更影響了整個企業的發展。

2.青年職工和企業所存在的薪酬差異。現在的青年職工處在一個物價上漲，生活壓力比較大的社會，所以會期望企業能夠給予一個比較高的薪酬來緩解生活帶來的壓力，但對于一些企業來說，希望以相對較低的成本來換取最大的收益，這些普遍都是基于成本效益考慮。正因如此，才造就了青年職工對企業產生了抵觸和不滿心理。

（三）思想教育內容方面的問題

鑒于建筑企業自身特點比較明顯，內容和一般其他的企業思想政治教育內容有差別，所以在思想政治教育內容方面缺乏針對性及實效性。現在大部分的建筑企業把公司發展、公司管理、企業文化和一些規章制度的介紹當作思想政治教育內容來指導，這種教育方針沒有辦法幫員工樹立正確的人生觀以及價值觀，會更加缺乏針對性以及實效性。

三、建筑企業對青年職工的思想政治教育創新路

對于建筑企業一定要增強思想政治工作的預見性，要深入了解青年員工的思想，必要的時候更分析他們的思想狀況，把一些問題解決在萌芽時期。目的是喚起對思想政治教育的主體意識，促進自我教育的發展。思想教育是一個很漫長很復雜的過程，所以一定要循序漸進，不要急于求成，一定要加強與職工的共同共通，引導他們的思想，進一步增強青年職工對工作的積極性。

（一）創新方案

在創新青年職工思想政治教育時先要做好思想政治教育工作的方案，這才是思想政治教育的重中之重。結合企業生產經營的特點，指導并努力實現“一個服務，一個關注”。

1.關注青年職工的個人發展問題。亞伯拉罕·馬斯洛在《人類動機理論》中提到[1]，人的需要可歸納為五種，分別為生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現的需要，這五種需要是層層遞進的關系。馬斯洛需求層次理論認為，職工也是需要不斷遞進的發展。所以企業的思想政治教育工作要以需求層次理論作為指導，給青年職工定制合理的規劃，關注青年職工的自身利益和個人發展，切實幫助青年職工做好接地氣的職業生涯規劃，并制定一系列的配套政策措施幫助青年職工把規劃變成現實，這樣才能更好的讓青年職工體現出對工作的熱情，對企業愿景、價值觀、文化觀的認同感和對自身的成就感，從而增強思想教育的實效性以及針對性。

2.可持續發展服務建筑企業經營發展的戰略問題。把可持續發展理論當做指導企業思想政治教育理論的一部分，企業的發展戰略必須和思想教育工作結合，把思想教育工作擺在新的高度，企業未來的發展將緊緊圍繞著企業服務進行一個戰略局面。

（二）工作制度的完善

1.職工制度總結。隨著信息技術不斷的發展，互聯網已經成為員工獲取信息和信息交流的便捷渠道，對青年職工思想政治教育工作提供了一個很好的平臺。但是還有更多的企業思想教育方式還是比較單一，依然停留在開會、文體等一些集體活動中，這種形式太過單一傳統。所以我們一定要讓員工盡快了解企業的思想政治工作就要不斷開拓青年職業新的信息渠道，職工才能提出一些更好的意見和舉措。

2.強化青年職工的思想溝通與交流。企業要對青年員工開展更好的交流與溝通，關注職員的情感和思想，加強與青年職員的交流溝通，通過關心、關注引導青年職員有正確的政治思想。當前，很多企業已經認識到企業對青年職員良好的溝通作用，并積極的展開溝通活動，實現溝通常態化和制度化。

（三）創新工作機制

1.建立良好的反饋機制。企業一定要建立反饋機制，讓信息傳遞的遞減性減小。定期對職工思想政治問題進行追溯，保證思想教育的實效性，發現問題，找出原因然后進行分析，這樣才能防患于未然。

2.建立健全的心理疏導體系。從工作的角度看，心理觀念和思想方法引導和疏導比較具有針對性。針對青年員工的各種問題，必要時候定期與員工建立談話機制和心理溝通，消除員工的心理疑慮、矛盾與情緒變化，保證企業更好的更平穩的發展。

四、結束語

建筑企業不斷的發展，各種競爭也愈加的熱烈，想要保證企業更快速的發展，就要意識到青年員工的思想教育的重要性，這樣才能促進建筑施工企業的發展，有利于國家和人民更好生活。

參考文獻：

[1]余成勇.建筑施工企業思想政治工作務實創新新思路[J].世紀橋，2017，02（11）：56-57.

[2]袁振萍.淺議現代企業青年職工思想教育工作方法的創新[J].青年與社會，2014（4）.